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《劳动合同条款的设计与变更》 主讲：李会华 【课程对象】企业人力资源管理人员 【课程目标】运用“以终为始”的方法（将可能的劳动争议在仲裁或法院裁判中获得有利或可预测作为“终”，将企业实际运营作为“始”），贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程内容。透过本课程的培训，将使参训者收获： 1. 了解劳动合同在劳动关系中的基础地位和重要作用； 2. 理解每一个重要条款带给企业和员工双方的意义，并由此掌握撰写劳动合同的技能； 3. 掌握劳动合同变更的技巧，尤其是企业依法可变更的技巧。 【课程时长】0.5-1天 【课程内容】 一 . 劳动合同在劳动关系中的影响与地位 1. 劳动合同在劳动争议中的重要性 2. 广州劳动争议中的劳动合同纠纷现状 二 . 怎样签订放心的劳动合同 1. 必备条款的撰写或填写 1) 企业相关信息的选择与填写 2) 劳动者通讯地址等相关信息在离职操作中有哪些重要影响？ 3) 工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？ 4) 工作地点填写时要考虑哪些情况？ 5) 劳动合同期限的设计 a) 多长的劳动合同期限（包括试用期）最适合新入职的员工？ b) 在时间临界点上，怎样的选择有利于后续的处理？ c) 多长的期限最适合续约员工？要注意哪些特别的细节？ 案例：著名外企签订无固定期限劳动合同后带来的问题。 d) 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的利与弊 案例：某高校招用代课老师的困惑 e) 无固定期限劳动合同利弊对比深度剖析 案例：著名互联网公司劳动合同期限透露了什么？ 6) 工作时间的填写方式与前提条件 a) 标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制三者间的区别与应用， 案例：辞退员工时面临的高额加班费追诉 b) 非全日制员工的工作时间 7) 薪酬的构成与定义： a) 怎样的薪酬结构方式是合适的？ b) 工资条上要注意哪些细节？ 8) 社保—绕不开的话题 2. 约定条款的撰写 1) 是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？ 2) 是否要签订一份保密协议？ a) 保密协议中的关键条款如何撰写？ b) 保密协议需要约定期限吗？ 3) 竞业限制协议如何撰写未来才能较好发挥作用？ a) 适用哪些人？什么时间签订合适？ b) 是自动生效还是明示生效？自动生效后如果不支付经济补偿金，至少需要赔多少钱？ c) 除了经济补偿与违约金以外，还能约定什么？ d) 怎样的竞业限制协议无效？ 3. 什么可以成为附件 1) 哪些可以成为附件？ 2) 员工手册和规章制度如果是附件，将带来什么影响？ 3) 当劳动合同与规章制度发生冲突时，哪个有效？仲诉机构支持什么？ 4. 不可忽视的格式与形式 5. 签订环节的细节把握 三 .怎样对劳动合同进行变更 1. 劳动合同的变更可以分为哪几种情况？ 2. 哪些不可以变更？ 3. 哪些情况可以依约变更？ 4. 劳动合同依法变更的依据是什么？依法可以变更哪些内容？如何做到依法变更？ 5. 集团公司内部调动时如何对劳动合同变更？如何处理工龄问题（买断还是承接）？如果大批量处理，需要注意的问题有哪些？ 案例：业务承揽企业接手新业务时员工处理漏洞造成的纠纷 6. 在不能协商一致的情况下，如何调岗（调薪）？ 1) 调岗（调薪）的依据有哪些？公司能自行规定吗？ 2) 如何定义与证明“不胜任”？ 3) 调岗（调薪）操作过程中要注意哪些细节？ 7. 竞业限制协议能变更吗？如果可以，什么时间可以进行？可以变更哪些内容？ 8. 变更劳动合同是否一定要有书面变更协议？ 9. 如何提前应对企业搬迁？
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