DeepSeek金牌招聘官——解锁AI高效招聘与面试技巧提升 课程背景: Deepseek的爆火,正推动着AI全面渗透到 生产生活的各个方面,并已经在很多方面取得惊人进展。同样,Deepseek在人力资源管理领域深入应用将带来前所未有的变革。 传统招聘模式依赖人工筛选、主观判断和重复性劳动,效率低、成本高、误差率高,难以应对日益复杂的人才竞争环境。而DeepSeek作为现象级AI技术,凭借其强大的语义理解、多模态分析和自动化决策能力,正在重塑人力资源管理的核心场景——从人才画像构建、简历筛选到面试沟通、人岗匹配,其技术深度与场景适配性已远超传统工具。 本课程专注于通过Deepseek深入应用赋能传统招聘官,以期深入解决传统招聘的效率瓶颈、决策偏差和成本压力等多重挑战,打造在AI时代背景下全新的AI金牌招聘官。为学员提供从技术底层逻辑到场景化落地的系统解决方案。本课程不仅是一次技术与技能升级指南,更是一场组织效能的革命,助力企业在AI时代抢占人才战争的高地。 课程收益: 1. 深入学习并掌握DeepSeek的核心能力,解锁AI招聘在不同场景中的应用潜力。从人才搜索到评估,全面提升招聘效率和质量。 2. 全面了解如何进行DeepSeek的本地化部署及API调用,构建符合企业需求的专属AI招聘平台。通过实践操作,能够独立完成从规划到实施的全过程。 3. 学会使用先进的SRTRF提示词工程技术来提升胜任力模型和人才画像的精确度。掌握调整和优化技巧,以更精准地匹配岗位要求与候选人资质。 4. 深入了解DeepSeek在简历筛选、面试安排、薪资谈判等具体招聘环节的应用技巧,增强在各个招聘阶段的专业技能,实现全流程优化管理。 5. 通过案例分析和模拟演练,将所学知识应用于实际工作中,培养解决复杂招聘问题的能力,能够在AI时代脱颖而出,成为一名高效能的“超级招聘官”。 6. 学习如何利用AI技术重新设计招聘流程,减少不必要的步骤和成本,同时提高整体效率和招聘质量。掌握策略性的思考方式,以创新的方法应对招聘挑战,为企业创造更大价值。 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:中高层管理者、HR从业者、各类管理干部等 课程方式:核心知识点讲解、问题互动、典型案例分析、视频解析、实操练习、现场研讨工具表单应用、现场模拟等。 课程大纲 第一讲:Deepseek重塑人力资源管理 一、现象级Deepseek解读 1. Deepseek爆火数据分析 2. Deepseek催生AI的深入应用 3. Deepseek赋能人力管理 二、Deepseek开启人力管理新革命 1. 从人事管理到人力资本管理 2. 从传统人力六大模块到三支柱模型实践 3. Deepseek在人力场景中的新应用 4. AI时代背景下招聘变革新趋势 第二讲:Deepseek专业级应用,驾驭“核武”的金钥匙 一、本地化部署 1. 部署方式 2. 投入项目及预算 3. 运行成本 4. 服务商选择 5. 利弊分析 实操练习:搭建个人本地部署平台;需要学员有一台高性能电脑,并具备计算应用基础知识。 二、专业平台应用 1. 专业平台搭建 2. 专业平台应用特点 3. 普通应用平台 实操练习:提前老师沟通下载准备好软件平台 三、专业提示词 1. 自然语音提示词 2. 结构化提示词格式——SRTRF 1)背景 2)角色 3)任务 4)要求 5)追问 3. 示例提示词 实操练习:提出一个问题,并按格式优化问题提示词 四、智能体搭建 1. 智能体结构 1)规划 2)记忆 3)工具 2. 普通智能体 3. 工作流智能体 4. 