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《解除劳动关系的完整通关全流程》 一、 解除终止的谣言粉碎机 1、 合同到期不续签提前30天通知就免经济补偿金？ 2、 单位实行末位淘汰，不用给钱？ 3、 末位淘汰=不胜任工作？ 4、 员工被拘留24小时，企业应当解雇？ 5、 双方协商解除日期，员工突然怀孕反悔了，能够撤回？ 6、 一入职就怀孕的女职工可以无法无天了？ 7、 已转正的特殊员工没法解雇了？ 8、 销售业绩不达标的解雇就可以不给钱？ 二、 解除情形的常规姿势解析 1、 企业单方解除劳动关系的情形 2、 个人单方解除劳动关系的情形 3、 双方协商一致解除劳动关系的情形 4、 关于终止劳动关系的那点事儿 5、 解除与终止的区别分析 三、 无偿解除前的常规姿势解析 1、 试用期录用条件的“7+5+5” 2、 严重违反规章制度如何有效收集？ 3、 重大伤害如何进行衡量？ 4、 多重劳动关系的种类和解析 5、 劳动合同的效力如何界定？ 四、 有偿解除前的常规姿势解析 1、 非工伤医疗期满的双重界定 2、 不胜任究竟要经过几步？ 3、 客观情况变化+协商不一致的认定 4、 裁员的先决成立条件 5、 5类有偿解除也碰不得的人群 6、 如何提前预防协商一致或个人解除的隐患？ 五、 解除过程中的实用技巧 1、 面谈流程及特殊情况应对 2、 企业解除谈判的筹码 3、 协商一致解除VS终止 4、 经济补偿金的适用形式和计算方法 5、 经济赔偿金的适用形式和计算方法 6、 代通知金的适用形式和计算方法 六、 一步错满盘皆输之解除文件 1、 解除相关文件包含哪些内容？ 2、 解除通知书的书写注意事项 3、 解除通知书=离职证明？ 4、 适用法律及用工文本教学 七、 解除关系后的注意事项 1、 解除劳动关系的完整流程 2、 流程瑕疵可能产生的风险 3、 解除过程中的后遗症如何防范？ 4、 以“三期”“医疗期”等为代表的特殊员工解除实例解析
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