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新劳动合同法解读 主讲：刘洪刚 【课程目的】 本课程主要针对最新《劳动合同法》关键部分进行分析讲解，使企业做到如何运用《劳动合同法》对员工进行合法、合规管理，避免企业出现劳动纠纷，将风险扼杀在摇篮之中。 【课程收益】 1、 掌握《劳动合同法》的基础知识； 2、 学习如何签订劳动合同及风险规避； 3、 掌握《劳动合同法》关于薪酬与福利的规定； 4、 掌握关于加班规定及加班费的计算方法； 5、 掌握违约、补偿、赔偿的的规定内容及规避方法； 6、 员工离职的正确流程及需要的相关手续； 7、 掌握劳动合同解除、终止的相关规定及利弊关系； 8、 掌握培训与保密类的相关规定； 9、 掌握如何正确合法使用公司管理制度； 10、 学习工会在企业管理中的重要作用； 11、 离职面谈的方面与策略 【适合对象】 企业各级管理者，人力资源部工作人员； 【授课方式】 专题讲解，案例分析，互动教学，多媒体，定向引导，课堂研讨； 【授课时间】 2天（12H）； 【课程大纲】： 一、 劳动合同法基础知识 1、 《劳动合同法》权益保护的侧重点 2、 订立劳动合同的原则 3、 订立劳动合同的原则是什么 4、 《劳动合同法》新增内容 5、 《劳动合同法》会增加企业成本 6、 《劳动合同法》出台的两大目的 7、 《劳动合同法》与现行法律、政策中的条款冲突怎么办 二、 合同期限规定 1、 劳动合同签订的时间 2、 超过一年未与劳动者签订劳动合同的后果 3、 提前与应届生签订劳动合同，劳动关系的计算方法 4、 什么情况下签订无固定期限劳动合同 5、 试用期时间的规定 三、 薪酬管理 1、 劳动合同中未约定劳动报酬的解决方法 2、 劳动合同中对劳动报酬约定不清的解决方法 3、 试用期工资最低标准的约定 4、 欠薪单位收到支付令后提出异议的处理方法 5、 欠薪单位收到支付令既无异议又不履行的处理方法 四、 社保、福利管理 1、 试用期期间是否给员工缴纳社会保险 2、 什么是医疗期 五、 加班规定 1、 单位是否能强迫员工加班 2、 加班费的计算方法 3、 补休是否可以代替加班费 4、 未经批准自愿加班能否索要加班费 5、 职工最低工资标准内是否包含加班费 6、 加班工资年底统一结算是否合法 六、 关于违约、赔偿、补偿的规定 1、 违约 1) 劳动者在哪些情况下需要支付违约金 2) 劳动者违约的规定与两层含义 3) 关于管理者违约指挥的规定 4) 用人单位有强迫劳动需要承担的后果 5) 被强迫劳动，劳动者是否可以立即解除合同 2、 补偿 1) 用人单位辞退员工，哪些情况下不需要支付补偿 2) 哪些情况下，用人单位需要支付补偿 3) 医疗期满被辞退的相关规定 4) 劳动者不能胜任工作是否支付补偿的规定 5) 员工不能完成工作定额，单位炒人是否需要支付补偿 6) 客观情况发生重大变化双方不能协商变更的是否需要支付补偿 7) 协商一致，单位是否需要支付补偿金 8) 合同到期单位不续签的是否支付补偿金 9) 企业破产或倒闭的是否支付补偿金 10) 单位向劳动者支付补偿的标准 11) 企业重整或裁员是否支付补偿金 12) 用人单位终止用工是否需要支付经济补偿 3、 赔偿 1) 用人单位违反法律规定试用期期限的将会受到怎样处罚 2) 单位不与劳动者签订书面劳动合同会受到怎样处罚 3) 单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚 4) 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗 5) 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害 6) 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 7) 劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失的赔偿规定 8) 单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ 七、 劳动合同解除、终止 1、 什么是“劳动合同的解除”？ 2、 在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 3、 协商解除劳动合同，由谁先提出？ 4、 劳动者有辞职自主权吗？ 5、 试用期内可以随时“走人”吗？ 6、 强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 7、 单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 8、 单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 9、 单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 10、 在试用期间不符合录用条件，单位是否可以解除合同？ 11、 严重违反单位的规章制度，单位是否可以解除合同? 12、 违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？ 13、 职工严重违纪时，无固定期劳动合同是否可以被解除 14、 严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？ 15、 劳动者“兼职”，单位是否可以解除劳动合同？ 16、 解除劳动合同的起始时间如何计算？ 17、 哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ 18、 单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定是否有效？ 19、 女职工在孕期严重违纪，单位是否可以解除劳动合同？ 20、 哪些情形下劳动合同终止？ 21、 单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ 八、 培训规定 1、 什么是劳动者的服务期？ 2、 服务期的年限怎样确定？ 3、 单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 4、 约定服务期的规定 九、 保密类相关规定 1、 什么是商业秘密？用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”？ 2、 什么是“竞业限制”？ 3、 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的补偿规定 4、 什么人可以签订“竞业限制”协议？ 5、 “竞业限制”的期限最长几年？ 十、 公司制定与管理 1、 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 2、 单位的规章制度必须公示才有效吗？ 3、 劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ 4、 单位规定“末位淘汰”合法吗？ 5、 劳动合同是否必须由单位保管？ 十一、 工会规定 1、 工会的地位和作用是什么？ 2、 工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 3、 单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 4、 工会有哪些权利和职责？ 5、 工会是否可以代表职工签订集体合同？ 6、 企业有违法行为，工会是否可以干预？ 7、 单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 8、 在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ 十二、 离职面谈的技巧 1、 员工离职为什么要进行面谈？ 2、 面谈需要谈些什么？ 3、 离职面谈是企业发现自身问题的另外一种渠道 4、 如何做到让员工安心离开：面谈时所采用的策略
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