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《多元化灵活用工管理实操》 一、 民事合作关系—“劳务” 1、 劳务关系的定义 2、 劳务用工关系包含哪些种类？ 3、 网传“劳动与劳务合同区别的7段论” 4、 劳务协议中的注意事项 5、 劳务关系中应当熟悉的相关规定 6、 劳务关系和劳动关系的区别 （1） 约定形式 （2） 服务形式 （3） 收入属性 （4） 纳税方式 （5） 纳税种类 （6） 主体个数 （7） 签约主体 （8） 法律主体 （9） 保护时效 （10） 社保缴纳 （11） 工伤责任 （12） 认定条件 （13） 管理要素 二、 民事合作关系—“经营” 1、 经济关系与经营所得 2、 经济合作关系在用工形式上的体现 3、 法律术语VS民间俚语 4、 经济协议中的注意事项 5、 经济关系中应当熟悉的相关规定 6、 经济关系与劳动关系以及劳务关系的区别（15项） 7、 经济关系中的个体VS个体户 三、 民事雇佣关系—“新人” 1、 实习生与企业用工关系认定 2、 勤工俭学中校内合校外的区别 （1） 岗位设置的区别 （2） 工时设置的区别 （3） 薪资设置的区别 （4） 意外伤害的区别 （5） 校外勤工双方和三方协议的区别 3、 实习生用工差异化调整及风险提示 4、 实习用工协议制定与管理 5、 实习生收入的认定与个税的缴纳 6、 实习管理中违约金的实操问题 7、 “新人“用工中应当熟悉的相关规定 四、 民事雇佣关系—“老人” 1、 退休人员与企业用工关系认定 2、 “退休、退职、内退、病退”分别怎么退？ 3、 退休人员用工差异化调整及风险提示 4、 退休人员用工协议制定与管理 5、 退休人员收入的认定和个税的缴纳 6、 退休人员与实习人员关系与个税的区别 7、 “老人“用工中应当熟悉的相关规定 五、 特殊劳动关系—“非全” 1、 非全日制劳动关系的定义 2、 非全日制关系的5大要点 3、 非全日制用工协议的注意事项 4、 如何防止非全日制关系被认定为劳动关系 5、 非全日制人员收入的认定和个税的缴纳 6、 特殊劳动关系的种类和区别 7、 非全日制用工中应当熟悉的相关规定 六、 三方用人关系—“派遣” 1、 企业、个人、派遣公司三方的关系认定 2、 派遣的形式和种类 3、 派遣的特性及现状分析 4、 传统劳务派遣VS新型灵活派遣 5、 派遣用工与企业用工互转涉及的问题处理 6、 企业使用派遣用工差异化及风险提示 7、 派遣用工中的涉税处理 8、 派遣用工中应当熟悉的相关规定 9、 派遣相关协议的注意事项 七、 三方用人关系—“外包” 1. 何谓“真派遣，假外包”？ 2. 外包的形式和种类 3. 劳务外包和人力资源外包是一回事嘛？ 4. 外包相关协议的注意事项 5. 外包用工中的涉税处理 6. 外包用工中应当熟悉的相关规定 7. 派遣VS外包VS代理 八、 新型用工关系—“灵活” 1. 灵活用工与灵活经营的定义和种类 2. 灵活用工的三种表达形式 3. 劳动关系下的灵活用工VS脱离劳动关系的灵活用工 4. 灵活用工VS灵活经营 5. 平台用工中平台与个体的用工关系如何判定？ 6. 灵活经营相关协议的注意事项 7. 灵活经营的“三性四流五要点六风险” 8. 灵活用工与灵活经营的涉税处理 9. 灵活经营与灵活用工中应当熟悉的相关规定 九、 企业如何运营多元化灵活用工关系 1. 未来重点扶持用工—“见习+学徒” 2. 设计多元用工形式的核心与基建 3. 多元灵活用工对企业和个人的利弊 4. 各类用工形式的人力成本及优劣势分析 5. 企业用人模式多元化与个人就业模式多元化的改变 6. 企业中适合各类灵活用工和灵活经营的岗位和工作内容 7. 举例说明企业如何根据业务设计多元化的新型用工形态 8. 人力资源管理对混序关系管理的挑战和改变
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