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《劳动合同与就业权益保护》讲座 【讲座大纲】 1、劳动者有哪些基本劳动权利？ 2、劳动者有哪些基本劳动义务？ 3、政府采取哪些措施促进就业？ 4、什么是就业歧视？ 5、就业年龄是怎么规定的？ 6、什么是就业协议？ 7、什么是劳动合同？ 8、就业协议与劳动合同有何联系与区别？ 9、什么是劳务关系？ 10、什么是劳动关系？ 11、劳务关系与劳动关系有何区别？ 12、何时应当签订劳动合同？ 13、用人单位在签订劳动合同时应当向劳动者告知哪些事项？ 14、签订劳动合同时用人单位有不得有哪些行为？ 15、不签订劳动合同能否形成劳动关系？ 16、不签订劳动合同有何法律后果？ 17、劳动合同有哪些类型？有何区别？ 18、什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？ 19、签订合同时应当注意哪些具体事项？ 20、劳动合同的必备条款有哪些？ 21、劳动合同的可备条款有哪些？ 22、劳动合同对某些事项约定不明时怎么办？ 23、试用期如何约定才是合法的？ 24、试用期的工资标准如何确定？ 25、用人单位在试用期内可随意解除劳动合同吗？ 26、什么情况下可签订出资培训协议？ 27、什么情况下可签订竞业限制协议？ 28、什么情况下用人单位可以约定由劳动者承担违约金？ 29、哪些情形下劳动合同无效或部分无效？ 30、劳动合同被确认无效时劳动报酬标准如何确定？ 31、用人单位看随意变更劳动合同内容吗？ 32、单位名称、法定代表人、投资人等事项变化时劳动合同怎么办？ 33、用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办？ 34、劳动合同的解除或终止有哪些基本规定？ 35、什么情况下员工可以解除或终止劳动合同？ 36、什么情况下用人单位可以解除或终止劳动合同？ 37、什么情况下用人单位不得解除或终止劳动合同？ 38、什么情况下用人单位应当支付解除或终止劳动合同经济补偿？ 39、什么情况下用人单位应当支付赔偿金？ 40、经济补偿金究竟如何计算？ 41、离职证明应载明哪些内容？不得载明哪些内容？ 42、劳动者离职时，用人单位应当在何时结算工资、支付经济补偿？ 43、国家关于劳务派遣有哪些基本规定？ 44、劳动者为劳务派遣人员时如何正确维护自己的合法权益？ 45、国家关于非全日制用工有哪些基本规定？ 46、国家关于工作时间、休息休假有哪些基本规定？ 47、国家关于社会保险有哪些基本规定？ 48、劳动者维权途径有哪些？ 49、劳动争议处理程序是怎样的？ 50、劳动者合法权益受到侵害时如何合理合法地维权？
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