|
TTT之课程开发与设计 —企业讲师高级研修班 一、课程收益： 通过本次研修班训练的学员能够有效使用思维导图（Mindjet）开发课程。掌握课程开发流程，熟练掌握“SAVI技术”的技巧和方法，并有效运用于课程开发，有效提升课程的趣味性和实效性，同时能运用各种训练方法和演绎形式，使课程呈现精彩纷呈，从而为企业的课程开发和配置注入创新的活力。 二、课程时长：2-3天 三、授课方式 本课程从课程体系建构思路入手，全程采用思维导图和结构化思维的方法：学员提前选定课题，带着任务来学习，老师现场讲解加辅导，针对性的给予反馈，使学员通过“讲授+练习”的方式，能掌握各类课程开发的具体思路、方法及核心流程。 四、课程要求 1、一组一课题、每组人数5-6人，每班容量30人左右； 2、每小组成员角色类型：课程研发组长1名、课程结构专家1-2名、课程内容专家2-3名、授课方法专家1-2名 3、角色要求： 课程研发组长：协调能力强，能组织小组按时完成课程开发任务 课程结构专家：对课程模块进行结构性检视，符合学员接受之逻辑 课程内容专家：对研发主题有一定的思考或研究，并对课程资料进行收集和整理 授课方法专家：对培训技术有深入的研究，特别是案例教学、互动培训方式等 4、物料要求：每组至少一台笔记本（提前装好Mindjet14.0），大白纸若干、白板笔（黑蓝红）各三支、彩色即时贴两本 五、课程大纲 第一部分：讲什么？---课程开发思考，并确定培训目标 ※ 从成人学习金字塔的视角思考：什么是成人有意义的学习？ ※ 培训要引发学员的哪些思考？ ※ 培训要达成学员的哪些行为改变？ ※ 集思广益，小组演练---HOW树状图分析法 ※ 分析问题，并确定培训目标 工具：思维导图能力模型分析法、HOW树状图分析 第二部分：怎样讲？---课程内容提炼 1、课程需要一个好名字（打破常规）： ※ 形象命名法、结构命名法、创新命名法 2、搭框架：课程整体结构化设计---金字塔原理的运用 ※ 确定课程进度：时间分配与进度安排 ※ 编排课程内容：时间顺序、结构顺序、内容顺序 ※ 课程五线谱设计：时间线、内容线、方法线、情绪线、辅助线 ※ 设计课程大纲：打造逻辑清晰，表达有力的课程结构 3、定内容—模块内容设计 ※ 模块内容构成：是什么（知识）、为什么（目的和意义）、怎么做（技巧和方法） ※ 单元内容了解：了解、掌握、熟练掌握 4、匠心独用---课程设计技术 ※ 成人学习原理：主动学习、全感官（SAVI）学习、思维导图魅力法 ※ 调动学员的技法--天龙八步编制课程法 ※ 经典五星教学法---聚焦问题、激活旧知、论证新知、学以致用、融会贯通 ※ 不同的课程内容运用不同的培训方法 1）理论知识类培训方法选择：举例与案例分析 2）技能技巧类培训方法选择：示范、练习、反馈 3）观念态度类培训方法选择：参与体验、正反对比、反思总结 第三部分：智慧结晶---课程文件包制作 1、编写课程说明书：课程描述、课程大纲、授课计划 2、编写演示文件PPT ※ 逻辑清晰化：一级、二级、三级、四级、内容 ※ 内容视觉化：合缩炼转、创意图表、创意图片 ※ 播放动态化：3D视觉、动画设计、动画播放 3、编写案例手册：案例目的、案例背景、案例操作步骤、案例讨论问题、案例讲评要点 4、编写学员教材 5、编写讲师手册：导入、展开、收结 工具模板: 1.课程说明书；2.演示文件；3.案例和练习手册；4.学员教材；5.讲师手册 第四部分：课程结果评审 1.每组做好的课程上台进行8分钟的介绍 2.各个评委打分 3.选择优秀课程，并进行奖励 四、培训形式 小班授课、体验式教练辅导、以演练点评、实战训练、易学易用、融“讲授、练习、影像、实践”四位一体多维度学习的系统 五、标准课时 2-3天 六、讲师简介： 赵秀峰 实战派心理管理专家 一、讲师资历背景 心理学硕士 国际职业培训师（高级）资格 实战派心理管理专家 中国心理卫生协会委员 国家注册（二级）心理咨询师 企业心理顾问 国家心理咨询师 培训讲师 青少年心灵成长导师 高级讲师 富士康集团认证讲师 二、工作经历： 广东广安石材有限公司 总经理 深圳伙伴房地产有限公司 人力资源总监 肯德基中国有限公司 训练经理 山西德仁物贸易有限公司 营运副总 赵秀峰老师具有深厚的心理学功底和丰富的管理实战经验：目前从事专业的心理咨询工作，并担任多所高校的心理学讲师、曾在全球500强企业肯德基中国有限公司担任训练经理，并曾在多家企业担任过中高级主管，积累了丰富的管理实战经验。 赵秀峰老师始终致力于把心理学和企业管理做有机的整合：把7年心理学个案咨询和团体辅导的经验和10年管理经验相结合，主导开发了《心理魔方与“五心”领导力》、《性格魔方与管理者魅力》、《领导心灵智慧与员工心理管理》、《企业管理层的心理辅导技巧》、《安全心理与行为管理》等系列性课程，并获得了企业良好的反馈。 三、服务的部分客户： 制造业：富士康、广东广安石材有限公司、河北邯郸首特钢有限公司、鑫源汽配有限公司、榆次泽榆畜牧有限公司、兰花科创、兰花望云煤矿、大阳煤矿、东峰煤矿、凤凰山煤矿、晋煤集团、汾酒股份公司等。 金融保险业：中国建设银行、中国农业银行、商业银行、中国人民财产保险股份有限公司、泰康人寿、北京润恒投资有限公司等。 服务贸易业：南方电网、中国移动、中国联通、北京知为先项目管理咨询有限公司、山西美特好集团、太原心情娱乐集团公司、、原平亚美新天地、山西德仁物贸有限公司、河北美德立邦有限公司、山西和谐健康体检医院等 工程类企业：广西华蓝设计集团有限公司、山西恒山实业有限公司、山西协力公路工程监理有限公司、阳河公路工程有限公司、太原市美标装饰工程有限公司、山西玉港装饰装潢工程有限公司、山西路野桥遂工程有限公司、太原美嘉乐物业有限公司等 四、部分专长课程： （一）管理心理类课程 《心理魔方与“五心”领导力》 《领导心灵智慧与员工心理管理》 《性格魔方与管理者魅力》 《企业管理层的心理辅导技巧》/《员工职场心理诊断与辅导》 《安全心理与行为管理》 《心理学在管理中的应用》 《压力与情绪管理》/《职业倦怠与情绪压力管理》/《情绪疏导与积极心理》 《NLP沟通与心态管理》 《工作教导与心理辅导》 （二）思维类课程系列 《创新思维训练与方法》 《系统思维：成功领导的六种思维方法》 《六顶思考帽》 《思维导图与管理》 《结构化思维技巧》 《金字塔思维----思维、沟通与解决问题的逻辑》 五、培训风格： 培训课程分享丰富的实战经验，所提供理念、思路与方法系统明了、简单实用，易于领悟、掌握和实际操作。 授课过程中全身心投入，鼓励学员参与，同时运用多种培训方法，使培训生动活泼，轻松愉快。
| 
