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朴宏《HR三支柱模型建构与案例分析》

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HR三驾马车,引领组织活力再现
《HR三支柱模型建构与案例分析》
                                     主讲:朴宏
【课程背景】
HR三支柱模型来自美国,却成名于中国。华为、阿里、腾讯等几乎80%以上的中大型民企都在采用这个模型来完善人力资源管理,并取得辉煌的成就,甚至国企近年来也跃跃欲试的上马尝试,究竞它有什么不同。今天拥有世界500强背景的朴宏老师,以她20余年的人力资源管理实践经验,带您一起揭开HR三支柱神秘面纱,为您深度剖析三支柱建构过程中的各种关卡,与您共同学习与演练三支柱如何建构,为您解剖HRBP\COE\SSC三驾马车的系统集成,真正让您的在HR变革中稳健前行!
【课程收益】
1.     了解HR三支柱的发展演变
2.     掌握HRBP建构的基础流程
3.     掌握HRSSC建构的基础流程
4.     掌握HRCOE建构的基础流程
【课程特色】
课程互动性良好、每个关键环节老师都会设计与工作场景相结合的互动,让学员边学边用。使课堂氛围非常活跃,学习与演练能够紧密结合。老师的逻辑性极强,学员能够由浅入深跟随学习、理解、接受、运用所学内容,学习收获较大。
【课程对象】人力资源管理者、HRBP、业务管理者、企业决策层等。
【课程时间】1天,6小时/天
【课程大纲】
一、人力资源管理者角色与胜任力模型进化
1.     HR新旧角色的转变
2.     HR七次胜任力模型演变
3.     HR九大胜任力解读
4.     HR发展中的三大冲突
二、人力资源管理组织结构演进四个阶段
1.    行政式:人事管理
2.    专业式:六大模块
3.   服务式:三支柱模型
4.    效能式:人才与组织效能开发
三、HRBP如何有效支持业务成长
1.     HRBP角色定位与胜任力建构
2.     HRBP如何消除业务对人力资源的误解
3.     HRBP如何高效支持业务快速发展
4.     HRBP如何发展活力四射的员工队伍
【案例分享】
Ø  阿里HRBP的三心三力模型
Ø  IBM的HRBP发展优势
六、HRSSC如何规范做好服务保障
1.     HRSSC角色定位与胜任力建构
2.     HRSSC在薪酬管理中的规范操作
3.     HRSSC在绩效管理中的规范操作
4.     HRSSC在员工关系管理中的规范操作
5.     HRSSC在其他事务性工作中的贡献
【工具应用】
Ø  如何有效开展薪酬调研工作
Ø  如何推进组织上市筹备中的人资合规管理
七、COE如何支持组织变革与组织活力
1.     HRCOE 角色定位与胜任务建构
2.     HRCOE 如何推进组织变革
3.     HRCOE如何优化人才发展
4.     HRCOE如何发展员工激励
5.     HRCOE如何重构企业文化
【工具应用】
Ø  BLM 战略业务领先模型
Ø  BSC与战略地图
Ø  PEI人才梯队建设模型
Ø  六个盒子组织诊断模型
Ø  勒温组织变革模型
八、HR三支柱实施中的关键点
1.     什么样的企业适合三支柱的建立
2.     三支柱建立中经常遇到的问题有哪些?
3.     三支柱如何有效支持战略达成?
九、HR三支柱模型在组织中运行案例分享
1.     华为HR三支柱发展与改进
2.     腾讯HR三支柱发展与改进
3.     阿里巴巴HR三支柱发展与改进

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