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刘新苗:企业规章制度、协议的制定与审查

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企业规章制度、协议的制定与审查
讲师:刘新苗
【课程背景】
    自从2008年劳动合同法等一批法律正式实施出台,原劳动保障部出台的《企业职工奖惩条例》也相继废除。国家对企业放开了对企业员工的管理权。但是由于企业对劳动法律的熟悉比较浅显,企业职工奖惩条例的废除,让企业没有具体的依据进行奖惩。有点让企业人力资源部门和企业领导有些摸不着头脑。企业制定规章制定应注意:首先,企业首先应关注劳动法律、政策的最新动态;其次,规章制度的制定或审查必须始终坚持合法性原则;再次,制定规章制度应遵循以下基本要求;最后,规章制度的内容要全面。但是企业规章制度看似是虚的,但是在实质性的劳动争议过程中确具有很实质性的作用,可以起到劳动争议的预防和争议发生后的证据作用。
【课程价值】
1、  通过课程学习,让学员系统掌握企业规章制度的作用和目的;
2、  通过课程学习,了解编写规章制度需要注意的问题;
3、  通过课程学习,了解如何进行规章制度的编写;
4、  通过课程学习,帮助企业管理者理清制定企业规章制度的思路;
5、  通过课程学习,掌握规章制度在实际操作中如何贯彻执行;
【课程特色】
1、独特的技能训练型讲授风格
2、丰富、贴切的案例分享
3、生动活泼、引人入胜的课堂氛围
4、独特的技能训练型讲授风格
5、课程将与企业情况紧密结合
6、将内容设计与演绎得更加实效生动
【课程对象】:
企业人力资源部专员、主管、经理、总监、总经理、工会主席、工会委员、工会小组长、直线部门主管、经理、总监。
【授课形式】:
     讲座式+互动式+案例分析+咨询式学习。
【课程提纲】:
第一单元:当前劳动争议发生的趋势和原因
第二单元:企业规章制定含义
第三单元:企业规章制度的重要性
第四单元:企业规章制度的特征
第五单元:企业规章制定编写要求
第六单元:企业规章制定与其他文件区别
第七单元:企业规章制度制定必须符合的四个条件
  1、主体合法
  2、程序合法
  3、内容合法
  4、协商公示
第八单元:企业规章制定的内容
第九单元:企业规章制度制定必须符合SMART原则
第十单元:企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系
第十一单元:招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项
第十二单元:劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
第十三单元:工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
第十四单元:奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
第十五单元:考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项
第十六单元:企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
第十七单元:如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计
  1、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”?
  2、录用条件要注意量化与定性化的权重设计;
  3、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”?
  4、如何界定“不符合录用条件”的范围?
  5、录用条件与招聘条件的区别;
  6、试用转正考核流程该如何设计,以减轻企业的举证责任?
  7、企业没有规定录用条件,是否就不能以不符合录用条件解除呢?
第十八单元:如何认定严重失职及其体系设计
  1、怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”?
  2、法律上如何证明劳动者“严重失职”?
  3、如何合法辞退“严重失职”的员工?
  4、“严重失职”与“营私舞弊”的区别?
  5、如何预防核心员工营私舞弊,损害企业利益?
  6、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
  7、如何追究“严重失职”者的法律责任?
  8、员工因错判刑罚释放后是否可以回企业上班呢?
  9、员工因劳动教养或者被公安机关行政拘留是否可以回企业上班呢?
  10、员工被公安机关逮捕,企业是否可以停发工资呢?
  11、员工被法院判刑后,缓期执行期间,企业该如何处理呢?
第十九单元:师生互动

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