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【课程收益】 Ø 提高 面试官的 面试水平及技能，以实现企业整体人力资源 目标，获取独一无二的竞争优势 【学员对象】 【授课方式】 系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答 【授课风格】 气场十足，易学易懂，实用性强，能在最短的时间里捕捉学员的需求点，擅于运用多元化的训练方法，将理论知识演绎得生动易懂，学员的关注度高，不感枯燥，深受学员喜爱。 【课程内容】 一、 慧眼识才 1、 应聘人员的来源范围 内部人员、校招生、社招生的不同特点 2、 人才标准大讨论 案例：谷子地如何被选上的 工具：人才画像识才 3、 应聘人员性格分析 1） 东方分析：生肖/籍贯 1、 人员甄选 2、 情报收集 3、 形象公关 形象着装 高效守时 态度诚恳 认真对待 岗位周边职责 岗位工作描述 3） 浏览应聘者简历资料（略） 观察并寒暄 职位之介绍 KAS之提问 STAR循环 观察非语言信息 应答对方相关问题
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