《劳动合同管理与风险防范》 中管院教授讲师:高思禄 课时标准:一天(6小时) 参训对象:HR人员、各部门经理等 培训形式:授课+案例分析+情景演练 课程目标:掌握劳动合同管理与风险防范技巧,为企业打造和谐的劳动关系氛围,合理规避企业用工风险。 一、企业劳动关系现状 1、劳动关系管理制度不完善 2、劳资纠纷案件大幅增长 3、劳动法律事务备爱关注
二、目前高发的劳动关系争议
1、违纪员工辞退和经济补偿
2、不胜任工作员工解除与经济补偿
3、培训费及加班费追索 4、劳务派遣产生连带责任争议
5、无固定期合同签署争议
三、《劳动争议调解仲裁法》相关规定 1、举证责任 2、仲裁时效 3、劳务派遣争议中的当事人 4、部分案件一裁终局 5、仲裁免费
四、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的风险 五、劳动合同管理与风险防范技巧 1、企业制定规章制度及风险防范技巧 1)规章制度的作用 2)规章制度生效的要件 3)规章制度的制定、修改程序 4)风险提示及应对策略 5)相关知识:奖惩管理制度的制定及风险防范技巧 2、入职管理与风险防范技巧 1)对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险 2)风险提示及防范技巧 3、订立劳动合同的风险防范技巧 4、无固定期限劳动合同订立陷阱与风险防范技巧 1)案例分析 2)风险提示与防范技巧 5、劳动合同期限的风险与防范技巧 1)试用期如何设计 2)风险提示与防范技巧 3) 案例分析 6、劳动合同的解除与终止 1)案例分析 2)风险提示与防范技巧 3)离职文本的风险与防范技巧 7、非全日制用工的风险与防范技巧 8、劳务派遣问题及其风险防范技巧 9、非法用工和个人承包用工的风险防范 10、因工作地点变更引发的争议 11、培训费追索及经济补偿金的计算 1)案例分析 12、如何约定“竞业限制”。
六、现场解答学员问题
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