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《薪酬福利合法减税技巧》 一、关于“薪酬福利”的种类定义 1、 常见“薪酬福利”科普大全 2、 工资总额包括哪些内容？ 3、 企业福利包括哪些内容？ 4、 多元化“薪酬”包括哪些内容？ 二、关于“税”的种类定义 1、新个税法下的个人所得税种类和纳税规则 2、与薪酬福利相关的企业所得税科目 3、增值税、企业所得税、个税与薪酬福利的关联 三、企业常见减税操作误区解析 1、企业节假日发放礼品是否属于福利？是否可以免税？ 2、给员工发放餐费可以不用缴纳个税？ 3、给员工发放通讯费可以不用缴纳个税？ 4、给员工发放交通费可以不用缴纳个税？ 5、给员工发放劳动保护用品可以不用缴纳个税？ 6、给员工提供租房补贴可以不用缴纳个税？ 7、企业组织员工旅游否属于福利？是否可以免税？ 8、给股东的费用进行报销可以不用缴纳个税？ 9、终止劳动关系发放的经济补偿金可以不用缴纳个税？ 10、员工一次性取得的收入都可以不用缴纳个税？ 11、网传“工资避税实操”是否靠谱？ 四、合规减税技巧姿势解析 1、“薪酬福利”中涉及个税减免政策的汇总与分析 2、年终奖减税何去何从？ 3、一次性补偿收入的减税注意事项 4、年终奖VS一次性补偿收入，哪个减税效果更好？ 5、“薪酬福利”中涉及企业所得税减免政策的汇总与分析 6、多元化“薪酬”如何达到减税效果？ 7、企业高、中、低层人员如何有效减税？ 五、企业合规减税过程中的疑难杂症 1、员工领取的高温津贴需要缴税吗？ 2、录用一位退休返聘员工，按照什么标准给他缴税？能少缴吗？ 3、实习生按照什么标准缴税？劳务关系呢？ 4、竞业限制的补偿款需要缴纳个税吗？ 5、员工家庭困难，公司给予困难补助需要纳税吗？ 6、企业给员工的借款，不要员工偿还，员工需要纳税吗？
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