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STEP步步为营的培训师魅力呈现技巧(版权课程) • 如何避免当众讲话紧张恐惧、大脑空白、词不达意，无话可说…… • 如何避免台下准备很充分，上台就忘得一干二净…… • 如何在毫无准备的情况下，迅速组织语言，发表精彩的即兴讲话…… • 如何避免讲话杂乱无章，语无伦次…… • 如何避免讲话枯燥无味，平淡如水…… • 如何避免越讲越专业，听众越来越不明白？ • 如何把专有名词讲解清楚，讲得言简意赅？ • 如何在现有课件的基础上更好地备课？
课程特色
1、ＳＴＥＰ意为 “步骤”的意思，本课程将帮助学员“步步为营”营造完美课堂。 2、本课程为完全区别于抒情式、朗诵式、主持式、激情狂吼式的培训师培训，课程设计完全针对内部培训的真实场景； 3、颠覆传统教学方式，以情景实战训练为主，一对一辅导，在课堂上学到的不是知识，而是立竿见影的能力，迅速提升培训的说服力和感染力； ４、系统性课程解密大量的培训的方法，实战实用，课程接地气，内容要落地
课程收益：
本课程的目的在于建立培训师的自信，让他们快速组织思路，乐于上台。 1、培训师信心塑造——突破上台时的紧张恐惧，从容驾驭讲台； 2、培训师逻辑思维训练——熟练运用讲课流程，使讲话具有高度的概括性和条理性，避免语无伦次、条理不清、颠三倒四、丢三落四； 4、把握不同内容的讲解诀窍——把知识内容说生动，把技能内容说清楚，把态度内容讲得感染力。 ５、提升培训师说服力，有理有据，丰富案例，避免苍白无力。
课程目标
Ø 运用培训师台上基本功进行知识点的讲授 Ø 运用标准授课流程营造课堂氛围 Ø 练习使用讲授法等的技巧开展内容讲授
课程对象
企业培训师，想提升自身表达能力的学员
授课方式
授课时间
1-2天
结构总图
课程大纲
ＳＴＥＰ讲师魅力呈现技巧 开场： ü 培训的价值在减少试错成本，缩短成材时间 ü 培训师的作用与角色定位 ü 备课三类信息要分清 模块一、Start开场引爆——让学员追而不是你逼他学 1）、快速暖场:与学习对象建立亲和 ü 选择性认知与潜意识引导 ü 吸引注意力的方法 ü 重点：打开学员的潜意识 2）、建立信任：建立学员的学习信心 ü 自我介绍，让学员记得住 ü 介绍背景，让学员信任 ü 重点：内外有别 3）、学会下饵：主题导入吸引关注 ü 原理：认知心理学 ü 技术：主题导入的方法 ü 重点：呈现学习重要性 4）、加速融合：分组破冰 ü 陌生群体怎么办 ü 熟悉群体怎么做 ü 关键：全员参与 模块二、Trunk内容呈现——推销体验而不是照本宣科 １、如何调动右脑机能 ü 测试你的思维习惯 ü 人的思维习惯对授课的启示 2、讲解技巧：具体化、形象化、图示化 ü 具体化： ü 例：内容讲解示范 ü 形象化 ü 例：内容讲解示范 ü 图示化 ü 例：内容讲解示范 ３、 枯燥的内容怎么讲？ ü 规章制度类型内容的讲解方法 ４、 抽象的内容怎么讲？ ü 专有名词的讲解方法 ５、 如何春风化雨般让学员接受观点？ ü 视频：老罗的演讲 ü 亲身亲历的教学形式 ü 练习：专有名词内容的讲解 模块三、Ending结尾升华——让他回味而不是短暂体验 1）、加深印象 ü 课程回顾的作用 ü 课程回顾的方法 ü 结尾关键控制点及讲师示范 2）、号召行动 ü 号召行动的意义 ü 号召行动的方法 ü 号召行动的控制点及讲师示范 ü 简短耐味的结尾的形式 3）、感谢祝福 ü 祝福谁 ü 鞠躬的角度 ü 学员演练：设计\展示课程结尾＋点评 综合训练：快速设计１０分钟课题 模块四、Prower掌控全场——收放自如而不是机械背诵 (练习讲师声情形动的基本功) 1. 形象——非语言的影响力 l 着装要求 l 形象自检表 2. 动作——举手投足尽显职业风范 l 站姿 l 走姿 l 手势 3. 声音——先声夺人尽显专业本色 l 培训师声音的四个层次 l 如何通过声音让你的内容更精彩 l 保护声音的方法 4. 情感——由内至外的情感交流 l 面部表情训练 l 眼神交流注意事项 l 如何克服紧张情绪
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