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李坚《如何教导与激励一线员工》

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如何教导与激励一线员工》课程简介
【课程背景】
作为一名一线管理人员,您遇到过下列问题吗?
1.每个月都可能有新员工入职,他们上岗前该如何培训呢?
2.如何解决老员工需要新技术的问题呢?
3.怎么能让员工在岗位上快速独立起来?
4.如何发展下属的育人能力,形成标准的培养模式?以便更多的人可以内部传承技能?
5.怎样能把一个复杂的过程分解为易学的步骤呢?
6.下属工作随着时间的推移,工作的动力与积极越来越小,如何提高他们的工作积极性呢?
如果你身为生产管理人员需要提升这方面的能力,如果你正有此需,本课程将向你展示:渐进、实用、易学的在岗育人技术及激励下属的技巧,带给您最实际的帮助和支持
【课程收获】
1. 理解OJT基本原理和作用,系统的了解在岗员工的培训重点
2. 掌握OJT的流程和步骤,系统了解常用的培训方法
3. 学习如何化繁为简的讲解方法,掌握OJT的操作指导要点
4.掌握如何激励部属,提高部属士气的。
【培训对象】
部门经理、车间主任、课长、班长、组长、线长、拉长、领班等生产管理人员及储干部和所有有兴趣的学员
【教学方式】
     小组研讨,故事启发,实例分享,视频欣赏,游戏活动,角色扮演等
【课程时数】
   6H
【课程内容】可根据客户需求调整
  
项数
  
课程要点
具体内容
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第一章 OJT的基本知识理解与重要性
1.OJI的三个特点与四个目的
2.目前企业OJT存在的问题
3.案例分析:问题出在哪?
4.生产现场常出现的问题与OJT的关系
5.员工执行力不佳与OJT的关系
6.何时需要OJT
7.管理人员对OJT的基本观念
2
第二章 OJT的实施方法与技巧
1.课堂演练:折纸船的启示
2.培训的四大准备工作与时机
3.常用的培训方法与培训技巧
4.早晚会时机OJT的技巧
5.新员工操作训练四大步骤解析
6.在职员工的培训与学习重点
7.个别辅导与集体辅导的方法与要点
8.学员演练:如何培训新进员工
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第三章 OJT标准化作业管理
1.关于作业程序书的重要性
2.作业指导书目前企业存在的问题点
3.作业指导书制作要点
4.让表单来培训你的部属
5.部属如何根据目视化管理做好自己的工作
6.现场标准化管理案例分享
(1)生产作业时间标准化
(2)生产作业方法标准化
(3)生产作业动作标准化
(4)生产作业质量标准化
(5)生产作业环境标准化
7.OJT的其它方式讲解:
(1)工作轮调
(2)工作汇报
(3)专案指派职务代理
(4)研究报告
  
4
  
第四章 如何激励下属
1.案例分析---猎狗的故事
2.马蝇效应与激励
3.激励在管理上的三个功能
4.主管常犯的激励误区
5.掌握激励员工的五大方法
(1)如何进行目标激励
(2)如何进行评判激励---奖与罚的具体方法
(3)如何进行榜样激励
(4)如何进行感情激励
(5)具有激励作用的薪酬体系设计等
  ---案例分析:如何搞好突击加班

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