《简历识别》 主讲:闻博 【课程背景】 筛选简历是企业对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对性,主要依赖于对应聘者简历的解读。同时,对于优秀的面试官从简历中读出一个人的能力,兴趣,职业决策,性格特质尤为重要;提升简历筛选的效率和质量已成为当务之急; 【课程收益】 ● 掌握简历筛选的关键维度 ● 能透过每一个维度下的子项目了解候选人呢 【课程时间】1.5小时 【课程对象】人力资源部门经理主管、部门经理主管等 【课程方式】教学讲授、案例解析 说明: 企业人才选拔的理论根基 冰山模型与四象限图 【课程内容】 一、简历筛选的内容维度 1、基本信息 2、工作经历 3、教育情况 4、个人评价 5、求职意向 二、透过维度的深度解析 1、基础信息: 1)邮箱,英文名 2)户口所在地(财务敏感岗位) 3)居住地(职业稳定性) 4)婚姻状况(不规律和强度大的岗位) 5)年龄(工作的发展阶段) 6)籍贯(地域差异与个性特点) 三、工作经历 1)岗位深度,广度和高度 2)岗位的频次 3)薪酬问题 4)职务问题 5)个人业绩 四、教育背景与择业意向 1)正规教育 2)职业技能 3)荣誉证书 4)培训经历 五、自我评价 1)逻辑思维 2)文字表达 3)个性特征:能力匹配程度
|