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Deep Seek + HR实战5模块核心能力版： 驱动HR专业能力升级+办公效能倍增 课程背景： 随着人工智能（AI）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。随着年初国产大模型Deep Seek开源爆发，AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的要求，不懂AI的HR从业者可能会逐渐落伍，甚至面临被淘汰的风险。因此，学习AI技术，掌握与AI协作的方法，已成为HR从业者实现从传统事务型向战略型转变的必经之路。 课程收益： 1. 熟悉AI技术提升HR能力的5个维度，提升HR对AI的认知水平； 2. 学习10+种AI工具（DeepSeek、Kimi等）的应用，提高HR办公效率； 3. 学习AI工具高效部署的3种方法， 提升人工智能工具稳定可用性； 4. 学习深度对话的5W沟通法与4维结构输入法，提高AI输出准确率和效率； 5. 掌握绩效指标的生成与管理方法，帮助HR有效支撑绩效目标落地； 6. 掌握能力提炼与面试能力建设策略，提升招聘效率和质量； 7. 生成精准培训需求分析、课程匹配和经验萃取，提升培训的效果和价值； 8. 通过AI辅助完成薪酬体系建设与管理，提升薪酬管理的决策科学性； 9. 利用AI快速完成组织诊断，生成针对性报告，提升组织发展能力； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：人力资源VP/总监 HRM HRBP/OD 各模块工作者 课程方式：启发式互动教学、案例教学，现场模拟练习 【附赠武器库】 Ø 配套AI作战的实用工具20+ Ø 即拿即用的5组黄金Prompt指令 备注： ² 本课程需要带电脑上课，确保wifi网络畅通 ² 本课程内容涉及应用程序与AI模型均国产免费 ² 本课程有可能根据最新技术发展调整部分课程内容与工具 课程大纲 导言：颠覆未来：AI如何重构人力资源新纪元 一、AI是什么能解决HR什么问题 1. AI工具（DeepSeek）为什么这么火爆 2. 其他工具应用场景介绍与对比：Kimi、豆包、讯飞星火、通义等 3. AI解决问题的四大领域 4. HR能力飞跃的五大瓶颈 1）战略瓶颈 2）专业瓶颈 3）经验瓶颈 4）效率瓶颈 5）协作瓶颈 模块一：用DeepSeek办公提效的核能升级 一、与AI如何沟通与协同 1. 与AI沟通的4大黄金原则 2. 深度对话模式解析  eepSeek颠覆提示词-简单、专业、聚焦 1) 基于DeepSeek通用知识的沟通结构5W法 2) 基于DeepSeek专业领域的沟通结构4维结构输入法 二、善事有利器：让AI极限加速不卡通不崩溃（手机/网页/客户端） 1. API部署自有服务器部署OFFICE/WPS，让Deepseek直接进入常用工具 2. API大模型客户端，一键集成全工具，不用到处找对话框 3. AI小程序，让你在微信端随时找到满血DeepSeek 三、AI+让你效能起飞 1. DeepSeek+Word：资料整理、会议管理、合规管理等，打造自己的超级助理 2. DeepSeek+excel：数据分析不再难搞，诊断问题更加犀利 3. DeepSeek+Kimi：轻松制作PPT，让展示更加轻松 4. DeepSeek+讯飞听见：为超级秘书，重要事务管理达人 5. DeepSeek+剪影：为超级编导，雇主品牌宣传不再话下 6. DeepSeek+chatgpt（有限次生图）/豆包：配图没烦恼，告别焦头烂额 7. DeepSeek+流程图：流程与组织再造，成为组织发展专家 模块二： 用AI打造极致绩效薪酬管理，让数据驱动卓越团队
一、AI重构绩效管理的底层逻辑 1. 透视绩效管理的AI爆破点 2. 让管理精度提升的AI筑基工程：工作分析与流程分析 案例：让完全不懂人力资源的部门配合HR项目升级的成功案例分析 二、AI赋能绩效管理四大实战场景 1. BSC四维雷达：从战略模糊到执行清晰的AI破壁术，让组织绩效不再难 2. KPI智能工厂：产出即战力的指标生成系统 3. 智能复盘与数据棱镜：从结果数据到行为数据的穿透式分析 案例：某TOP销售从85分到97分的AI进化路径 4. 辅助宽带薪酬体系设计 设计分析：基于传统excel与岗位价值评估进行辅助设计 5. 形成薪酬分析报告与调薪方案 案例：某上市公司发现N个隐形薪酬问题的AI洞察 【现场练习与比拼】：用AI工具按照要求完成案例绩效指标的梳理，生成绩效考核表，现场比拼速度与质量 模块三：用AI教练面试官团队，用智能武器打赢人才争夺战 一、AI颠覆招聘战场的底层逻辑 1. 传统招聘的三大致命伤：技能断层、标准失真、战力分散 2. 明确岗位能力重点：胜任能力提炼与萃取，决不让招聘跑偏 二、AI赋能招聘三大实战场景 1. JD智能生成器：从岗位分析到企业JD的秒级转化 2. 面试问题生成器： 1) 1键生成标准化面试问题题库：基于能力生成辨真假、比高低的问题 2) 基于候选人简历生成定制化问题 3. 简历解码：多维度人才简历扫描，智能排雷提升简历识别能力 案例：5秒生成评价报告 【现场练习与比拼】：用AI工具根据案例岗位材料，提炼能力、设计面试问题，现场比拼速度与质量 模块四：用AI撕裂传统培训，降维打击让培训更精准 一、AI颠覆培训战场的底层逻辑 1. 培训出彩的3条铁律：服务战略、支撑绩效、赋能管理 2. 培训管理的AI核能力建设：战略支撑性分析 二、AI赋能培训五大实战场景 1. 建立智能需求分析系统：培训需求的分析诊断 案例：某集团年度培训破局升级 2. 生成基于组织战略的能力抓取与课程自动匹配引擎 3. 打造课件生产流水线：3步走生成课程雏形 案例：某内训师课纲&课件开发周期从2周压缩至6小时 4. 职业发展：让学习地图与能力培养清晰可见 案例：某科技公司AI转变关键人才储备效率提升
【现场练习与比拼】：用AI工具根据企业资料，梳理培训需求，用AI工具根据案例岗位材料，提炼能力、设计面试问题，现场比拼速度与质量 模块五：用AI辅助管理员工关系，让管理有科学有温度 一、赋能员工关系工作的底层逻辑 1. 员工关系管理的难点：合规管理、满意度管理、纠纷管理 2. AI做员工关系的核心基建：关注策略 二、AI赋能员工关系管理的三项核心能力 1. 合规管理的诊断分析：有效解决人力资源管理隐患问题 案例：某企业HR部门用DeepSeek做合规“顾问” 2. AI进行离职预测：挖掘离职真相，促进有效留人，提升员工满意度 案例：离职员工“微建模”，招聘与留人策略“双管齐下” 3. 员工劳动纠纷策略生成器：补齐资料，生成策略 【现场练习与比拼】：用AI就行劳动纠纷案例分析，现场比拼速度与质量 Q&A END
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