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许忠宁:从优秀到卓越-五型班组长能力提升训练

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从优秀到卓越-五型班组长能力提升训练
课程背景:
企业的班组长,大多数从一线员工晋升起来的。作为一线员工,他们表现优异,屡创佳绩。可是自从坐上管理职位以来,不仅对公司来说看不到其发挥的管理绩效,而且直接影响了效益和质量。
是他们晋升后不努力吗?不是,是他们管理理论和管理实践经验的缺乏,面对工作的困惑没有努力解决。越来越缺乏管理上的自信,导致力不从。最终,不仅影响企业的效益,对质量、产量、成本和交期造成影响。而且失去了原来表现优异的员工。
课程收获:
了解现场管理的内容;
掌握现场管理的具体方法和技巧;
掌握现场改善的工具与具体运用;
提升现场综合管理能力,提高竞争力。
课程时间:2天,6小时/天
授课对象:企业现场中基层管理人员,如:班长、组长、主任、课长、领班、拉长、经理等管理人员。
教学方法:老师讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟、问与答,分组竞赛
课程大纲:
第一讲班组长角色定位
1、一线班组长一定要弄清楚自己到底是“谁”?
2、一线生产班组长的主要功能与作用
3、一线生产班组长三重角色
4、一线生产班组长7项重要职责
5、一线生产班组长必备5种核心能力
6、面对上司、部属、同事的角色定位
6、新上任一线生产班组长的角色转变
9、下属对一线生产班组长的期望
10、讨论:上司对一线生产班组长的期望
第二讲: “管理型”班组长的建设
1、案例讨论“谁的责任”
2、现场管理者必备的五个条件
3、班组长管理的基本指标
4、分解指标到班组和员工
5、时间管理矩阵
6、坚持天天做工作计划
7、班组长一天工作安排
8、培养发现问题的能力
9、改善心智模式:新眼看世界
10、      管理者基本的改善意识
11、      现场问题发现和解决的办法
12、      改善八条基本精神
13、      改善是我们工作的一部分
14、      5why分析法
第三讲:人造环境 环境育人—“执行型”班组
1、做好5S管理,创建清洁班组
2、5S物品管理要点
3、5S作业管理要点
4、55S设备管理要点
5、5S质量管理要点
6、5S安全管理要点
7、红牌作战
9、定点摄影
10、目视化与看板
第四讲:“效益型”班组长建设
1、我们收益哪里来
2、精益思想的起源
3、什么是精益生产
4、生产过程中的增值和浪费
5、班组中的浪费现象
6、成本角度看浪费
7、客户角度看浪费
8、生产角度看浪费
9、生产过程中的七大浪费
10、消灭在制品
11、零缺陷管理
12、使生产线流动起来
13、      实现“零”切换
14、      生产效益的哲学
15、学会系统思考问题
第五讲:学习工作常态化—“学习型”班组
1、走出学习型班组的10大障碍
2、确立班组的共同愿景
3、超越自我:实现心灵深处的热望
4、改善心智模式:新眼看世界
5、团队学习:激发群体智慧
6、建立班组学习管理体系
7、每日一题,每周一练
8、新时代下的“师徒模式”
9、“多技能化”与员工成长
第六讲:同心同德 协作奋进—“和谐型”班组
1、和谐班组与班组长的素质要求
2、班组协作精神的创建
3、有效处理班组矛盾、
4、因人而异表扬和批评下属
5、360度沟通技巧
6、如何管理不合群的员工
7、如何对待敏感的员工
8、如何对待业绩平平的员工
9、如何对待有靠山员工
10、如何对待难以交流的员工
11、如何对待爱挑剔的员工
12、巧用管理工具准确把握领导和下级的期望值
13、有效激励7个方法

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