韩晓宾《竞聘考试与述职述能》

《竞聘考试与述职述能》课程介绍

课程背景：

述职述能和竞聘考试，已经成为企业管理干部，常见、常用的工作场景。由于述职述能、竞聘考试都是根据“结构化面试”的原理展开，而这种结构化面试技术又来自于西方，具有明显的美式思维特征，和中国人的思维方式大相径庭。所以，很多专业能力过硬、工作业绩突出的干部，由于对述职述能和竞聘考试的不适应，而没有获得和其实际情况匹配的评价结果。这就是述职述能和竞聘考试的“公正公平的不合理性”。这种不合理性处理不好，不但会影响述职述能和竞聘考试应有的效果，甚至还会挫伤很多管理者的工作积极性。

所以，企业必须提供述职述能和竞聘考试的培训。让管理干部提前掌握这项技能，在平时的工作中就思考总结。不仅能在述职述能和竞聘的时候得心应手、游刃有余，在平时的工作中这些技巧也可以提升管理干部工作总结、系统思考、发现短板、前瞻布局等方面的能力。这已经成为大部分企业的共识，述职述能和竞聘考试也成了很多企业管理培训的必修课程。同时，由于这个课程的实用性和管理干个人利益的相关性，深受各级管理干部的欢迎。

课程收益：

² 熟悉半结构化评价原理，掌握述职述能和竞聘考试的实操技术；

² 提升管理干部述职述能的能力水平，和竞聘考试的应考能力；

² 用以终为始的思维，总结、思考、改进日常工作日；

² 树立各级管理者“每天都在竞聘”的工作意识，时时思考、天天总结、日日精进，

课程特色：

韩晓宾老师，不仅是述职述能和竞聘考试的授课老师，而且还是众多企业竞聘考试、公务员考试的评委老师和出题专家。所以，韩晓宾老师的课程，是从正反两个方面展开，特别是，把述职述能和竞聘考试的相同和差别进行了细致区分，从而把这两种看似一样，其实有所不同的能力区分开来。同时，结合其多年的实践经验，形成了与众不同的“实、干、快、乐”特色：

1、实。

课程贴近实际，注重实操，强调实战，结合工作实际和述职、竞聘的场景展开教学，同时还安排内容内化的实战演练；

2、干。

课程鲜有理论，全是“干货”、工具、公式，更有击穿习惯思维和认知盲点的“独家秘诀”；

3、快。

让学员快速掌握所学技能，将所学内容快速内化，立竿见影看到提升效果。

4、乐。

课程设计喜闻乐见、课程内容妙趣横生，授课风格幽默风趣，学员津津乐道，乐学不疲。

课程时长：

2-3天（每天六小时），两天授课，一天实战演练。企业可根据实际选择，一天述职述能+实战演练，或者，一天竞聘考试+实战演练，亦或是，三天全部课程。

课程内容：

一、总论篇：认识述职述能和竞聘考试