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闻博《基于DISC的沟通及管理》

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《基于DISC的沟通及管理》
主讲:闻博
【课程背景】
DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。现代企业管理中,最困难也是最重要的是对人的管理。因为一切管理其本质是有赖于人来发挥作用的。所以,了解人性,知道什么样的人适合做什么样的事,其行为风格背后的动因和需求是什么,其内在的关注点和需求是什么,就可以更好的起到激励和管理的效果,这也是对管理者最基本的技能要求。同样DISC理论是目前世界上最被广泛运用的人类行为分类方式,是行为风格理论重要组成部分,DISC这四种特质在个人身上的不同百分比的显示,决定个人行为风格的差异, DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变,它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。其应用领域也极其广泛,包括:人员招聘、特殊岗位招聘、员工岗位匹配性;员工职业压力分析与岗位调整;人际关系及沟通(销售)技巧;团队风格与领导风格匹配性;
【课程收益】
●精准的剖析自己,了解自己的思考和行为模式,优势及局限                     
●认知不同类型的人因认知差距所产生之误解及冲突;以及沟通相处之道               
●了解高绩效的团队中人员的搭配和使用;如何整合团队                          
●如何激励他人,了解不同类型的人的需求与动力
【课程时间】1天,6小时/天
【课程对象】HR及用人部门管理者
【课程方式】案例研讨,情景演练,角色扮演,工具应用、行动学习反思
【课程大纲】
第一讲:DISC的起源与测评
一、几种不同性格类型的分类及DISC的起源与发展
二、DISC个性特征解析理论:
1、本我、超我、自我模式的区别及呈现(放松、压力,工作)
2、人类行为由人脑决定,人脑的两面
3、决定人的行为性格要素
Ø  建立:先天遗传
Ø  培养:早年养育
Ø  发展:终身修炼
(测量)DISC问卷测试
三、什么是DISC个性测评?
四、4大性格特征及剖析
1、D型Dominance支配型:指挥者
2、I型Influence表现型:社交者
3、S型Steadiness稳健型:支持者
4、C型Compliance分析型:思考者
参考视频:
1、家有喜事片断
2、游龙戏凤片断
3、便利贴女孩片断
4、女人不坏片断
第二讲  不同性格类型人的职场交往之道
一、人际关系互动
1、人际关系互动模型——不同类型的人,人际互动关系是怎样的
Ø  原生家庭的干扰
Ø  理解,认同,双赢
2、工作关系互动模型——不同类型的人,工作互动关系是怎样的
Ø  工作的本质
Ø  合作的本质
3、冲突的预防和管理——面对冲突,不同类型的人会采取什么样的方式
二、不同性格人与上司的沟通技巧
1、思考:你的上司是什么类型?你喜欢的下属类型?
2、在你的职业生涯中,你最喜欢的上司,你最讨厌的上司,为什么?
同理下属呢?
3、针对不同上司的性格应对---知己知彼、游刃有余
第三讲  DISC在团队管理中的运用(HR差异化用人)
案例:《西游记》中师徒四人的DISC性格类型剖析
三国人物分析
一、DISC性格在团队中的价值及管理者修炼
1、了解你的团队风格和成员构成(用人之长与容人之短)
2、按照团队风格及部门属性调整自我领导风格
3、管理者在团队中应有的角色认知
二、不同性格人在团队中的组合效应
1、DI\CS自然组合
2、DC\IS互补组合
3、IC\DS矛盾型性格
三、高效团队的共同特征—愿景依赖
1、功能均衡与主动补位
2、团队结构与优、劣势分析(图谱分析)
第四讲 DISC个体的激励与修炼
一、需求与激励
1、D型人的需求与激励因素
2、I型人的需求与激励因素
3、S型人的需求与激励因素
4、C型人的需求与激励因素
二、提升与修炼
1、与力量型一起行动,讲究效率和积极务实;
2、与活泼型一起快乐,表现出对他们个人有兴趣;
3、与完美型一起统筹,做事要周到精细、准备充分;
4、与和平型一起轻松,使自己成为热心真诚的人。

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