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自我认知与职业规划 （资深职场人版） 针对痛点： v 不知道如何认识自我 v 不知道为自我设计一个切实可行的发展道路 v 不知道如何将自我的发展与社会、公司的发展结合起来 v 只关注职位的晋升，往往让自己很失望 培训后感受与关键收获 v 感受： 人生规划、职业规划都是实实在在的事 v 知道：必须关注并塑造自己的内在素养 v 知道：职业规划的重点不在“钱途”、“仕途”，而在于“素养之图” v 掌握：认知自我的方法 v 掌握：自我调整、自我塑造的方法 v 掌握：跟随社会与组织发展的方法 培训对象： v 职业经理人 v HR从业者 v 培训师 培训时间：1天*6小时/天 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 课程大纲： 分享与分析： v 自己最需要怎样的生活方式 v 在人群中最希望自己起到什么作用 v 请您描述一下您所知道的社会 v 请您告诉我们您所知道的社会趋势 v 请告诉我们您所知道的行业发展前景 v 请告诉我们您所了解、理解的公司战略 1． 自我认知 v 自知之明的重要性 v 方向不对，努力白费 v 认知自我的方法 u 游戏：魂断蓝桥 u 连线测评：罗克奇价值观调查表 u 排列测评：职业价值观 u PDP天赋人格测评与分析 u 心理测验的MBTI量表 u 大五个性因素测评 u 集体主义与个人主义价值观测评 u 归因方式测评 u 贝尔宾团队角色测评游戏：旅游计划的制订 u 组织公民行为调查 u 时间压力量表 u 工作态度调查的十个问题 u 心理健康的六个维度 u 职场影响力测评 u “社会我”分析表测评 u 自我习惯素养测评与分析 2．自我设计与塑造 v 人生之路与职业之路 v 自我素养与职业规划 v 素养的设计与塑造 u 诸商 l 智商 l 情商 l 德商 l 心商/志商 l 健商 l 财商 l 胆商 l 导商 l 美商 l 乐商 l 逆商 l 创商 u 知识 u 技能 u 荣誉 u 经验与资历 u 学历 u 形象 u 人格影响力 u 专业影响力 u 口碑 u 思维方式 u 洞察力 u 决断力 u 心态 u 兴趣、爱好 v 了解职场 融入职场 v 跟随组织的脚步 搭上平台的快车 v 职业规划的核心 u 职业规划的核心：内职业规划 u 内职业规划与外职业规划的关系 u 内职业规划的起点与归宿：生活方式 l 生活方式与素养 l 生活方式与职业 l 生活方式与岗位 l 生活方式与职位 l 生活方式与收入 l 生活方式与环境 u 内职业规划的内容 l 生活方式 l 工作方式 l 诸商（智商、情商、德商、心商、志商、健商、财商、胆商、导商、美商、乐商、逆商、创商） l 知识 l 技能 l 荣誉 l 经验与资历 l 学历 l 职业资格 l 形象 l 影响力 u 内职业规划的方法 u 内职业规划的实现途径 u 内职业规划的调整 v 外职业规划 u 如何认知资源 u 如何获得资源 u 如何认知社会 u 如何认知行业 u 如何认知组织 u 如何认知职业 u 外职业规划的方法 u MBTI人格测定与相应职场发展建议 u 外职业规划的实现途径 u 外职业规划的调整 v 荒岛生存情景模拟 v 《职业地图》 v 《个人形象规划》设计 v 《学习地图》设计 v 《自我习惯管理规划》设计 3、职业规划辅导技术 v 个人职业规划与公司关系的逻辑图 v 员工职业规划的自觉性培养 v 员工职业规划的自主能力培育 v 职业规划资源的帮助 v 职业规划辅导的心态 v 职业规划辅导的话术 v 职业规划实现的支持
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