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企业用工合规实务 课程大纲 一、招聘入职合规管理 1. 招聘合规流程体系 2. 招聘环节常见风险及管控 1）招聘权不清 2）虚假招聘 3）就业歧视 4）告知义务 5）招用在校大学生 6）招聘已达退休年龄人员 7）入职审查 8）录取通知书 9）个人信息处理 二、试用期合规管理 1. 试用期法律风险 2. 违法约定试用期 3. 试用期工资 4. 试用期的违法解除 5. 不给试用期员工缴纳社保 6. 试用期常见误区 7. 录用条件设计原则 8. 录用条件内容设计 9. 录用条件生效 10. 合法解除试用期劳动合同操作流程 三、劳动合同订立、变更合规管理 1. 劳动合同订立的风险 2. 未订立书面劳动合同的情形 3. 劳务合同替代劳动合同的风险 4. “不签”与“倒签” 5. 不及时续订劳动合同的风险 6. 劳动合同变更情形 四、劳动合同解除、终止合规管理 1. 劳动合同解除的情形 2. 协商解除要点 3. 员工自辞 4. 劳动合同终止的情形 5. 劳动合同终止法律风险 五、劳动合同条款设计 1. 合同必备条款设计 2. 防范员工不辞而别的条款设计 3. 合同期限与岗位期限分离的条款设计 4. 员工调岗及解除的条款设计 六、劳动纠纷成本 1. 二倍工资 2. 加班工资 3. 未休年休假工资 4. 代通知金 5. 经济补偿金 6. 赔偿金 7. 服务期违约金 8. 竞业限制补偿金 9. 待岗工资
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