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王万多:快速人才引进与培训机制实操方法

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如何快速引进人才并实现战斗力
——快速人才引进与培训机制实操方法
主讲老师:王万多
【课程背景】
进入新的一年,企业已经制定完本年度的经营目标,工作任务和绩效指标也已经明确,但新的问题接踵而来:
Ø  如何快速补充人员以应对员工流失和新的战略机遇?
Ø  如何实现“召之即来、来之能战、战之必胜”?
Ø  如何让新员工短期适应岗位?
Ø  如何让新老员工/团队快速融合?
……
此时,招聘和培训体系建立就尤为重要了,科学是招聘方法确保组织发展所需的高质量的人力资源,也为组织注入新的管理思想和技术上的重大创新,为组织增添新的活力,扩大企业的知名度, 树立良好的企业形象,同时促进劳动力的合理流动。
培训学习是让新员工快速胜任岗位,形成战斗力的最佳方式,培训效果的好坏决定着员工能否胜任工作及长期不断提升,不断贡献价值的主要衡量方法这一。
王老师用一天的分享,将多年咨询辅导百余家企业招聘、培训及自已带团队的经验分享给大家,实现员工与企业共同成长,共同成就的目的。
【课程收益】
Ø  掌握招聘的方式方法
Ø  掌握通过培训使新员工快速胜任岗位的办法
Ø  激发员工源动力和积极性,提高员工胜任力的综合素质
Ø  极大降低企业招聘及员工试用期的直接成本和培养成本
【课程特色】
Ø  知到:用故事的方式现场实例分析与问题讨论
Ø  得到:用咨询的方式现场练习与撰写方案
Ø  做到:用辅导的方式课后实战与持续提高
【授课方式】
案例分析+实战方法+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评+课堂练习+课后作业
【课程对象】
董事长、总裁、总经理、副总经理、总监、经理、主管等管理者及必要的基层员工。
【课程时间】1天
【课程大纲】
第Ⅰ部分    招聘体系建立快速引进匹配的人才
一、人才体系建设
1、 人力资源盘点
Ø  人力资源盘点的内容
Ø  人力资源盘点的步骤
2、 人才库建设
Ø  人才库的基本类型
Ø  人才库建设的实施办法
【案例分析】XX公司没有人才信息积累,缺人时迷茫
3、 人力资源规划
Ø  人力资源规划的环境分析
Ø  人力资源规划的预测分析
【案例分析】XX公司人力资源规划是如何实施的?
二、重新认识招聘
1、 招聘的概念和标准(KSAO)
Ø  招聘的概念和标准
Ø  成功招聘的保障机制
Ø  招聘的指导思想和常见误区
Ø  人才招聘的五重境界
【案例分析】XX公司在招聘高管时如何给自己“埋雷”的?
2、 招聘的流程
Ø  招聘流程图
Ø  招聘过程中的各部门与人力资源部的分工
Ø  招聘收益金字塔
三、人员招募
1、 招募的基本内容和程序
Ø  招募计划制定的审批
Ø  招聘信息发布
Ø  应聘者提出申请
2、 招募工作中的注意事项
Ø  指定时间收简历
Ø  重要活动必须记录
Ø  必须书面答复
Ø  未录用资料保存
3、 招募方法及优缺点
Ø  内部招募法
Ø  外部招募法
Ø  招募中的法律要求
【案例分析】“外来和尚会念经”,张总为什么3年换了6个总经理?
四、人员甄选与测评
1、 简历标杆
Ø  简历标杆适用的岗位类型
Ø  简历标杆的制作步骤
【案例分析】XXX公司是如何做到“10秒钟”确定人选的?
2、 价值需求测评
Ø  价值需求测评的意义
Ø  价值需求测试问卷与使用
【课程练习】每人用10分钟做一份测评,老师抽取现现场分析
3、 文化匹配度测评
Ø  文化匹配度测评适用的岗位
Ø  文化匹配度测评在招聘中的运用
五、面试与入职
1、 行为面试
Ø  面试前准备
Ø  STAR法则
Ø  高、中、基层岗位面试问题设计
Ø  面试过程中常见问题
2、 经验面试
Ø  经验面试如何开展
Ø  经验面试表如何制作
【课堂练习】试做一份经验面试表
3、 其它面试方法
Ø  试用面试法
Ø  培训面试法
Ø  背景调查法
【案例分析】XXX公司是如何被“敲诈”的?
Ø  情景模拟法
Ø  游戏法
【案例解析】XX公司销售团队岗位人才分析报告
4、 新员工入职
Ø  入职准备
Ø  入职报到
Ø  入职手续
Ø  入职培训
Ø  转正评估
第Ⅱ部分    培训体系建立快速使新员工胜任岗位,形成战斗力
一、培训机制帮助员工不断成长、晋升
1、企业培训的现状分析
Ø  盲目培训,没有针对性
Ø  培训只是人力资源部的事情
Ø  培训只针对技能或理论培训
Ø  只对中基层培训
【案例解析】XXX公司员工为什么不喜欢参加公司组织的培训?
2、企业培训的特征
Ø  把培训打造万人力资源开发的主战场
Ø  把培训提升为管理者改善管理效率的撒手锏
Ø  把培训练就成员工保持工作激情的灵丹妙药
Ø  找培训升华为创新思维、改变观念的原动力
【案例解析】张经理是如何将培训课程“卖给”员工的?
3、企业培训的重要作用
Ø  企业内部人才培养的重要性
Ø  人才培养“脱节”导致的负面问题
Ø  发掘内部优秀人才方法
二、培训内容体系建设
1、员工培训的六个维度
Ø  企业文化培训(方向)
Ø  员工心态训练(三观)
Ø  知识体系掌握(知道)
Ø  工作流程培训(流程之间)
Ø  员工技能培训(做到)
Ø  公司行政制度培训(公司法治)
2、培训需求分析
Ø  培训需求分析的作用
Ø  培训需求产生产原因
Ø  培训需求分析方法
Ø  培训需求分析的层面
3、培训方式的制定
Ø  内部培训
Ø  外部培训
Ø  轮岗
【案例分析】XX公司是如何选择培训方法,失败到成功的过程?
4、制定培训计划表
Ø  各部门培训名单、培养方向、适用培训形式、培训项目类别
Ø  内部培训要明确内部讲师、培训课件与考试题库、奖惩机制等
Ø  外部培训包括项目的选择、参加培训人员的资格和名额
5、制定培训预算
Ø  培训年度预算包括的内容
Ø  培训费用的参考标准
Ø  培训费用支出应注意事项
【案例分析】XX公司是如何制定培训计划和预算的?
6、培训实施控制
Ø  培训场所准备
Ø  培训设备
Ø  培训通知
Ø  与培训师沟通学员信息
【案例分析】XXX公司培训过程控制流程解析?
7、培训效果评估
Ø  培训绩效评估常用方法(4R法)
Ø  培训效果评估的关键问题
Ø  培训效果评估中应该注意的问题
8、培训成果转化
Ø  培训后知识/技能转化不佳的原因分析
Ø  如何巩固培训效果
【案例分析】XX公司是如何监测培训成果转化的结果的?

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