《OKR绩效管理创新与变革实践》 讲师:高思禄 【课程背景】 身为IT企业经理或领导的您,是否渴望拥有全球科技企业通用的科学先进的管理理念和管理工具,是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系呢?OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法:1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被JohnDoerr推广到Google和Oracle、LinkedIn等逐步流传起来,现在广泛应用于IT、研发、游戏、创意、风险投资等以项目为主要经营单位的大小企业。
【课程收益】 通过本课程的学习将使您:
1. 明确绩效管理及OKR的核心思想及理念;
2. 掌握OKR运行的基本流程;
3. 现场演练OKR操作的重要环节,掌握OKR操作的主要技巧;
4. 学会应用OKR的激励部署和团队创新工作;
5. 如何通过OKR跟踪和管控进程,提高企业效率,塑造优秀文化。 【课程特点】“理念+方法+工具”确保应用
学以致用,集多年实践、理论研究以及咨询经验的心血杰作;深入浅出,案例丰富,情景再现,现场互动,感染力强,实效显著。 【授课方式】 课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练、录像分析、小组讨论等。
【课时数量】系统学习2天,12小时(6小时/天) 【课程对象】公司总经理、副总、部门经理、人力资源经理、绩效考核主管、绩效专员、财务等绩效考核相关人员
【课程大纲】
模块一、OKR绩效管理思想及理念(统一认识,统一思想)
1. 开场活动:为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱?
2. 案例讲解及推理:OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的关系是什么?
3. 绩效的创始人彼得·德鲁克对绩效的经典阐述与OKR的关系
4. 案例分析:绩效管理价值与百万美金
5. OKR绩效管理的7大核心理念
6. 关于OKR的常见误区
7. OKR绩效管理系统内容:一个中心两种机制等
8. 游戏体验及分享
模块二、为什么需要OKR绩效管理(OKR绩效管理能帮我们做什么)
1. 实验讲解:国际知名大学关于OKR绩效管理的实验及结论;
2. 案例及讨论:为什么做同样的事情管理方式不同结果完全不同?
3. OKR的3大特点及4大好处
4. 困境讨论:企业的低效率和内容从哪里来的?
5. OKR绩效管理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力
6. 案例分析:OKR绩效管理如何帮助团队更好完成目标
模块三、OKR绩效管理操作方法、流程及技巧(如何确保OKR绩效管理操作正确)
1. 目标及对应KRS的制定
Ø 案例分析:目标制定的指导思想及演练
Ø 目标制定的工具和方法
Ø OKR的目标值制定的注意事项
Ø 课堂练习:如何从KPA到KRS及其应用
Ø 合格KR的标准
Ø 课堂演练:目标及对应KRS的设定
2. OKR绩效管理的管控:绩效实施、跟踪、检查及辅导
Ø 行隆ABC绩效工具学习:绩效管理如何帮助我们提高效率
Ø 课堂练习:
Ø 员工只做你检查的不做你期望的
Ø 定时检查好还是不定时检查好(为什么98%的不定时检查都会变成不检查)
Ø 案例分析:同一个问题为什么反复发生?
Ø 案例分析:每周和每月的检查内容该如何确定
Ø 视频学习:如何开好绩效检查会
3. 绩效考核的问题及处理
4. 绩效反馈及绩效面谈
模块四、传统绩效管理向OKR变革的注意事项(确保变革成功)
1. 案例分析:这个OKR变革为什么没有成功?
2. 变革成功的核心要素
课程总结与现场答疑/咨询
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