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钟虹添:HRSSC人力资源共享运营管理

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一、     学习收益
1.      了解著名企业的人力资源共享服务运营模式与案例;
2.      了解著名企业的HRSSC是如何做到工作高效率、服务高质量;
3.      深入调研——掌握HRSSC深入前线调研的访谈、问卷调查、目标观察等技能,了解与掌握前线的真实需求;
4.       战略分析——从全局角度分析战略、了解战略,跳出本部门从全局看本业务部门的发展与问题,不仅分析内部业务,更把触角伸到外部环境和竞争对手,使HRSSC们全面掌握战略环境与需求。
5.      SSC数字化——了解人力资源共享服务数字化的内容与要求,及HRSSC数字化的六大落地技术。
二、学习对象
HRSSC、其他三支柱等人力资源管理人员
三、培训导师
钟虹添教授。
四、培训课时
二天。
五、授课方式
1.授课方式:内容讲授、案例分析、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、视频、主要技能练习等。
2.时间安排:内容40%,案例30%,研讨30%。
六、课程大纲
第一讲、案例——从HRSSC到优秀的HRSDC(2小时)
——SDC“SharedDeliver Center”,HR-SDC(人力资源交付共享平台)
西门子/腾讯/中兴通讯等著名案例
1.     共享交付中心;
2.     主动式服务;
3.     按系统处理日常事务;
4.     主动了解客户服务需求;
5.     资源共享——资源、能力、信息;
6.     数字化分析与大数据预测;
7.     高效运营的HRSDC全揭秘。
8.     从作业流程管控保证SSC的服务质量与工作质量;
研讨:本企业如何从HRSSC升级为HRSDC?
第二讲、案例——高效的HRSSC(1小时)
华为/IBM/平安集团案例
1.     SSC的九项胜任素质要求;
2.     SSC的晋升激励;
3.     SSC的培养激励;
4.     SSC的人才关怀工程激励;
5.     SSC的领导力激励;
6.     SSC的工作业务权限激励;
7.     SSC的内部闭环会议管理;
研讨:我们如何成为高效的HRSSC?
第三讲、深入前线——HRSSC调研诊断技能(5小时)
一、深入前线调研诊断的目的与意义
1.前线(服务对象)需要什么?
2.前线满意与抱怨有哪些?
3.SSC该怎么做?
4.如何开展调研诊断工作?多久开展一次?哪些人员参加?
二、调研访谈技能
1.       如何从SSC的角度设计访谈思路;
2.       访谈对象选择;
3.       访谈人员数量的选择的技巧;
4.       编写访谈问题提纲;
5.       设计访谈问题的主要维度;
6.       访谈方法与技巧;
7.       提问题的技巧;
8.       访谈场所的选择;
9.       访谈内容整理;
10.    访谈结论与主要现象/问题。
案例分享:西门子/华为的HRSSC人员访谈案例
实战演练:HRSSC的访谈技能练习
三、问卷调查技能
1.       HRSSC的问卷调查与企业其它调查的区别在哪里?
2.       问卷调查对象选择;
3.       问卷调查对象数量确定的技巧;
4.       编写问卷调查问题提纲;
5.       设计问卷调查问题的主要维度;
6.       问卷调查方法与技巧;
7.       问卷回收技巧;
8.       问卷调查内容整理与统计;
9.       问卷调查结论与主要现象/问题。
案例分享:西门子/华为的HRSSC问卷调查案例
实战演练:基于HRSSC运营模式的问卷调查练习
四、目标观察技能
1.目标观察范围和内容设计;
2.目标观察对象设计;
3.目标观察实施技巧;
4.目标观察总结、分析技能。
实战演练:基于HRSSC运营模式的目标观察练习
第四讲、抬头看天——HRSSC战略分析技能(2.5小时)
1.      HRSSC为什么需要做企业的战略分析?(非战略规划),对共享服务运营工作有什么目的与意义?
2.      战略分析多长时间做一次?哪些人员参加?
3.      事务型HRSSC与战略型HRSSC的区别;
4.      调研诊断维度:公司、客户、竞争对手3C's (Strategic Triangle Model);
5.      公司层面调研的维度与方法;
6.      竞争对手调研的维度与方法;
7.      客户调研的维度与方法。
8.      业务部门的SWOT分析;
9.      运用有效的业务信息,做出正确的对策,为HR服务。
案例分享:IBM/华为/阿里巴巴。
实战演练:企业内外环境与战略案例分析练习
第五讲、人力资源共享运营数字化(1.5小时)
1.       共享服务中心发展之路——AI化、数字化、大数据;
2.       HRSSC数字化运营标准化、数字化运营信息化、数字化运营自动化、数字化运营AI化;
3.      人力资源共享服务中心数字化运营六大场景
场景一、AI智能预测分析;
场景二、情感计算与识别;
场景三、聊天机器人智能咨询;
场景四、VR/AI沉浸式体验学习;
场景五、RPA流程自动化机器人;
场景六、SSC共享服务AI化。
大量著名企业案例介绍与启示。

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