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《危机“四”伏的年终奖筹划设计》 一、年终奖与个人所得税的前世今生 1、 原有年终奖个税缴纳规则的逻辑思维 2、 个税新政下年终奖的变化和挑战 3、 年终奖个税缴纳雷区如何规避？ 4、 未来年终奖政策走向的分析 5、 年终奖对企业所得税及增值税的影响 二、因年终奖而引发的劳动争议风控指南 1、 年终奖的法定、规定、约定效力如何确定？ 2、 员工自动离职就没有年终奖了嘛？ 3、 劳动关系终止是否影响年终奖的发放？ 4、 企业单方解雇是否面临支付年终奖的风险？ 5、 员工被违法解雇能否要求支付年终奖？ 6、 年终奖与“经济补偿”“平均工资”和“工资总额”的关联？ 三、年终奖管理与激励的冲突 1、 年终奖到底是企业管理的工具还是激励的方法？ 2、 年终奖对于月薪制和年薪制员工的不同作用 3、 年终奖对赌协议的常用设定技巧 4、 季度奖、年底双薪、年终奖的关联与区别解析 5、 年终奖的发放时间对管理或激励的影响 6、 年终奖VS留才奖 四、年终奖在“薪”“金”“费”“营”的不同筹划模式 1、 年终奖的筹划为何会被逐渐重视？ 2、 年终奖常见的分配方式及原则 3、 年终奖与多元化用工之间的关联 4、 年终奖作为“薪”“金”“费”“营”发放的优势和劣势 5、 如何筹划企业多元化多层次的年终奖激励体系
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