企业劳动权益保护、民主管理 与工资支付条例(草案)专题讲座 【讲座背景】 富士康“N连跳”,在我们还在感慨生命如此脆弱的时候,南海本田劳工的罢工事件发生了,它再一次猛烈地撞击中国社会劳资关系这根敏感的神经。中国社会病了,富士康只是一个缩影;但本田事件却实实在在地颠覆了中国劳资关系原有的版图,劳工集体行动理念的提升和行动加剧,给企业劳动关系管理带来巨变和新的挑战。 新的形势下,企业究竟有哪些劳动权益?企业如何在维护自己正当劳动权益的同时构建和谐的劳动关系?企业工会、职代会、职工代表在劳动关系中处于何种地位?企业民主管理如何进行?《工资支付暂行规定》主要内容是什么?《工资支付条例(草案)》有何新的变化?对企业将会产生怎样的影响? 本讲座从企业关注的上述问题出发,帮助企业了解劳动关系发展的最新趋势和立法动态,协助企业实现规范化管理,有效地降低劳动关系管理风险。 【讲座大纲】 一、从富士康到本田:现状与反思 1、从变相裁员到“N连跳”: 富士康究竟发生了什么? 2、本田事件前后:资方做了什么?给我们怎样的启示? 3、新形势下劳动关系有哪些基本特征? 4、劳动关系的发展趋势怎样? 5、企业劳动关系面临的4大挑战; 6、企业需要正视中国劳资关系的调整吗?应采取怎样的策略? 7、企业防范用工风险的8大法宝。 二、企业劳动权益及其保护 (一)企业劳动权益的主要内容 1、保护企业劳动权益第一关——员工招聘; 2、企业用工形式自主权,不同用工形式的风险防范; 3、订立和管理好劳动合同是保护好企业劳动权益的关键; 4、企业内部机构和劳动组合自主权; 5、劳动关系存续自主权; 6、企业依法解除、终止劳动合同自主权; 7、企业奖惩员工自主权; 8、企业规章制度制定权; 9、企业工时制度依法自主权; 10、企业人事管理自主权; 11、加强工资福利管理,保护好企业劳动权益; 12、员工补充保险自主决定权; 13、企业劳动争议和劳动保障行政争议申述权; 14、培训服务期和竞业限制条款约定权。 (二)企业劳动权益保护 1、企业劳动权益受损现象成因简析; 2、企业劳动维权的应对思路; 3、、重要倡议—劳动关系的书面化管理。 三、企业民主管理 1、企业民主管理的内涵与意义; 2、民主管理的主要形式----职代会; 3、职代会的产生、职权与组织形式; 4、工会的定位---维护职工合法权益; 5、怎样发挥工会在劳动关系管理中的作用? 6、《工会法》、《企业工会工作条例》对工会有哪些主要的规定? 7、职工代表及其权利义务 四、《工资支付条例(草案)》的主要变化及其对企业的影响 1、1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》有哪些主要的规定? 2、《工资支付条例(草案)》有哪些新的规定?它反映了怎样的发展趋势? 3、《工资支付条例(草案)》将会给企业用工带来怎样的影响? 4、如何建立健全工资集体协商制度? 5、如何正确理解并有效预防同工同酬风险? 6、如何降低劳务派遣用工中的同工同酬风险? 7、如何合法控制加班管理风险及加班费成本支出? 8、如何预防工资拖欠与克扣风险? 9、奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制; 10、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险? 11、各类假期的待遇与注意事项。 五、、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。
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