魏春：赛培结合—内训师赛前辅导与评审

   随着市场的竞争，企业的发展，以绩效为目的的人才梯队培养逐渐为各企业所重视，外聘老师无法从根本上满足企业绩效发展，因此，内训师队伍建设已成为企业未来人才梯队培养的核心。
    自2015年国家电网内训师竞赛、2017年第一届中电联内训师竞赛、2019年第二届中电联内训师竞赛以来，各省市公司也大力着手内训师队伍的培养，并举办相应的竞赛。在这样的背景下，各地市公司的内训师培养的重要性和紧迫性也凸显出来。公司内训师不仅肩负着授课任务，同时也承担着在各类竞赛中，争取好的名次，为司争光的责任。
    依据多年来对电力行业内训师竞赛及各省市公司内训师竞赛的辅导经验出发，本着系统性，针对性，落地性，实用性，竞争性的原则，围绕规则的解读、课题的确立、课件的制作、技巧的提升等方面，开展赛前辅导工作。

  1､ 帮助参训学员充分了解竞赛规则；
  2､ 帮助参训学员选择、选准、选好课题；
  3､ 教会参训学员能按照规范要求，竞赛中能快速、精准制作“教学设计表”、“PPT课件”；
  4､ 教会参训学员在竞赛中能快速梳理课程逻辑，制作符合竞赛要求的参赛作品；
  5､ 辅导参训学员练习竞赛中讲台呈现技巧、表达技巧、互动技巧、控场技巧；

  6､ 辅导参训学员在竞赛中能把参赛课件讲清楚、评委听明白，同时还能讲出彩、得高分；

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【课程对象】参加内训师竞赛的选手与准选手

【课程导师】魏春老师

  1､ 系统性：围绕并不局限内训师竞赛，为参训企业提供系统性内训师培训；
2､ 针对性：依据参训学员的风格和选题状况，提供针对性的建议和辅导；
3､ 实用性：采用实战演练和辅导方式，一切围绕参赛选手的成果产出；
4､ 落地性：设计表、PPT、快速课程开发、现场授课等实操技巧一学就会；
5､ 竞赛性：适应参赛规则，让参赛选手从容展开竞赛工作。