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叶展芳:合理化提案制度的实践

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合理化提案制度的实践
改善-实施型的导入与运行   课程大纲
【课程背景】:
提案制度说得好听就是「集合员工的声音」。当今,提案的主流是「改善-实践型」。就是说,在各个生产职场能够即决、即断、即实,使改善能不断被实施、进行的体系。也即建立在每个职场的每位员工,都能参与改善自己工作的体质。
  改善提案活动是一由下而上的管理活动,就是使组织整体的意欲和能力,能充分开发,发挥出来。因为要对组织内的每一位成员来推动,所以不能以可有可无的态度来面对。该活动在推进时,最重要的是「为何要做?」、「目的为何?」的目的意识,或是对「WHY」的彻底追求,这是不可或缺的。如果半途而废,只能造成不信任感得增加。
  任何岗位上都埋藏着大量优良的改善种子。当完成一次改善时,并不意味着终止。我们应根据就可以了,我们应根据情况的不断变化,进行经常性地持续改善。
  员工在公司里,应该负有绝对完成公司赋予人物的义务。公司制定有安全、质量、交货日期等不可忽视的标准。即,为了更高效地达到该人物的目的,为了找出比现在更轻松的方法以提高水平,要靠大家的智慧想办法,这就是合理化提案改善活动。
  如果所有员工在日常工作中,总在对自己的工作发挥其智慧,不断想出办法的话,那么自己也会感到充实、有活力。所以,改善活动对个人也是有益的。同时,也会使职场充满活力,公司的利润也会得到增长,进而对社会也作出了贡献。
【课程目的】:
  。理解,改善是公司的潜力、职场的潜力、员工的潜力
  。认识,改善提案活动是充当 TQC 活动的根源的活动
  。掌握,合理化提案活动的导入和运行的方法
  。学会,抓住大家在自己供工作中发挥创造性,即快速、正确、安全地进行具体改善的想法
【适合参训人员】:
  人力资源人员、车间主任、生产经理、主管、现场班组长、自主活动推进员
【课程主要内容】:
第一部分  改善提案活动的基本概念
  ⑴何谓改善提案活动 ?
⑵ 如何引入改善提案活动 ?
   - 可作为改善的内容
⑶ 改善提案活动的目的
   - 活动所处的位置
   
第二部分  改善提案活动的展开方法
  ⑴改善的步骤
     - 着眼点(发现应改善问题的方法)
     - 调查(掌握现状,找出原因)
     - 构想(提出想法)
     - 提案内容的整理
     - 改善对策方案的检讨实施
     - 继续探讨
  ⑵提出改善提案、填写‘改善表’
  ⑶完善改善内容(质量)的要点、方法
第三部分 如何制定对改善提案的处理方案和标准
⑴ 对改善、合理化提案的处理方法
⑵ 制定改善的标准
案例:著名企业‘创意革新提案规程’的制订
      - 目的                      - 创意革新委员会 事务局
      - 提案者                    - 提案的方法
      - 提案的种类                - 审查和确定等级
      - 提案事项的范围            - 审查、评价标准
第四部分  推进组织及各自的任务
  ⑴推进组织及其任务
     - 推进
     - 公司改善委员会的任务
     - 公司改善事务局的任务
⑵ 管理、监督人员的任务
   - 管理、监督人员的任务
   - 改善活动活跃的职场其管理人员的行为
   - 由管理、监督人员实施改善教育
   - OJT 的流程与改善里活动
⑶ 推进事务局的任务
   - 活动方针的筹划制定
   - 活跃改善活动的基本考虑

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