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范国玉:AI赋能课程设计与开发

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AI赋能课程设计与开发
Attendees/参加者:企业培训经理、人力资源总监、培训师中高层管理人员等企业相关培训负责人。
Schedule/培训时间:三天中文课程(每天六小时)
Trainer/培训者:范国玉
Objectives/培训目的:
通过本次职业训练学员能够
1.理解AI大模型的基本原理,探索其在课程开发中的应用场景,学习如何选择合适的AI工具,并在实际项目中应用这些知识,以实现企业培训目标的最大化。
2.深入理解并运用高级教学设计理论,以提升课程的实际教学效果。
3.掌握创新的教学方法和策略,以激发学员的学习兴趣和参与度。
4.学习并实践如何评估和优化课程设计,确保教学目标的实现。
5.增强课程设计的实用性和趣味性,提高知识传递的效率和质量。
TrainingStyle/培训方式:
本课程从课程体系建设思路入手,全程采用行动学习法,学员提前选定课题,带着任务来学习,老师现场讲解加辅导,针对性的给予反馈,保证学员在两天内掌握国际通用的体验式课程开发方法、工具以及核心流程,以及最终使学员带着自己开发的课程走出课堂。
CourseFeatures/课程特色:
AI赋能:运用10多种AI工具助力课程设计与开发,让效率翻倍提升。
国际通用:国际领先的体验式课程开发标准教程。
内容权威:采用国际通用标准模板,国际著名跨国公司广泛应用。
实用性强:提供国际通用体验式课程开发的标准流程,内容权威化设计的行动指南、大量实用性开发工具和表格,配合内容演绎形式选择的标准化模型,使训练方法具有有效性、适切性、针对性、高弹性。
有效训练:采用标准教程展示,学员现场问题解决,学员自主开发课程现场点评,互动研讨,促动提升。
Outline/课程概述:
  
  
Topics/题目
Contents/内容
导论
1、国外顶流大模型ChatGPT
  
2、中国AI大模型全景图
  
3、AI大模型的基本概念与特点
  
4、AI大模型与传统课程开发方法的对比
  
5、AI大模型在课程开发中的应用
  
n   数据驱动的经验萃取
  
n   利用AI进行案例萃取
  
n   自动化文档和PPT生成
拨云见日
Analyze
  
第一步:分析培训需求
  
1、解构岗位工作任务
  
2、根据工作任务确立末端工作过程
  
3、搜集工作过程中的问题
  
4、分析问题(低难度、中难度、高难度)
  
5、确认要解决的问题
  
提供工具:思维导图能力模型分析法、问题树、专业需求调研表
  
利用AI工具对需求分析
有的放矢
Objectives
  
第二步:设定培训目标
根据要解决的问题,设计课程目标
  
1、培训目标的ABCD法则
  
2、培训目标的标准格式
  
3、目标制定的原则
  
4.目标等级分类
  
5、不同类型的内容目标撰写
  
u  理论与知识类内容的目标
  
u  技能技巧类内容的目标
  
u  观念态度类内容的目标
  
案例:技术类、销售类、管理类培训目标分析
  
提供工具:课程目标标准词汇库、目标等级分类法
  
练习:利用AI工具撰写课程目标。
千锤百炼
Development
  
第三步:开发课程内容
1、起名字(打破常规):形象命名法、结构命名法、创新命名法
  
练习:AI大模型对课程名称进行生成和优化。
  
2、搭框架:课程整体结构化设计(金字塔原理运用)
  
u  确定课程进度:时间分配与进度安排
  
u  编排课程内容:时间顺序、结构顺序、程度顺序
  
u  设计课程大纲:打造稳若磐石的课程结构(对抗12级台风)
  
练习:用AI设计课程大纲
  
3、定内容--单元内容设计
  
u  理论知识
  
u  技能技巧
  
u  观念态度
  
练习:AI对内容进行扩写、提炼、模型化
匠心独运
Design
  
第四步:设计教学方法
1、教学设计原则
  
2、教学方式方法
  
3、经典五星教学法:聚焦问题、激活旧知、论证新知、学以致用、融会贯通
  
4、让学员在课堂获得直接体验:微世界虚拟真实、浸润学习情脉
  
u  体验式教学方法理论指导:库伯学习圈,加涅九事件、建构主义
  
u  体验式教学策略设计的三个真实:真实情景,真实任务,真实事件。
  
u  体验式教学案例设计五步骤:搜集、梳理、论证、选择、制作
  
u  体验式教学案例编写制作:书面案例编写,视频案例拍摄,动画案例制作
  
5、教学设计——不同内容设计不同培训方法
  
u  理论知识类培训方法选择:讲授、举例、考试
  
u  技能技巧类培训方法选择:示范、练习、反馈
  
u  观念态度类培训方法选择:参与体验、正反对比、反思总结
  
练习:AI进行教学设计
  
练习:AI编写教学案例和活动
智慧结晶
Make
  
第五步:制作课程教材
1、编写课程说明书:课程描述、课程大纲、授课计划
  
2、编写演示文件PPT
  
u  逻辑清晰化:一级、二级、三级、四级、内容
  
u  内容视觉化:合缩炼转、创意图表、创意图片
  
u  播放动态化:3D视觉、动画设计、动画播放
  
3、编写案例手册:案例目的、案例背景、案例操作步骤、案例讨论问题、案例讲评要点
  
4、编写学员教材、
  
5、编写讲师手册:导入、展开、收结
  
6、编写考试题:纸笔测试、操作测试
  
案例:标准课程展示,手册制作练习
  
提供国际通用标准模板:1.课程说明书;2.演示文件;3.案例和练习手册;4.学员教材;5.讲师手册;6.考试题;
  
练习:AI一键生成PPT
  
练习:AI一键生成考试题
课程评价
1、   每组做好的课程上台进行8分钟的介绍
  
2、   各个评委打分
  
3、选择优秀课程,并进行奖励
AI助力讲师进化
1、AI阅读法:轻松1年读300本书
  
2、AI课程开发:从需求调研、目标设定、大纲梳理、内容扩写、教学设计、ppt制作,AI提供全方位支持。
  
3、AI写作:讲师定时输出观点,提升学术地位。
  
4、AI自媒体:AI一键生成公众号文章、AI批量化生成短视频。
  
5、AI提示词:提供28套提示词模型,上百个提示词模板。

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

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