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韩国凯《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解用工风险

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《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解用工风险
【课程介绍】有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险,会把管理的主动权掌握在企业手里,其实正好相反,只要正常的签订劳动合同,按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。
    为了避免企业和员工的损失,设计了此次课程,把劳动法规和合规管理的主要部分与各位分享。
【课程收益】
1.        理解新《劳动合同法》的基本原则
2.        掌握招聘和签订劳动合同法律风险
3.        理解劳动合同合规部分内容
4.        掌握管理制度与劳动风险
5.        掌握特殊时期劳动关系管理
6.        理解劳务派遣常识
【适合学员】HR人员、企业中高层管理者
【授课时长】      1天             
【课程大纲】     《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解用工风险     
PART 01 新《劳动合同法》的基本原则
1、《劳动合同法》的立法宗旨和原则
2、《劳动合同法》和《劳动法》的关系
3、劳动合同的特点
案例:
知识竞赛:
PART 02 招聘和签订劳动合同法律风险
    一、招聘广告中的风险
1、避免就业歧视
2、录用条件与招聘条件的区别
二、明确合同订立时双方的告知义务
1、告知的基础内容
2、特殊工时岗位劳动者知情权
三、入职审核法律风险
1、基本信息审查
2、劳动关系审查
3、竞业限制审查
4、入职体检
四、录用通知书的法律效力
录用通知法律风险防范
五、签订合同的法律风险
工作时间、内容、补充条款等
六、试用期法律风险
1、试用期期限
2、试用期内容(观察事项)
3、试用期终止合同
七、劳动合同和劳务合同的区别
八、正式工PK临时工
九、劳动关系建立起点
十、劳务关系:在校实习
十一、竞业禁止协议
十二、培训协议与服务期
案例:
知识竞赛:
PART 03 劳动合同合规部分
Section 01劳动合同变更的法律风险
    一、变更工作地点
二、调岗
三、调薪
Section 02劳动合同解除
   一、正常解除劳动合同
1、劳动合同解除条件
2、劳动合同解除注意事项
二、裁员
1、裁员条件
2、时间安排
3、裁员沟通技巧
Section 03劳动合同终止
终止条件及注意事项
Section 04劳动合同续签
    一、续签条件
二、续签时间技巧
三、无固定期限劳动合同
Section 05 补偿金和赔偿金
案例:
知识竞赛:
PART 04 管理制度与劳动风险
    一、制度合法的原则
1、内容合法
2、内容合理
3、程序合理
4、公示告知
5、制度培训注意事项
二、制定薪酬制度的法律风险
1、年终奖十三薪的风险预防与制度规范设计
2、扣销售提成作为年终奖发放合法吗
3、加班和加班费的规定
4、制定考核制度的法律风险
三、年休假
案例:
知识竞赛:
PART 05 特殊时期劳动关系管理
   一、不能解除劳动合同的情形
不能解除劳动合同的六种情况
二、三期女工的对待方法
1、孕期工作要求
2、产期工作要求
3、哺乳期工作要求
三、工伤
1、工伤认定
2、工伤期安排
四、病假
1、病假认定
2、病假待遇
案例:
知识竞赛:
PART 06 劳务派遣
   一、劳动关系、劳务管理、外包的区别
劳动关系、劳务关系、外包的特征关键点和特征
二、哪些员工适合什么劳动管理方式
案例:
知识竞赛:
小结

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