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职场AI应用：deepseek赋能人力资源工作效率爆炸式提升 课程背景： 在数字化转型的大潮中，人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑企业管理方式，尤其在人力资源（HR）领域，AI技术的应用正快速推动HR从传统的事务性管理向战略性人才管理转型。AI不仅能够自动化处理大量重复性工作，还能提供深度数据分析，优化人力资源决策，使HR工作更加精准、高效、智能化。 近年来，以DeepSeek、文心一言、Kimi等国产AI大模型为代表的智能工具，正逐步超越传统办公方式，在人才招聘、员工培训、组织管理、薪酬绩效、员工关系等多个HR核心领域发挥巨大作用。HR从业者不再局限于简单的表单管理和数据统计，而是借助AI，解锁智能化招聘、精准化培训、自动化薪酬计算、智能绩效评估等新模式，极大地提升了工作效率和管理质量。 本课程基于企业人力资源管理的实际应用场景，结合AI工具的落地实践，系统讲解如何通过AI提升HR核心工作的执行效率、数据分析能力和管理决策水平。课程将通过理论讲解+案例分析+实操演练的方式，帮助HR专业人士掌握AI工具的使用方法，并在实际工作中灵活应用，让HR从传统的行政支持角色转变为真正的战略伙伴，为企业创造更大价值。 课程收益： 掌握AI在HR领域的核心应用 l 深入理解AI在招聘、培训、绩效、员工关系等HR核心业务中的应用场景 l 掌握国产AI大模型（如DeepSeek、文心一言、Kimi等）的使用方法 l 掌握AI自动办公，撰写文字材料，制作PPT、海报、视频和思维导图 提升HR工作效率，实现自动化办公 l 掌握AI辅助招聘、JD编写、面试官手册生成的技巧，提高招聘精准度 l 学会AI自动化制作培训课程、智能化评估学习效果，提升培训管理效率 l 通过AI自动分析薪酬绩效数据，实现精准薪酬管理 优化HR管理流程，推动智能化转型 l 利用AI进行员工试用期管理、雇主品牌建设，提升员工体验 l 掌握AI智能分析员工反馈，优化员工关系管理 l 通过AI编写HR管理制度，减少重复性事务工作，让HR更聚焦战略职能 掌握AI提示词编写技巧，提升职场竞争力 l 学会高效AI提问方法，构建智能化HR助手 l 通过角色扮演、指令式、模板式等5种提问技巧，精准获取AI高质量输出 课程亮点： 全链路覆盖HR工作场景：招聘、培训、文化、薪酬绩效、员工关系全方位解析 基于真实企业案例：借鉴优秀企业AI应用实例，提供可落地的实践指南 国产AI工具深度应用：结合DeepSeek、文心一言、Kimi等国产AI模型，提供实际操作指导 实战演练+AI策略输出：通过练习快速掌握AI在人力资源管理中的应用 课程时间：3小时 课程对象：人力资源 课程方式：讲师讲授+案例分析+实操演练
课程工具：deepseek、豆包、文心一言、Kimi、通义、智谱、纳米搜索、剪映 课程大纲 模块一：AI在HR领域的应用概述 一、AI与人力资源管理的融合 1. AI技术在HR中的角色与重要性 2. AI如何改变传统人力资源管理模式 二、AI在HR各模块的应用场景 1. 招聘与人才获取：智能筛选、面试评估 2. 培训与发展：个性化学习路径、效果评估 3. 绩效管理：数据驱动的绩效分析与反馈 4. 员工关系：情绪分析、离职预测 三、大型企业AI应用案例分析 1. IBM的AI招聘系统：提升招聘效率与精准度 2. 猎聘的AI面试官：标准化面试流程，提升评估质量 3. 智联招聘的简历优化：提高求职者竞争力，优化招聘流程 4. 58同城的智能客服助手：提升用户体验，优化招聘服务 5. 泰康保险的AI知识平台：提升HR工作效率与员工满意度 四、国内有哪些免费的AI产品？ 1. 通用AI大模型：deepseek、豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火 2. 垂类AI工具：秘塔搜索、WPSAI、剪映AI、公文写作AI 3. 各个AI大模型的相对优势：deepseek（目前国内中文能力最强）/Kimi（长文本处理）/文心一言（公文写作）/通义千问（数据分析）/秘塔搜索（搜索能力强）/智谱（代码生成） 案例实战：初步对话了解各个工具的输出特点和优势 模块二：AI方法篇 一、驱动AI的钥匙 1. 什么是提示词（指令） 2. 好的提示词的3大标准 二、提示词3大提问技巧，让AI不再说正确的废话 1. 提示词万能公式：角色定义+问题描述+输出目标+要求补充 2. 指令式提问:确保得到更精准的答案 3. 角色扮演式提问:秒变专家的AI更睿智 4. 关键词提问:让回答更具针对性 5. 搭建智能体解决高频AI对话 案例实战：现场聚焦案例产出课程结果（基于岗位场景产出相关提示词模板） 模块三：AI在人力资源六大模块中的应用实战 一、AI提升招聘与人才管理 1. AI驱动的招聘规划：自动化招聘需求分析与编制 2. 职位描述优化：如何利用AI编写精准的岗位JD 3. AI筛选简历：提高招聘效率与精准度 4. 智能面试官：AI在面试流程中的应用与挑战 5. 面试评估与反馈：AI助力面试官提升判断力与面试质量 二、AI辅助员工培训与发展 1. 培训需求智能识别：AI在培训需求分析中的应用 2. 个性化学习方案：AI帮助制定员工发展路径 3. 自动化课程设计：利用AI加速课程开发过程 4. 在线培训与数字化学习：AI赋能微课程与远程学习 5. 培训效果评估：AI在培训后评估与改进中的应用 三、AI优化员工关系管理 1. 员工绩效评估与反馈：通过AI实现数据驱动的绩效管理 2. 自动化员工关怀与激励方案：如何通过AI提升员工满意度 3. 劳资纠纷管理：AI助力解决员工关系中的法律和争议问题 4. 离职管理与员工反馈：AI帮助进行离职面谈与数据分析 四、AI赋能企业文化建设 1. 智能化企业文化传播：AI在公司文化宣传中的创新应用 2. 员工行为分析与文化驱动：AI助力文化理念落地 3. 定制化节日与活动策划：AI提升员工活动策划和互动效果 4. 个性化沟通与员工关怀：AI助力定制化企业沟通 五、AI提升薪酬与福利管理 1. 薪酬结构优化：AI辅助薪酬数据分析与策略制定 2. 绩效激励机制：如何利用AI制定有效的激励方案 3. 员工福利定制化：AI辅助制定员工福利策略，提升员工满意度 4. AI助力薪酬透明化与公平性：通过数据分析优化薪酬结构
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