智能体平台 实操练习:搭建一个智能体,并练习使用 步骤一:选择智能体平台并注册 步骤二:智能体名称及功能定位介绍 步骤三:确定智能体人设及回复 步骤四:配置对话及开场白 步骤五:配置插件及工作流 步骤六:配置知识库及记忆规划 步骤七:预览及调试 步骤八:测试与发布 第三讲:Deepseek:人才画像的“神来之笔” 一、人才画像的五大维度 1. 关键历练 2. 关键能力 3. 驱动力 4. 价值观、性格特质 5. 基本信息 二、胜任力的两大维度 1. 岗位专业能力 2. 通用能力 三、任职资格(任职要求)标准五维度 1. 学历 2. 专业 3. 经验 4. 知识 5. 资质要求或资格证书 Deepseek实操练习:按需要生成一份岗位职责说明书,或招聘JD Deepseek实操练习:某岗位胜任力力构建 Deepseek实操练习:某岗位任职资格标准构建 Deepseek实操练习:某岗位人才画像生成 第四讲:Deepseek:简历筛选的“CT扫描” 一、简历分析三要素 1. 内容 2. 形式 3. 方式 二、内容分析两维度 1. 静态(真实性、相关性) 2. 动态(发展性、连续性) 三、形式分析三维度 1. 完整度 2. 标准度 3. 创新度 四、简历评价核心四要素 1. 真实性 2. 匹配度(核心匹配点) 3. 可移植性 4. 潜力值 Deepseek实操练习:简历分析(按制定格式或模版) Deepseek实操练习:简历推荐(按具体背景信息) 第五讲:Deepseek:面试甄别的“精良利器” 一、面试重点环节要素 1. 邀约电话 2. 邀约话术 3. 邀约注意事项 1)时间选择 2)环境选择 3)资料准备 Deepseek实操练习:按需生成邀约话术 二、面试安排 1. 线上初试 2. 线下复试 3. 线下终试 Deepseek实操练习:按需生成面试话术 三、面试沟通技巧 1. STAR面试法 1)情景 2)任务 3)行动 4)结果 2. PAR沟通法 1)问题 2)行动 3)结果 3. 非语言沟通技巧 1)肢体语言解读 2)面部微表情 3)眼神接触 4. 倾听与回应技巧 1)结构化沉默:制造信息延伸空间 2)非语言同步:建立信任场域 3)情绪标记回应:引导自我暴露 4)反共识挑战:测试应变与逻辑 5)跨模态校验:捕捉言行不一致 Deepseek实操练习:按需生成STAR面试方案及话术 Deepseek实操练习:按需生成PAR面试话术 四、AI面试官 1. AI面试官选型 1)视频分析型 2)文本对话型 3)游戏化测评型 4)多模态融合型 2. 应用场景 3. 优势与风险分析 第六讲:Deepseek:人岗匹配的“天作之选” 一、人才测评与分析 1. 面试测评类型 1)人格测试 2)兴趣测试 3)能力测试 2. 测评工具选择 1)DISC 2)MBTI 3)AC测试 3. 测评报告分析 4. 测评风险规避 现场测评:MBTI或DISC测评 Deepseek实操练习:测评报告解析 二、特异化环境分析 1. 企业文化 2. 领导风格 3. 团队类型 Deepseek实操练习:公司环境特征描述输入后的分析 第七讲:Deepseek:入职谈判的“智囊军团” 一、入职谈判关键环节 1. 薪酬谈判 2. 工作地调整 3. 职业发展与晋升 4. 福利政策 5. 出差等 Deepseek实操练习:薪酬谈判问题及策略分析、沟通技巧 Deepseek实操练习:工作地调整方案及沟通技巧 Deepseek实操练习:福利设计 第八讲:Deepseek:金牌招聘官的“进阶神器” 一、招聘数据分析 1. 招聘渠道有效性、相对成本、渠道人才匹配度分析 2. 数据分析报告 Deepseek实操练习:招聘数据分析及报告 二、重点复盘赋能 1. 金牌招聘官技能分析 1)核心能力升维 2)AI/数智化深度融合 3)从HR到业务领袖 Deepseek实操练习:金牌招聘官个人面试全维分析
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