一、 学习收益 1. 了解著名企业的人力资源共享服务运营模式与案例; 2. 了解著名企业的HRSSC是如何做到工作高效率、服务高质量; 3. 深入调研——掌握HRSSC深入前线调研的访谈、问卷调查、目标观察等技能,了解与掌握前线的真实需求; 4. 战略分析——从全局角度分析战略、了解战略,跳出本部门从全局看本业务部门的发展与问题,不仅分析内部业务,更把触角伸到外部环境和竞争对手,使HRSSC们全面掌握战略环境与需求。 5. SSC数字化——了解人力资源共享服务数字化的内容与要求,及HRSSC数字化的六大落地技术。 二、学习对象 HRSSC、其他三支柱等人力资源管理人员 三、培训导师 钟虹添教授。 四、培训课时 二天。 五、授课方式 1.授课方式:内容讲授、案例分析、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、视频、主要技能练习等。 2.时间安排:内容40%,案例30%,研讨30%。 六、课程大纲 第一讲、案例——从HRSSC到优秀的HRSDC(2小时) ——SDC“SharedDeliver Center”,HR-SDC(人力资源交付共享平台) 西门子/腾讯/中兴通讯等著名案例 1. 共享交付中心; 2. 主动式服务; 3. 按系统处理日常事务; 4. 主动了解客户服务需求; 5. 资源共享——资源、能力、信息; 6. 数字化分析与大数据预测; 7. 高效运营的HRSDC全揭秘。 8. 从作业流程管控保证SSC的服务质量与工作质量; 研讨:本企业如何从HRSSC升级为HRSDC? 第二讲、案例——高效的HRSSC(1小时) 华为/IBM/平安集团案例 1. SSC的九项胜任素质要求; 2. SSC的晋升激励; 3. SSC的培养激励; 4. SSC的人才关怀工程激励; 5. SSC的领导力激励; 6. SSC的工作业务权限激励; 7. SSC的内部闭环会议管理; 研讨:我们如何成为高效的HRSSC? 第三讲、深入前线——HRSSC调研诊断技能(5小时) 一、深入前线调研诊断的目的与意义 1.前线(服务对象)需要什么? 2.前线满意与抱怨有哪些? 3.SSC该怎么做? 4.如何开展调研诊断工作?多久开展一次?哪些人员参加? 二、调研访谈技能 1. 如何从SSC的角度设计访谈思路; 2. 访谈对象选择; 3. 访谈人员数量的选择的技巧; 4. 编写访谈问题提纲; 5. 设计访谈问题的主要维度; 6. 访谈方法与技巧; 7. 提问题的技巧; 8. 访谈场所的选择; 9. 访谈内容整理; 10. 访谈结论与主要现象/问题。 案例分享:西门子/华为的HRSSC人员访谈案例 实战演练:HRSSC的访谈技能练习 三、问卷调查技能 1. HRSSC的问卷调查与企业其它调查的区别在哪里? 2. 问卷调查对象选择; 3. 问卷调查对象数量确定的技巧; 4. 编写问卷调查问题提纲; 5. 设计问卷调查问题的主要维度; 6. 问卷调查方法与技巧; 7. 问卷回收技巧; 8. 问卷调查内容整理与统计; 9. 问卷调查结论与主要现象/问题。 案例分享:西门子/华为的HRSSC问卷调查案例 实战演练:基于HRSSC运营模式的问卷调查练习 四、目标观察技能 1.目标观察范围和内容设计; 2.目标观察对象设计; 3.目标观察实施技巧; 4.目标观察总结、分析技能。 实战演练:基于HRSSC运营模式的目标观察练习 第四讲、抬头看天——HRSSC战略分析技能(2.5小时) 1. HRSSC为什么需要做企业的战略分析?(非战略规划),对共享服务运营工作有什么目的与意义? 2. 战略分析多长时间做一次?哪些人员参加? 3. 事务型HRSSC与战略型HRSSC的区别; 4. 调研诊断维度:公司、客户、竞争对手3C's (Strategic Triangle Model); 5. 公司层面调研的维度与方法; 6. 竞争对手调研的维度与方法; 7. 客户调研的维度与方法。 8. 业务部门的SWOT分析; 9. 运用有效的业务信息,做出正确的对策,为HR服务。 案例分享:IBM/华为/阿里巴巴。 实战演练:企业内外环境与战略案例分析练习 第五讲、人力资源共享运营数字化(1.5小时) 1. 共享服务中心发展之路——AI化、数字化、大数据; 2. HRSSC数字化运营标准化、数字化运营信息化、数字化运营自动化、数字化运营AI化; 3. 人力资源共享服务中心数字化运营六大场景 场景一、AI智能预测分析; 场景二、情感计算与识别; 场景三、聊天机器人智能咨询; 场景四、VR/AI沉浸式体验学习; 场景五、RPA流程自动化机器人; 场景六、SSC共享服务AI化。 大量著名企业案例介绍与启示。
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