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《特殊员工，企业之殇》 一、特殊员工的防火和救火之路 1. 特殊员工的种类大全 2. 特殊员工的风险有何与众不同？ 3. 防火和救火之路该如何抉择？ 4. 真实案例教学—无固定期限工 二、开不起的三期女职工 1. 女职工从开始怀孕到哺乳期结束的全流程 2. 计划生育和非计划生育有何区别？ 3. 生育金和生育津贴的领取条件 4. 保胎假、产前假、产假、生育奖励假、哺乳假怎么休？ 5. 企业调岗、调薪、中止、终止、解除该如何抉择？ 6. 三期不同的离职方式有何区别？ 7. 真实案例教学 三、爱碰瓷的老司机职工 1. 入职前和当天需要签订哪些文本？ 2. 入职即签劳动合同真的合适嘛？ 3. 员工拒绝签订企业作何处理？ 4. 有了解除通知书还需要离职证明嘛？ 5. OA流程未完成是否生效？ 6. 违法38条，企业该如何自救？ 7. 处罚员工的注意事项 8. 真实案例教学 四、惹不起的合同签订工 1. 劳动合同漏签企业得遭多少罪？ 2. 其他合同漏签是否存在风险？ 3. 合同漏签的补救及仲裁时效 4. 续签的流程及注意事项 5. 关于第三次签订合同各地的实操差异 6. 成为无固定期限职工的“五大条件” 7. 无固定期限合同签订注意事项 8. 无固定期限与固定期限区别 9. 真实案例教学 五、养不起的医疗期职工 1. 病假期和医疗期的区分 2. 医疗期满企业就可以立即终止劳动关系了嘛？ 3. 医疗期企业可以中止劳动关系嘛？ 4. 病假期、医疗期工资基数谁说了算？ 5. 泡病假究竟该怎么查？ 6. 员工病假企业除了养，还能做些什么？ 7. 真实案例教学 六、伤不起的工伤期职工 1、“3+7+3+3” 2、工伤鉴定的难点 3、发生工伤后申请流程 4、各工伤等级费用汇总 5、工伤相关的保险 6、工伤期后的调岗调薪 7、工亡你不得不知道的那点事 8、真实案例教学 七、令人头疼的竞业限制职工 1. 竞业限制生效的四个条件 2. 竞业限制失效的四个条件 3. 竞业限制应该限制哪些内容？ 4. 竞业限制补偿金及违约金相关问题 5. 竞业限制协议可以约定哪些其它内容？ 6. 违反竞业协议的职工如何进行处罚？ 7. 真实案例教学 八、易出事的试用期职工 1. 无法设定试用期的六种情况 2. 试用期的法定期限如何设定？ 3. 试用期录用条件如何避坑？ 4. 试用期解除劳动关系的条件和期限 5. 试用期延长和二次设定试用期的实操处理 6. 试用期相关的其他问题 7. 真实案例教学 九、扶不起的低效职工 1. 不胜任、不符合录用条件、绩效不合格、末位淘汰是怎么回事？ 2. 解除低效职工的正确姿势 3. 调岗调薪的注意事项 4. 遏制员工低效的合法操作 5. 真实案例教学 十、昂贵的服务期用工 1. 服务期成立的条件 2. 服务期相关费用的计算 3. 服务期中双方违约金的诉求 4. 服务期期限与劳动合同期限的冲突 5. 服务期协议中特殊的约定条款 6. 真实案例教学
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