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培训师经验萃取与课程开发课（内训课） 勾俊伟老师 一、课程背景 现阶段，越来越多的企业开始培养内部培训师，希望将内部经验萃取、固化、传承。不过，内部培训师往往来自业务线，刚接触培训时会遇到一系列问题，如： “我感觉自己的日常工作没什么好讲啊！怎么萃取工作经验呢？” “我在台下侃侃而谈，一上台就紧张，怎么办？” “为什么我认真筹备、自我感觉干货满满，打分却是差评？” “我想让课堂活跃一些，可为什么没有人举手互动？” …… 一堂优质的培训课，是一项系统性的工作。培训师需要做好经验萃取、脚本开发、模块优化、呈现打磨等细节工作，才能让课程有用、有趣、有行动——勾老师的课程正是围绕以上细节，带培训师打磨出自己的优质课程。 二、学员收益 1. 了解课程开发的整体步骤与思路 2. 掌握课程脚本设计技巧 3. 掌握课程内容呈现技巧 4. 熟悉课程开发工具及细节应用 三、课程大纲 （注：具体课时可围绕需求设计——可以面授1-2天，也可以调整为对应的直播课或训练营） 1. 策划篇：如何快速启动课程开发？ 1.1 怎样萃取过往经验，提炼课程框架？ 1.2 如何撰写课程大纲，让人一看就想学？ 1.3 怎样策划与线下课交互的网课？ 1.4 实操与点评：课程策划及大纲撰写 2. 开发篇：怎样策划课程脚本，让培训高潮迭起？ 2.1 设计课程脚本，理清授课思路 2.2 一张清单一张图，让你的课程高潮迭起！ 2.3 如何设计互动，让学员好参与、好练习？ 2.4 实操与点评：课程脚本&心电图制作 3. 打磨篇：如何优化课程模块，提升授课质量？ 3.1 课程案例梳理与呈现的6个步骤 3.2 课堂故事设计的核心逻辑与讲解技巧 3.3 没有设计基础，如何快速搞定简单大气的PPT？ 3.4 实操与点评：情境故事与案例设计 4. 进阶篇：做好这些细节，课程才会更受欢迎！ 4.1 如何建立培训素材库，随时随地挖掘案例？ 4.2 怎样策划课程开场，让课程有趣有料？ 4.3 如何设计课堂作业，提升学员参与度？ 4.4 实操与点评：混合式学习作业设计
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