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高频劳动争议案件输赢关键要素精解 （1天，6.5小时） 课程背景： 2010年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件；……2017年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共166.5万件；2018年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共182.6万件；2019年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共211.9万件；2020年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共221.8万件；2021年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共263.1万件；2022年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共316.2万件。 当中大部分的案件均以企业败诉告终！劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中…… 2020年起，肺炎疫情暴发，不少企业资金短缺、经营困难、举步维艰！为了生存，广大企业不得不断臂求生，全面降薪，压缩编制，裁减人员。现实表明，此等变革措施已引爆了大量的“劳资纠纷、劳动争议”！ 2023年一切回归正常，但是国内经济依然不容乐观。众所周知，劳动争议案件与经济状况成反比关系，经济上行，劳动争议减少；经济下滑，劳动争议增多！预防用工风险，化解劳资矛盾，应对劳动争议，已迫在眉睫！ 课程收益： 1. 全面了解劳动争议案件的各种诉求； 2. 透彻理解劳动争议案件输赢的关键要素； 3. 深度培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 4. 系统掌握预防和应对用工法律风险的实战技能及方法。 培训对象： 企业高层、HR管理者、部门主管、工会干部、法务。 课程大纲： 1. 劳动争议案件中，劳资双方的诉求分别有哪些？ 2. 劳动仲裁委与人民法院受案的范围有哪些？ 3. 劳动者主张确认存在劳动关系，输赢关键要素有哪些？ 4. 劳动者起诉单位就业歧视，输赢关键要素有哪些？ 5. 单位发出录用通知书，后撤销录用，被劳动者起诉，输赢关键要素有哪些？ 6. 未签订或续签劳动合同，劳动者主张二倍工资差额，输赢关键要素有哪些？ 7. 补签或倒签劳动合同后，劳动者主张二倍工资差额，输赢关键要素有哪些？ 8. 作为职业经理人的法定代表人，主张未签订劳动合同二倍工资差额，输赢关键要素有哪些？ 9. 劳动者主张违法约定试用期的赔偿金，输赢关键要素有哪些？ 10. 解除试用期新员工的劳动合同，劳动者索赔，输赢关键要素有哪些？ 11. 单位调整劳动者的岗位、薪酬、地点，劳动者要求恢复原状态，输赢关键要素有哪些？ 12. 劳动者索赔奖金、年薪余额、年终双薪、业绩提成，输赢关键要素有哪些？ 13. 劳动者索赔未休年休假等假期的工资，输赢关键要素有哪些？ 14. 协商解除，补偿按8折支付，劳动者回头索赔差额，输赢关键要素有哪些？ 15. 劳动者辞职，却索赔经济补偿，输赢关键要素有哪些？ 16. 以不胜任工作解除劳动合同，输赢关键要素有哪些？ 17. 以组织架构调整，无合适岗位安排为由解除劳动合同，输赢关键要素有哪些？ 18. 经济性裁员，劳动者主张违法解除，输赢关键要素有哪些？ 19. 以欺诈应聘为由解除劳动合同，输赢关键要素有哪些？ 20. 以严重违反规章制度为由解除劳动合同，输赢关键要素有哪些？ 21. 以严重失职、营私舞弊为由解除劳动合同，输赢关键要素有哪些？ 22. 单位主张劳动关系基于劳动者不辞而别构成自离而自动解除，是否成立？ 23. 劳动争议案件用人单位败诉原因精辟分析。 分享嘉宾： 钟永棣 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授劳动法与劳动关系课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！ 说明：因课程大纲及内容比较多，所以授课方式以老师讲授为主，互动为辅；如学员喜欢更多的互动，那么需适当删减相关大纲。
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