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刘峰松:TTT制造业内训师培养——授课技巧提升

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TTT制造业内训师培养
     ——授课技巧提升
                                        讲师:刘峰松
课程前言
1、 内训师是企业知识,技能传承的最直接的人
2、 内训师素质的体现,可能展示后续企业发展的路线
3、 掌握更多的授课技巧,培训效果能够更加有保障
4、 现场辅导技巧,是作为制造企业培训的比较理想的手段
课程收益
1、了解成人学习心理
2、学习大师授课风采
3、学会授课技巧
4、了解掌握现场沟通辅导常用手段
课程对象
1、企业内部内训师
2、想成为内训师的人
3、部门经理
4、后续需要辅导学员同时进行授课的人员
课程时间
2(12时) pm9:00—12:00   pm14:00-17:00
课程形式
讲授法,演练法,讨论法
课程纲要
第一单元  成人学习心理研读
1 成人学习的障碍
1、   学习的第一个条件是注意力、好奇心和兴趣
2、   缺乏逻辑性
3、   没有时间进行知识转换
4、   学员无法将自己的感性知识上升到理性水平
5、   需求知识量多,但是一般很难接受太多知识
1 成人学习心理
1、   速成原则的认知心理
2、   学用一致原则的认知心理
3、   及时强化原则的认知心理
4、   精选原则的认知心理
5、   学员特别注重参与,(互动)
6、   参加培训的人员极易分神,因此不断需要给出亮点
7、   参加培训的人员都是有一定经验的,对任何事物都用怀疑的眼光
1 成人学习心里对于我们的影响
1、   多一些互动
2、   进行课程更好的设置,互动,参与
3、   进行课程设计
第二单元  讲师授课技能提升
1 技能一:课程前准备工作
1、        课前1小时在干什么
2、        课前30分钟在干什么
3、        课前15分钟在干什么
4、        课前5分钟在干什么
1 技能二:克服紧张技巧
1、提前进入课室,熟悉课室环境,调试设备
2、扫视全场,微笑面对
3、小道具可以帮你忙
4、用凉水捏自己的耳垂
1 技能三:表达自己—站立
1、站立的要求
2、站立的作用
3、运气联系
1 技能四:让别人注意到你的存在—亮出自己
  1、3分钟自我介绍,介绍什么
  2、开场白的实用技巧
        a、开门见山
        b、故事吸引
        c、问题切入
        d、事实陈述
        e、彼此交流
        f、利用道具
1 技能五:控制全局
1、使用眼神
       2、使用声音
       3、使用肢体语言
       4、使用小奖品
1 技能六:无意注意----有意注意
  1、培训演讲中要避免的举止和动作
  2、双手下崔联系
  3、双手抱胸联系
  4、回归自然联系
1 技能七:移动
  1、培训中为何需要移动
  2、怎么移动
  3、移动过程中的注意事项
1 技能八:和学员交流意见和想法----目光交流
1 技能九:让分神学员注意课堂气氛----提问
  1、需要考虑提问哪些人
  2、提问的方式如何
3、如何应对答非所问的问题
1 技能十:不让自己尴尬----应对刁难的学员
       1、直接回复法
       2、转移法
       3、拖延法
       4、移花接木法
1 技能十一:应对突发事件
  1、突发事件都有那些
  2、讲师如何应对
  3、对于讲师高层要求
1 技能十二:声音是你最好的工具
  1、讲师声音的作用
  2、讲师声音艺术
  3、保护嗓子的秘诀
1 技能十三:全力提升你的演讲水平
1 技能十四:讲师礼仪
  1、内训师课堂禁忌
  2、内训师注视礼仪标准
  3、亲合力的“三笑”
1 技能十五:画龙点睛的收尾
  1、要点回顾
  2、故事启发
  3、行动促进
  4、小组竞赛
1 技能十六:向右脑进发
  1、右脑和左脑的区别
  2、如何向右脑进发
  3、需要注意的事项
1 技能十七:学会多思多悟
      1、多悟的原因
      2、感悟的举例说明
      3、感悟训练
      4、学会更好收集资料
第三单元  现场辅导的手法和手段
1 现场辅导的时机确定
1、   新工作岗位胜任的时候
2、   调换到新岗位
3、   休长假回来进行
4、   新技术,新知识引进时
5、   对于现有工作流程大家有不同看法时
6、   一定周期以后,一般为一年时间
1 企业常见的三阶培训
1、   公司级培训及辅导
2、   部门级培训及辅导
3、   现场级培训及辅导
1 现场技术讨论会
1、   何为现场技术研讨会
2、   技术研讨会的组织的意义
3、   现场研讨会组织的注意事项
4、   现场研讨会的有效补充
1 师徒制
1、   师徒制的弊端
2、   师徒制的基础
3、   师徒制的相关控制表单
4、   师徒制实施的注意事项
1 各种方法的使用范围选择
第四单元  教材编写
1 教材编写的基础----培训需求分析
  1、何为培训需求分析
2、教材编写为何需要进行培训需求分析
3、培训对象分析
4、培训需求分析的一般方法
5、培训需求分析的结果汇总
1 教材编写的误区
  1、教材色彩搭配不合理,很多讲师不注意
2、教材表达形式不够生动
3、逻辑结构不合理
4、教材针对性不明确
1 教材编写的步骤
  1、培训需求分析结果的使用
2、一级大纲的编写
3、二级和三级大纲的填充
4、素材的搜集和整理
5、素材的整理和教材的编写
6、教材的完善
7、教材编写的要领
第五单元  课程设计
1 掌握课程整体设计的要素
1、    确定课程进度
2、    设计课程内容
3、    设计考核方法
4、    分析课程资源
5、    编制课程大纲
1 选择课程培训方法
1、   了解常用的课程培训方法
2、   不用类型课程的培训方式的选择
3、   ASK不同课程授课方式选择实例
1 设计培训课程体系
1、   培训课程体系的分类
2、   基于智能的课程体系
3、   基于职级的课程体系
第六单元 内训师职业定位
1 中国培训发展现状
1、   时间的发展
2、   企业类型的发展
3、   地域的发展
4、   认知的发展过程
1 混乱的培训市场
1、   洋课程中国用,水土不服
2、   讲师是讲师,学员是学员,教材是教材,没有很好转换
3、   明星崇拜心理
1 企业对培训的认知
  1、企业都认识到了培训的重要性
2、企业认为培训就是“救火”
3、企业对培训期望过高,想立马见效

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