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《职场女性权益保护的“6+1”》 一、 职场女性权益保护—招聘入职篇 1、 招聘启事中的招聘歧视的那些坑 2、 面试过程中个人信息的注意事项 3、 入职通知中体检报告的注意要点 4、 如何规避防不胜防的隐孕入职 5、 试用期间录用条件的规定与预防 二、 职场女性权益保护—孕期篇 1、 三期不同阶段的法律明确定义和标准 2、 未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？ 3、 试用期内怀孕的女职工应当如何处理？ 4、 产检假的细节究竟是怎么规定的？ 5、 孕期女职工享受的劳动条件和报酬待遇？ 6、 保胎假，产前假，产前休息有什么具体区别？ 7、 女性小产或流产了，会如何处理 三、 职场女性权益保护—产期篇 1、 产假天数的最正式的计算标准 2、 计划生育奖励假与产假，具体的差异与不同 3、 产假生育保险待遇的种类和金额 4、 领取生育保险待遇的前提—合规缴纳生育保险 5、 男性缴纳生育保险的作用 6、 产假工资与生育保险待遇能否重复领取？ 7、 未婚先育还能否享受产假、计划生育奖励假和生育保险待遇？ 8、 女职工产假结束离职存在的风险及规避方法 四、 职场女性权益保护—哺乳期篇 1、 哺乳期VS哺乳假的巨大差异 （1） 法定假期时间 （2） 法定假期认定 （3） 法定享受条件 （4） 法定支付待遇 （5） 法定工作条件 2、 员工要求授乳时间集中休息的注意事项 3、 哺乳期，如果加班了，加班时间和加班费如何计算 4、 哺乳期是否具备在不同公司的延续性？ 五、 职场女性权益保护—解除终止篇 1、 女职工三期的合规解雇情形解析 2、 女职工三期的合规终止情形解析 3、 协商、辞退、辞职、终止后怀孕了何去何从？ 4、 合同到期终止VS协商一致解除 5、 未婚孕育与已婚孕育是否会导致解除或终止的不同？ 6、 女职工的退休认定标准的细节明确 六、 职场女性权益保护—劳动争议篇 1、 职场女性相关的政策汇总 2、 女职工三期内泡病假该如何处理？ 3、 三期女职工劳动合同期满不续签劳动合同是否可行？ 4、 生育津贴争议适用哪类时效？ 5、 三期内医疗期满后企业如何处理？ 6、 三期内如何合规调岗调薪？ 7、 三期解雇终止VS常规解雇终止 8、 与三期相关联的其他假期规定 七、 职场女性的灵活用工、灵活就业与灵活用工服务 1、 灵活用工的3种不同表达模式 2、 采用职场女性灵活用工对企业有哪些好处？ 3、 职场女性如何通过灵活就业铸造“副业刚需”？ 4、 HRO如何打造职场女性与企业的灵活用工服务？ 5、 职场女性灵活就业的得与失 6、 灵工浪潮下，企业如何避免和职场女性产生纠纷？
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