企业规章制度、协议的制定与审查 讲师:刘新苗 【课程背景】 自从2008年劳动合同法等一批法律正式实施出台,原劳动保障部出台的《企业职工奖惩条例》也相继废除。国家对企业放开了对企业员工的管理权。但是由于企业对劳动法律的熟悉比较浅显,企业职工奖惩条例的废除,让企业没有具体的依据进行奖惩。有点让企业人力资源部门和企业领导有些摸不着头脑。企业制定规章制定应注意:首先,企业首先应关注劳动法律、政策的最新动态;其次,规章制度的制定或审查必须始终坚持合法性原则;再次,制定规章制度应遵循以下基本要求;最后,规章制度的内容要全面。但是企业规章制度看似是虚的,但是在实质性的劳动争议过程中确具有很实质性的作用,可以起到劳动争议的预防和争议发生后的证据作用。 【课程价值】 1、 通过课程学习,让学员系统掌握企业规章制度的作用和目的; 2、 通过课程学习,了解编写规章制度需要注意的问题; 3、 通过课程学习,了解如何进行规章制度的编写; 4、 通过课程学习,帮助企业管理者理清制定企业规章制度的思路; 5、 通过课程学习,掌握规章制度在实际操作中如何贯彻执行; 【课程特色】 1、独特的技能训练型讲授风格 2、丰富、贴切的案例分享 3、生动活泼、引人入胜的课堂氛围 4、独特的技能训练型讲授风格 5、课程将与企业情况紧密结合 6、将内容设计与演绎得更加实效生动 【课程对象】: 企业人力资源部专员、主管、经理、总监、总经理、工会主席、工会委员、工会小组长、直线部门主管、经理、总监。 【授课形式】: 讲座式+互动式+案例分析+咨询式学习。 【课程提纲】: 第一单元:当前劳动争议发生的趋势和原因 第二单元:企业规章制定含义 第三单元:企业规章制度的重要性 第四单元:企业规章制度的特征 第五单元:企业规章制定编写要求 第六单元:企业规章制定与其他文件区别 第七单元:企业规章制度制定必须符合的四个条件 1、主体合法 2、程序合法 3、内容合法 4、协商公示 第八单元:企业规章制定的内容 第九单元:企业规章制度制定必须符合SMART原则 第十单元:企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系 第十一单元:招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项 第十二单元:劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 第十三单元:工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 第十四单元:奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 第十五单元:考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 第十六单元:企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 第十七单元:如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计 1、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”? 2、录用条件要注意量化与定性化的权重设计; 3、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”? 4、如何界定“不符合录用条件”的范围? 5、录用条件与招聘条件的区别; 6、试用转正考核流程该如何设计,以减轻企业的举证责任? 7、企业没有规定录用条件,是否就不能以不符合录用条件解除呢? 第十八单元:如何认定严重失职及其体系设计 1、怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”? 2、法律上如何证明劳动者“严重失职”? 3、如何合法辞退“严重失职”的员工? 4、“严重失职”与“营私舞弊”的区别? 5、如何预防核心员工营私舞弊,损害企业利益? 6、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 7、如何追究“严重失职”者的法律责任? 8、员工因错判刑罚释放后是否可以回企业上班呢? 9、员工因劳动教养或者被公安机关行政拘留是否可以回企业上班呢? 10、员工被公安机关逮捕,企业是否可以停发工资呢? 11、员工被法院判刑后,缓期执行期间,企业该如何处理呢? 第十九单元:师生互动
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