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卓越班组建设和班组管理实战 【课程背景】 毋庸置疑，班组长的管理技能对企业的日常经营管理确实起到非常重要的作用。但就管理角度而言，如果把班组建设和发展的动力全都寄望于“车头带”上，过分强调和突出班组长的核心作用，也是不科学的。事实证明，动力再强大的机动车，也不可能带动几十节的车厢以350km/h的速度前行。 决战在市场，决胜在基层，执行在班组。部门、班组管理看似简单，却不容易管好。班组长八小时盯在现场，第一个发现问题，第一个解决问题，“官职”虽小，责任不小。因而班组长管理素质的高低，直接影响着服务质量、安全生产与员工士气，直接关系到企业经营的成败。因此，本课程旨在提供一个实战经验报告与交流的平台，资深顾问讲师与学员现场交流，从而使学员经验共享，真正能剖释，班组管理中的热点、冰点、疑点、难点问题。本课程通过讲师亲身体验的一桩桩鲜活管理案例，站在更高一个层面上全面解说精益班组管理的精华。将成功的经验及失败的教训进行提炼，总结出一套能确确实实打造出一流精益车间、精益班组的行之有效的方法。 【课程价值】 实例：上10个案例的分析与讨论，让学员能立即掌握班组建设中的各种工具 实用：上10次课堂的互动与分享，让学员能轻松解开班组建设中的各种困惑 实操：上10种推行的方法与提案，让学员能有效熟悉班组建设中的各种规范 实战：上10条现场的提问与解答，让学员能轻松获得班组建设中的各种技巧 实效：高效的学以致用指导培训，让学员能迅速建立班组建设中的机制和体系 【课程特点】 ◆理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是让学员在实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上； ◆操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的 ◆生动活波：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升。 【课程特色】 真正源自中国企业在班组建设的实际案例，贴近实战的课堂练习，让课程真正起到学以致用的效果。深入浅出的解说、风趣幽默的台风，让学员在轻松的氛围中领悟非凡；使学员对管理应用的深刻理解，晦涩的理论变得从善如流。特别是把精华内容和运用的方法全部整理成工具包，随堂发给学员，课后拿来直接就可以用到工作中，真正做到“授人以渔”。 【授课方法】 理论讲授+视频赏析+数据分析+图片案例分享+工具解说+实际操作演练+分组讨论+结果发布+讲师点评+问题答疑课后作业+内容考试与标准答案+改善计划+课后工具包 课程大纲： 总课时3天，课时2天，辅导落地1天，每天6小时共18小时 第一部分：班组建设的释义与班组管理新发展新思路 ◆ 班组建设与互联网+工业4.0时代要求 ◆ 推行“班组建设”的重要意义 ◆ 管理者出局的12个原因和7心管理 ◆ 精益班组管理的内核和关键要素 ◆ 开展班组建设的目标于阶段 ◆ 当前各种班组长的画像与定位误区 ◆ 中国精益班组的特征与建设要求 ◆ 班组管理与班组建设的基本方法 ◆ 现代企业对班组长的素质要求 ◆ 案例分析：为何要开展班组建设？ ◆ 案例分享：国内班组建设的起源与发展 ◆ 操作方法：班组建设的五型、六型、六化、六标 第二部分：班组建设的根基：班组组织建设 ◆ 班组组织建设与管理智能完善 ◆ 精益班组的组织建设的成功模式 ◆ 精益班组组织建设的关键性指导 ◆ 精益班组组织建设的基本知道原则 ◆ 卓越班组的基本组织结构设置 ◆ 班组组长与班委会的责任与职能 ◆ 实践实操：班组安健环管理小组建设与班组建设 ◆ 实践实操：班组基础管理小组建设与班组建设 ◆ 实践实操：班组民主管理小组建设与班组建设 ◆ 实践实操：班组技术管理小组建设与班组建设 第三部分：班组建设的保证：班组制度建设 ◆ 实效制度是班组正常运转的保证 ◆ 班组制度建设存在的难点 ◆ 掌握班组实效制度建设的方法 ◆ 班组制度与班组公约的区别 ◆ 制度公约化---如何将价值观管理融入强制性管理 ◆ 建设有执行力制度的策略与方法 ◆ 案例分析：优化完善班组制度的方法 ◆思路方法：公司制度与班组制定如何衔接 第四部分：班组建设的关键：班组学习建设 ◆ 企业创建学习型班组的特征 ◆ 班组长在创建学习型班组中的角色 ◆ 创建学习型班组案例分析 ◆ 明确学习型班组创建的组织工作 ◆ 班组创建学习型班组的策略与方法 ◆ 每日一问---以问题为师 ◆ 每日一题---以分享为师 ◆ 每日一新---以标杆为师 ◆ 每日一例---以实践为师 ◆ 思路方法：每周荣誉评选 ◆ 思路方法：每月一书学习 ◆ 如何开展好班组劳动竞赛 ◆ 如何组织好合理化建议活动 ◆ 工具方法：班组学习的实施方法 ◆ 案例分析：如何建立班组的共同愿景 ◆ 如何在日常工作中组织好班组的团队学习 ◆ 班组如何通过岗位练兵等学习活动，有效激发班组的创新意识。 ◆ 案例分析：为什么要学习？怎么学？ ◆ 案例分享：如何进行班组的技术学习 ◆ 案例分析：学习型班组创建的十四个步骤 ◆ 案例分析：如果让不愿意学习的班组成员学习？ 第五部分：班组建设的核心：班组机制建设 ◆ 人生管理机制---做激励型领导者 ◆ 分享管理机制---互动为师、工友为师 ◆ 荣誉管理机制---人本赞许、分享成长 ◆ 轮值管理机制---全员有责、全员管理 ◆ 评议管理机制---思考、反思、进步 ◆ 赛马管理机制---主动、积极、超前 ◆ 活力管理机制---激发潜能、缓解压力 ◆工具方法：如何创建符合自身班组的机制建设 ◆ 案例分析：国内很多班组建设失败的原因分析与解决办法 第六部分：班组建设的保证：班组安全建设 ◆ 班组安全文化建设的操作思路与策略 ◆ 班组安全物质文化的操作思路与策略 ◆ 班组安全制度文化的操作思路与策略 ◆ 班组安全精神文化的操作思路与策略 ◆ 班组安全行为文化的操作思路与策略 ◆ 如何将“安全第一，预防为主”落实到位 ◆ 如何将安全与生产的关系落实到位 ◆ 班组长应有的安全工作领导艺术 ◆ 制定落实安全制度的制度 ◆ 班组安全工作的谋势三法 ◆ 方法思路：如何抓好安全工作典型 ◆ 班组安全建设的五个创新 ◆ 班组安全工作应注意征求反面意见 ◆ 如何挖掘班员的安全潜能 ◆ 思路方法：如何对待“习惯性违章” ◆ 工具方法：如何创建安全和谐班组？ 第七部分：班组建设的灵魂：班组文化建设 ◆ 班组---精神文明建设的第一阵地 ◆ 班组文化建设的四大功效---人本管理 ◆ 如何变“管理人”为“引导人” ◆ 如何变”约束人”为“规范人” ◆ 如何变”改造人”为“塑造人” ◆ 如何变”满足人”为“激活人” ◆ 班组文化建设---最高级的管理境界 ◆工具方法：如何将班组建设成为班员的精神家园 ◆工具方法：如何将班组建设成为班员的乐业福田 ◆工具方法：如何将班组建设成为班员的成长摇篮 ◆工具方法：如何将班组建设成为班员的成长舞台 ◆ 工具方法：如何推进卓越班组文化建设？ ◆工具方法：班组文化理念系统的开发---怎样凝结班组文化 ◆工具方法：班组文化化育系统的建设---怎样践行班组文化 ◆工具方法：班组文化表现系统的搭建---怎样表现班组文化 第八部分、班组建设的精髓：班组团队建设 ◆ 引论：人是企业唯一“动态”的资源 ◆ 什么是团队？它与群体有何区别？ ◆ 如何建设成功团队及其形成的四个阶段 ◆ 建设成功团队需注意哪些事项 ◆ 衡量团队有效性三大标准 ◆ 团队管理的六大误区 ◆ 如何解决团队管理出现的误区及案例分析 ◆ 团队成员的八大戒律与班组现状分析 ◆ 构建执行力的三大核心流程 ◆ 影响企业执行力的九大原因 ◆ 如何营造“有执行力”的企业文化 ◆ 如何提高班组长的执行力 ◆ 思路方法：如何提高班组长的执行力 ◆ 思路方法：班组长带好团队的秘籍表格 ◆ 思路方法：班组长带好团队的十个方法 第九部分、班组建设及班组管理技巧研讨与交流 注：讲师在授课时顺序会根据讲述的内容逻辑有所调整和修改。
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