《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解用工风险 【课程介绍】有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险,会把管理的主动权掌握在企业手里,其实正好相反,只要正常的签订劳动合同,按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。 为了避免企业和员工的损失,设计了此次课程,把劳动法规和合规管理的主要部分与各位分享。 【课程收益】 1. 理解新《劳动合同法》的基本原则 2. 掌握招聘和签订劳动合同法律风险 3. 理解劳动合同合规部分内容 4. 掌握管理制度与劳动风险 5. 掌握特殊时期劳动关系管理 6. 理解劳务派遣常识 【适合学员】HR人员、企业中高层管理者 【授课时长】 1天 【课程大纲】 《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解用工风险 PART 01 新《劳动合同法》的基本原则 1、《劳动合同法》的立法宗旨和原则 2、《劳动合同法》和《劳动法》的关系 3、劳动合同的特点 案例: 知识竞赛: PART 02 招聘和签订劳动合同法律风险 一、招聘广告中的风险 1、避免就业歧视 2、录用条件与招聘条件的区别 二、明确合同订立时双方的告知义务 1、告知的基础内容 2、特殊工时岗位劳动者知情权 三、入职审核法律风险 1、基本信息审查 2、劳动关系审查 3、竞业限制审查 4、入职体检 四、录用通知书的法律效力 录用通知法律风险防范 五、签订合同的法律风险 工作时间、内容、补充条款等 六、试用期法律风险 1、试用期期限 2、试用期内容(观察事项) 3、试用期终止合同 七、劳动合同和劳务合同的区别 八、正式工PK临时工 九、劳动关系建立起点 十、劳务关系:在校实习 十一、竞业禁止协议 十二、培训协议与服务期 案例: 知识竞赛: PART 03 劳动合同合规部分 Section 01劳动合同变更的法律风险 一、变更工作地点 二、调岗 三、调薪 Section 02劳动合同解除 一、正常解除劳动合同 1、劳动合同解除条件 2、劳动合同解除注意事项 二、裁员 1、裁员条件 2、时间安排 3、裁员沟通技巧 Section 03劳动合同终止 终止条件及注意事项 Section 04劳动合同续签 一、续签条件 二、续签时间技巧 三、无固定期限劳动合同 Section 05 补偿金和赔偿金 案例: 知识竞赛: PART 04 管理制度与劳动风险 一、制度合法的原则 1、内容合法 2、内容合理 3、程序合理 4、公示告知 5、制度培训注意事项 二、制定薪酬制度的法律风险 1、年终奖十三薪的风险预防与制度规范设计 2、扣销售提成作为年终奖发放合法吗 3、加班和加班费的规定 4、制定考核制度的法律风险 三、年休假 案例: 知识竞赛: PART 05 特殊时期劳动关系管理 一、不能解除劳动合同的情形 不能解除劳动合同的六种情况 二、三期女工的对待方法 1、孕期工作要求 2、产期工作要求 3、哺乳期工作要求 三、工伤 1、工伤认定 2、工伤期安排 四、病假 1、病假认定 2、病假待遇 案例: 知识竞赛: PART 06 劳务派遣 一、劳动关系、劳务管理、外包的区别 劳动关系、劳务关系、外包的特征关键点和特征 二、哪些员工适合什么劳动管理方式 案例: 知识竞赛: 小结
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