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陈慧:人人都是人力资源经理——非人力资源经理的人力资源管理

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人人都是人力资源经理——非人力资源经理的人力资源管理
课程对象:管理者
课程目标:研究表明,人力资源管理是影响员工工作满意度、离职率的重要因素之一。人力资源管理是各层级管理者的管理抓手之一,通过人力资源管理的选用育留达成管理目标,实现管理价值的提升。
本课程根据人力资源管理的研究基础,通过分析人力资源管理选用育留的四大功能,帮助非人力资源经理掌握人力资源管理工具,做好管理工作。
课程时间:1-2天
课程大纲
1.  人力资源管理的四大功能
1.1 人力资源管理的基本概念
1.2 人力资源管理的四大功能
1.3 人力资源管理的作用
2. 人力资源管理的功能一——选人
  2.1 选人的标准与基础
  2.2 胜任特征的模型及概念
  2.3 选人的主要手段分析:笔试、面试、无领导小组讨论等
3. 人力资源管理的功能二——用人
  3.1 什么是人岗匹配
  3.2 怎样做到人岗匹配
  3.3 绩效管理与绩效考核的作用
  3.4 薪酬管理的理念及作用
4. 人力资源管理的功能三——育人
  4.1 员工激励的主要理念
  4.2 员工培训的主要方法及理念
  4.3 员工职业生涯设计的理念与方法
5人力资源管理的功能四——留人
  5.1 员工离职的主要原因分析
  5.2 打造有凝聚力的部门文化
  5.3 领导方式的调整与变化

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