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张娜《招聘渠道分析与简历识别》

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《招聘渠道分析与简历识别》
  
主讲:张娜老师
【课程背景】
在“降本增效”这个大背景下,我们的招聘工作也面临着要降本增效,其中招聘渠道的选择和简历识别是一项重要的降本和增效的环节,那我们应该如何在保障招聘结果和质量的同时,还能降低招聘成本、提升招聘效率呢?
大家会发现,现在人才市场上失业的人很多,但企业招人又很难,招到一个既匹配又特别优秀的人才是难上加难。破局的办法还是要从数量上下手,有了数量才能谈质量。要想扩充简历的数量,就要从招聘渠道的选配上着手。招聘渠道不是越多越好,渠道开的多,就需要投入大量的人力、物力、财力,对资源的消耗是巨大的;那我们应该如何有效开发和选择渠道呢?
招聘渠道建立起来之后,就会有大量的简历涌入,这个时候,就需要我们能够高效精准地识别这些简历,哪些是有效简历、哪些是储备简历、哪些是淘汰简历;以及如何把非有效简历也变成我们的人才资源的一部分呢?
答案就在我们今天的课程里。课程主要帮助学员解决如何有效选择招聘渠道和高效识别简历,提升我们的招聘能力和招聘质量。课程中有专业的工具和方法,结合实战案例的分享,帮助企业突破招聘痛点。
【课程收益】
Ø  掌握招聘渠道选配“多、快、好、省”之道
Ø  掌握招聘渠道的ROI建模方法
Ø  掌握简历识别的分类方法和工具
Ø  掌握构建人才资源池的运营方法
【课程特色】经过多年实战经验总结和萃取的工具模型,更具实操性和落地性;结合真实案例分析和演练,帮助学员能听懂、能学会、能实操。
【课程对象】HR、招聘经理、业务主管等
【课程时间】1天(6小时)
【课程大纲】


一、招聘渠道的核心痛点在哪里
1、我们在招聘渠道的选择和使用上有哪些问题
2、根因是什么
3、解决方案
二、如何构建招聘渠道ROI模型
1、招聘漏斗模型
Ø  招聘漏斗数据的定义和选择
Ø  招聘漏斗模型的建立
Ø  招聘漏斗的应用场景和价值
案例:实战案例,2-3个典型渠道的漏斗模型对比
2、招聘转化率模型
Ø  招聘转化率的公式定义
Ø  招聘转化率的应用场景
Ø  案例:实战案例,2-3个典型岗位(销售岗位、技术岗位、职能岗位)在不同时间、不同行业等因素的影响下如何应用
3、招聘渠道ROI动态管理
三、如何针对”多、快、好、省”选配招聘渠道
1、明确招聘目的和招聘性质
Ø  重要岗位VS紧急岗位
Ø  储备岗位VS替换换岗
Ø  中高级岗位VS初级岗位
2、”多、快、好、省”选配之道
Ø  以终为始地选配招聘渠道
Ø  多元招聘渠道配置
Ø  动态监控并调整
四、简历识别的核心痛点在哪里
1、我们在简历识别环节都做了什么
2、问题和根因分析
3、解决方案
五、简历识别的方法和工具
1、简历识别的匹配度模型
Ø  基于岗位胜任力的匹配度模型
Ø  岗位匹配度的分类和识别工具
Ø  匹配度模型的应用场景和案例
案例:针对匹配度模型选择高、中、低的三种真实案例,如何识别
2、匹配度模型的应用
Ø  销售类岗位
Ø  技术类岗位
Ø  职能类岗位
Ø  管理类岗位
案例:分别岗位分类,1-2个真实案例的分享,并让学员练习使用匹配度模型
六、人才资源池的持续运营
1、高匹配度简历资源的运营策略
2、中匹配度简历资源的运营策略
3、低匹配度简历资源的运营策略

使用道具

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