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《培训师系统提升系列课程》 培训师进阶高级篇-《课程开发与设计》 课程说明： 一名优秀的培训师所需要具备的特质永远不止会说话这么简单，他要知道不同的教学方法，不同的授课技巧，不同的培训管理技巧，不同的培训效果评估方法，不同的培训制度制定方法，专业的控场技能，课程开发技巧,课件制作技巧，还要知道自己的角色定位，甚至他的一个眼神，一个动作，一声发音都要经过专业的训练，还有培训体系搭建这些专业技能，这项课程可以涵盖上述的所有内容，是每个从企业内训师转型或者提升必不可缺要学习的内容； 本课程紧紧地把教学内容与实践能力相结合，风趣轻松，将理论知识演绎得生动易懂；极为重视和学员之间的互动交流，以此来激发学员充分参与，学员的关注度极高，从而达到最佳的授课效果；课程根据企业实际情况所设计，极具实战性和操作性，保证学员下课后就能用、会用。 课程收益：
1.课程设计原则 2.课程大纲编写要求 3.课程结构设计原则 4.标准课程开发模型 5.学会开发和设计课程 培训对象：企业内训师/培训管理者/兼职培训师 培训方法：案例分析、现场演练、讲授法、情景模拟、互动交流、角色扮演、小组讨论等 课程大纲 一、课程开发的概念及相关 二、课程开发的概念 三、课程开发的8个步骤 四、课程开发前课程介绍的原则 1)培训需求调研要求及方法 2)让课程成为精品的4个要素 3)课程开发成功的关键2个因素 五、课程设计的概念及相关 六、课程设计的概念 七、课程设计“三立”（立题、立纲、立节） 1)课程内容编写的4要 2)课程设计技巧之常用教学方法 3)课程设计技巧的15个原理
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