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李文莉:打造企业双赢和谐员工关系模式

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打造企业双赢和谐员工关系模式
主讲老师:李文莉
【课程背景】
浮躁的社会,浮躁的职场,员工对工作的迷茫,企业管理的痛苦——到底出了什么问题?作为员工要追求成功,作为组织要追求常青——什么是最宝贵的?《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的高级管理人员,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“心态”而非其他。企业的管理者如何识别员工心理,进而提升员工的正能量,提高学员的职业化程度、提升员工的责任感、团队意识。进而激发企业迅速成长,打造双赢劳动关系、提升企业的生产竞争能力!
课程突破了很多人力资源课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈,还原现实商业环境中一个个实际发生的案例,以及案例背后不为人知的客观规律。解决学员在企业管理过程中面临的“看不清、想不到、做不了”的三大难题,使学员学之解惑,学之能用,带领企业核心管理团队跨越障碍、达成长久、健康、融洽的劳动关系。
【课程收益】
Ø  了解新时代企业和员工态势下,员工关系管理的规律与本质。
Ø  掌握如何从术和道的层面分析员工并能因应做出对策。
Ø  掌握员工关系管理的有效工具和方法,如何运用劳动关系,劳动合同等管理员工
【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩
【课程对象】HR部门经理、部门接班人等中高管人员。
【课程时间】6小时
【课程大纲】


第一篇:如何正确全面的理解企业员工关系管理?
1、员工关系与员工关系管理
2、员工关系管理的目的和重要性
3、员茁壮成长经管理的现状
第二篇:企业员工关系管理有哪些误区和原则?
1、员工关系管理的误区
Ø 缺乏共同愿景
Ø 缺乏激励刺激
Ø 直线主管职责的缺失
Ø 心理契约的失效
2、员工关系管理的原则
第三篇:企业中的劳动关系风险:
l  规章制度、公示风险
l  入职管理风险
l  劳动报酬支付风险
l  离职解雇风险
l  事实劳动关系存续风险
第四篇:劳动合同法详解及演练:
l  劳动合同法的立意及范围
l  劳动关系的订立与入职约定的规则
l  案例研讨:电力公司新员工入职争议(试用期)
l  劳动关系的订立之薪酬
l  某国有企业的新员工争议(试用期工资)
l  劳动关系中的书面合同的订立
l  某大型国企新员工张林的劳动合同争议
l  某大型外企北京新员工田先生的试用期争议(离职)
l  劳动关系中的工时制
l  安顺快递公司王刚的不定时工资争议
l  外企的周先生的工作时间争议案例
l  劳动合同的劳动关系履行
l  某大型企业莫先生的拖欠工资案例
l  劳动关系的解除
l  某大型企业刘先生的解除劳动合同争议(劳动关系解除)
l  北京某用品公司王女士的假证事宜(虚假)
l  综合案例一:应届生小张的劳动合同适用问题
l  综合案例二:CC学院小张的劳动合同适用问题
l  综合案例三:大型国企王某的工伤事宜
l  综合案例四:大型化工石王某的劳动争议事宜
l  综合案例五:辅警小王的劳动关键争议事宜
总结与分享:
总结技巧
撰写行动计划
学员分享
    问题答疑与交流分享

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