钟永棣：员工手册、规章制度撰写策略与劳动争议防范应对

员工手册、规章制度撰写策略与劳动争议防范应对

（1天，6-6.5小时）

课程背景：

一本完善的员工手册，既可避免企业人为地侵犯劳动者的合法权益，也可有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞；既可激励广大劳动者不断努力工作，也可安全地淘汰违纪违规的劳动者！《劳动合同法》虽然对企业规章制度的制定程序、生效要件、违法责任作了明确的规定；但是大多数企业的规章制度、员工手册依然是不合法、不规范、不完善，其条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文；不但预防不了用工风险，反而成为员工用于攻破企业诉讼观点的有力反证！

劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……因此，一个优秀的HR，应该懂得如何预防用工风险和应对劳动争议，懂得在日常中如何见招拆招，懂得如何保留员工存在不良表现的证据及对企业自身有利的证据，懂得处理案件的相关程序及掌握处理案件的技能、策略。

课程收益：

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

培训对象：

HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部

主讲嘉宾：

钟永棣国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授劳动法与劳动关系课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！

课程大纲：

一、规章制度与员工手册

1. 规章制度、员工手册与企业战略目标的关系？

2. 人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？

3. 规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；

4. 分公司能否出台规章制度、员工手册？

5. 业务归口部门能否出台规章制度、员工手册？

6. 规章制度生效的必要条件有哪些？

7. 规章制度的制定程序有哪些，如何操作？

8. 工会或员工一方拒绝平等协商确定，如何操作？

9. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？

10. 无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？