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闻博《简历识别》

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《简历识别》
主讲:闻博
【课程背景】
筛选简历是企业对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对性,主要依赖于对应聘者简历的解读。同时,对于优秀的面试官从简历中读出一个人的能力,兴趣,职业决策,性格特质尤为重要;提升简历筛选的效率和质量已成为当务之急;
【课程收益】
● 掌握简历筛选的关键维度
● 能透过每一个维度下的子项目了解候选人呢
【课程时间】1.5小时
【课程对象】人力资源部门经理主管、部门经理主管等
【课程方式】教学讲授、案例解析
说明:
企业人才选拔的理论根基
冰山模型与四象限图
【课程内容】
一、简历筛选的内容维度
1、基本信息
2、工作经历
3、教育情况
4、个人评价
5、求职意向
二、透过维度的深度解析
1、基础信息:
1)邮箱,英文名
2)户口所在地(财务敏感岗位)
3)居住地(职业稳定性)
4)婚姻状况(不规律和强度大的岗位)
5)年龄(工作的发展阶段)
6)籍贯(地域差异与个性特点)
三、工作经历
1)岗位深度,广度和高度
2)岗位的频次
3)薪酬问题
4)职务问题
5)个人业绩
四、教育背景与择业意向
1)正规教育
2)职业技能
3)荣誉证书
4)培训经历
五、自我评价
1)逻辑思维
2)文字表达
3)个性特征:能力匹配程度

使用道具

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