人人都是人力资源经理——非人力资源经理的人力资源管理 课程对象:管理者 课程目标:研究表明,人力资源管理是影响员工工作满意度、离职率的重要因素之一。人力资源管理是各层级管理者的管理抓手之一,通过人力资源管理的选用育留达成管理目标,实现管理价值的提升。 本课程根据人力资源管理的研究基础,通过分析人力资源管理选用育留的四大功能,帮助非人力资源经理掌握人力资源管理工具,做好管理工作。 课程时间:1-2天 课程大纲 1. 人力资源管理的四大功能 1.1 人力资源管理的基本概念 1.2 人力资源管理的四大功能 1.3 人力资源管理的作用 2. 人力资源管理的功能一——选人 2.1 选人的标准与基础 2.2 胜任特征的模型及概念 2.3 选人的主要手段分析:笔试、面试、无领导小组讨论等 3. 人力资源管理的功能二——用人 3.1 什么是人岗匹配 3.2 怎样做到人岗匹配 3.3 绩效管理与绩效考核的作用 3.4 薪酬管理的理念及作用 4. 人力资源管理的功能三——育人 4.1 员工激励的主要理念 4.2 员工培训的主要方法及理念 4.3 员工职业生涯设计的理念与方法 5人力资源管理的功能四——留人 5.1 员工离职的主要原因分析 5.2 打造有凝聚力的部门文化 5.3 领导方式的调整与变化
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