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朱立:社保管理及劳动争议实务 ——如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系

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社保管理及劳动争议实务
——如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系
主讲:朱老师
【课程背景】
信息更加通畅的今天,员工获取信息的渠道更加多样,企业管理者一个“不小心”就能引发全网舆论及关注,瞬间将企业置于风口浪尖。在企业员工关系管理过程中,规章制度的制定程序合法、内容合法是HR的关注重心,社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点,相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建,成为劳动关系建立、履行、解除或终止合法、合规执行的重要保障。
通过了解外部社保入税的国家政策风向,做好内部的社保入税风险控制策略的布局和安排,避免陷入法律追究、行政处罚、员工维权的旋涡。通过全面、系统学习劳动规章制度撰写要求,做到合法、合情、合理地规范用工和管理行为,避免劳动关系建立、履行、解除或终止期间中的争议与纠纷,构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系,开创政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。
【课程收益】
²  了解社保内容、企业目前面临的主要社保风险,掌握社保入税相关风险控制策略;
²  了解劳动合同解除与终止时常见的纠纷案例及应对方案;
²  系统认知如何合法、合规地规避社保及企业用工管理程序的内容与法律风险。
【课程特色】
²  注重实例,通过丰富的案例及分析,让学员能够听得明白、学得会,能够进行的应用场景探索及分析;
²  互动性好,采用案例分享、小组研讨等多种学习方式激发学员参与,课堂学习氛围轻松、学习效果好。
【课程对象】各类管理人员、人力资源从业人员等。
【课程时间】1-2天(6小时/天)。
【课程大纲】
一、什么是社会保险——社保基础知识
1.      养老保险
²  社会基本养老保险的价值
²  构成及缴费比例说明
²  异常情况处理办法
【案例:女干部和女职工如何区分?】
【案例:退休地的确认及办理】
2.      医疗保险
²  缴费比例说明
²  医保待遇
3.      失业保险
² 享受失业保险待遇的条件
²  失业保险办理的步骤
4.      生育保险
²  享受生育保险待遇的条件
【案例:失业人员在领取失业保险金期间生育的,如何处理?】
5.      工伤保险
²  工伤保险触发条件
二、社保管理中的常见问题与建议策略
1.      劳动者和企业协商不缴纳社保可行吗?
2.      《关于推动个人养老金发展的意见》,个人应该怎么做?
3.      灵活用工形式是否需要缴纳社会保险?基数如何确定?
4.      劳务派遣与业务外包中的社保管理与责任风险
5.      通过多个用工主体领取工资或劳务报酬,如何计算缴费基数?
6.      征收改革后,企业如何降本增效?
三、企业面临的社保风险及风险控制策略
1.      企业目前面临的社保风险
²  社保征缴政策变化
²  社保基数与费率
²  政策变化后的影响
2.      社保入税的风险控制策略的选择
²  顶层设计规避策略
²  企业外管理制度规避策略
²  企业内用工规避策略
²  工资发放规避策略
四、劳动冲突与劳动争议的管理
1.      劳资冲突与劳动争议
²  常见劳动关系冲突的三个阶段
ü  劳动关系建立阶段
ü  劳动关系履行阶段
ü  劳动关系解除/终止阶段
2.      劳动争议的处理程序
²  集体(民主)协商的程序
²  劳动争议的协商处理
²  劳动争议的调解处理
²  劳动争议的仲裁处理
²  劳动争议的诉讼处理
3.      如何通过劳动规章制度规避劳动争议及风险
²  招聘制度
【案例:招聘广告藏陷阱、试用期解除惹官非】
²  合同管理制度
【案例:劳动合同约定工作地“中华人民共和国境内”可行吗?】
²  培训制度
【案例:拓展训练员工拒签服务期协议起纷争】
²  工时制度
【案例:入职不打卡,解雇被索要高额加班费】
²  休假制度
【案例:法定节假日加班算两倍工资补一天假可行吗?】
²  奖惩制度
【案例:员工跳槽前以规章制度程序违法解约并索偿】
²  绩效制度
²  薪酬福利制度
²  保密制度
五、课程答疑及总结回顾

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