|
国有企业劳动用工法律风险分析与防范策略 （内训，6-6.5小时） 课程特色： 课程内容针对性非常明显，这些内容基本上都是广大国有企业在劳动用工方面普遍存在的问题，基本上都是国有企业长期以来的老大难问题，也是国有企业中高层管理者容易忽略的问题。 课程大纲： 一、劳动关系的建立 1. 是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？ 2. 如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？ 3. 招聘条件中哪些情形构成就业歧视？ 4. 在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在风险？ 5. 应届生三方就业协议中的需注意哪些风险？ 6. 应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？ 7. 使用关联单位派驻的人员，需注意哪些风险？ 8. 在关联企业之间转移劳动关系，是变更劳动合同还是重签劳动合同？ 9. 劳务派遣模式面临的主要风险有哪些？ 10. 劳务派遣同工同酬如何理解，如何规避同工同酬风险？ 11. 如何管理承包方的劳动者，期间需注意哪些风险？ 12. 如何避免与劳务派遣工或承包方员工形成双重劳动关系？ 二、劳动关系的存续 1. 试用期、见习期、学徒期的区别？ 2. 试用期间解雇新员工的程序需注意哪些风险？ 3. 什么情况下用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位？ 4. 竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与操作建议； 5. 明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？ 6. 根据绩效结果支付奖金，为何被认定非法克扣工资？ 7. 民主评议和360°考核方式，存在哪些法律风险？ 8. 法律上如何界定与证明员工不能胜任工作？ 9. 不称职等同于不胜任工作吗？ 10. 末位调整具体包括哪些做法，是否存在风险，如何操作？ 11. 对绩效考核不合格、不胜任工作的员工，如何合法辞退？ 12. 如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？ 13. 待岗、内退风险分析与操作建议； 14. 延长医疗期的具体期限如何把握，最多可延长多长时间？ 15. 员工在精神病医院进行治疗，虽已出院但精神症状不稳定，无法上岗，如何处理？ 16. 长期不上班人员，无联系方式及通信地址，单位无法联系到该员工及其家属，如何处理？ 17. 员工按规定经批准休病假或医疗期，期间被发现在外从事其他工作，如何处理？ 18. 用人单位能否拒绝员工请事假？ 19. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？ 三、劳动关系的终结 1. 无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加用人单位成本？ 2. 无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？ 3. 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？ 4. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位如何收集证据？ 5. 对于违纪问题员工，应该在什么时间内处分、解雇？ 6. 如何在《奖惩制度》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？ 7. 员工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，劳动关系怎样处理？ 8. 录音录像证据、用人单位内部OA系统上的信息、电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 9. 员工辞职，是否必须要经过用人单位的批准？ 10. 员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？ 11. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？ 12. 如何判断合法解除与违法解除？ 13. 协议离岗人员、三期女职工、长期病休人员、精神病人员，单位能否与其协商解除？如何操作，相关协议需注意哪些风险细节？ 14. 停薪留职协议到期，员工经通知后仍不上班，单位解除劳动关系，是否需支付经济补偿？ 15. 因多年不在岗，工资实际发放数为0，经济补偿按照什么标准计算？ 16. 协议离岗人员，企业长期代垫代缴社会保险，个人拒绝缴交社保费给企业，如何处理，能否解雇？ 17. 人员分流的法律定性、风险分析与操作建议； 18. 延迟退休新规对用工的影响与操作建议； 19. 未完成离职审计，用人单位可以不出具《离职证明》吗？ 分享嘉宾： 钟永棣 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授劳动法与劳动关系课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！
| 
