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《课程开发+现场授课+经验萃取》高阶 【授课方式】理论精讲＋案例分析＋视频分享＋小组研讨论＋实战演练＋分组竞赛 由浅入深，循序渐进；讲授分析、总结提高；互动研讨、实做实练； 案例呈现、引导发现；层次推进，精致点评；实战成果、有效提升。 初阶：适合小白，即将开始内训师工作，系统学习课程开发-萃取-翻转-展示-录制全过程技巧。 中阶：适合有一定开发和授课经验内训师，系统解决内训师遇到盲点，全面提升综合开发和授课能力。 高阶：适合有比较丰富开发和授课经验内训师，针对性、个性化解决成熟内训师痛点，实效性提升。 课程名称 课程开发 【课程收获】掌握课程开发与设计的的 80 组关键技巧，达成 10 项核心价值收获，落地 10大标准工具 ■收获 1：能够比以往任何时候都更加犀利、更加准确的识别培训需求 ■收获 2：完全颠覆以往拖泥带水的培训设计思路，直指问题核心，引爆解决方案 ■收获 3：掌课程标题、内容、思想、方法、载体五大关键部件的开发、设计和重建技巧 ■收获 4：掌握课程训练推进模型与讲解模型设计的核心秘诀 ■收获 5：掌握有效微型课程设计与开发技巧，课程开发与平时工作完美配合 ■收获 6：掌握快速打造务实性、操作性极强的标准版课程十大手册 ■收获 7：掌握 20 个傻瓜式课程开发与设计工具，让课程开发无比轻松 ■收获 8：掌握快速 PPT 课件开发技巧，只占用极少甚至不占用工作时间开发出课程 ■收获 9：开发的课程能与企业情况紧密结合，培训能出工具指引实际工作，能出绩效 ■收获 10：着力开发“培训智能” 即对培训师的思维力,理解力,分析力、记忆力及大局观等 的训练，通过剥洋葱、层分法、鱼骨图、思维导图工具的使用，使对培训技巧的运用能力大大增强，使您成为拥有个人魅力的培训师和传播者 【落地化 10 大工具手册】 1）操班手册2）配置手册3）学员手册4）演示手册 5）讲师手册6）案例手册7）练习手册8）资源手册 9）课程题库10）评估手册 高阶 《课程生动感人》（4天） 课程创新度设计技巧 课程名称针对性变换技巧 课程润色和完善技巧 Ø 枯燥的内容生动化 Ø 复杂的东西明白化 Ø 简单的东西深刻化 高级感课件设计技巧 游刃有余课程设计 一对一课程框架梳理 一对一内容深度辅导 一对一课程设计效果评估点评 高阶-讲动人《个人IP打造》（3天） （一）风格打造5误区 （二）风格类型认知自我风格评估——DISC性格测试&PDP测试 （三）讲师风格打造方式&运用技巧 （四） 经验萃取#new# 【课程背景】 萃取的挑战： 挑战1：有经验，但提炼不出来； 挑战2：有提炼，但走样了； 挑战3：有经验，不想说 【课程收获】经验萃取的主题从哪里来？如何精准描述和聚焦萃取的场景？经验知识呈现的逻辑结构是怎样的？如何将界定经验的边界、如何区分知识的类型？如何将经验加工升华为可推广的知识？ 【课程特色】 ☑ 以学员问题为中心 ☑ 以工作场景为抓手 ☑ 以个性定制为特色 ☑ 以经验产出为标准 ☑ 以问题解决为目标 高阶《经验萃取高级升华技巧》(3天) 一、Blueprint制定蓝图，岗位经验情境化 1.经验萃取的6个时机 3.量价值 4.筑边界 5.岗位经验萃取任务书 二、Extract 逐级萃取，隐形经验显性化 1.萃取成果的四个层面 2.头——经验萃取的四个原则：有结构、可模仿、能容错、易应用 3.身——经验萃取的五个层级 4.足——经验萃取的三种方式 5.包——经验萃取的两大核心工具 三、Structure建模封装，显性经验形象化 1.识关系：通读方法理逻辑 2.立图示：组合要点配图说 四、Transfer传承落地，推广经验普及化 1.传承方式一：岗位经验操作宝典 2.传承方式二：岗位经验情景案例 3.传承方式三：岗位经验视频微课
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