从优秀到卓越-五型班组长能力提升训练 课程背景: 企业的班组长,大多数从一线员工晋升起来的。作为一线员工,他们表现优异,屡创佳绩。可是自从坐上管理职位以来,不仅对公司来说看不到其发挥的管理绩效,而且直接影响了效益和质量。 是他们晋升后不努力吗?不是,是他们管理理论和管理实践经验的缺乏,面对工作的困惑没有努力解决。越来越缺乏管理上的自信,导致力不从。最终,不仅影响企业的效益,对质量、产量、成本和交期造成影响。而且失去了原来表现优异的员工。 课程收获: 了解现场管理的内容; 掌握现场管理的具体方法和技巧; 掌握现场改善的工具与具体运用; 提升现场综合管理能力,提高竞争力。 课程时间:2天,6小时/天 授课对象:企业现场中基层管理人员,如:班长、组长、主任、课长、领班、拉长、经理等管理人员。 教学方法:老师讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟、问与答,分组竞赛 课程大纲: 第一讲:班组长角色定位 1、一线班组长一定要弄清楚自己到底是“谁”? 2、一线生产班组长的主要功能与作用 3、一线生产班组长三重角色 4、一线生产班组长7项重要职责 5、一线生产班组长必备5种核心能力 6、面对上司、部属、同事的角色定位 6、新上任一线生产班组长的角色转变 9、下属对一线生产班组长的期望 10、讨论:上司对一线生产班组长的期望 第二讲: “管理型”班组长的建设 1、案例讨论“谁的责任” 2、现场管理者必备的五个条件 3、班组长管理的基本指标 4、分解指标到班组和员工 5、时间管理矩阵 6、坚持天天做工作计划 7、班组长一天工作安排 8、培养发现问题的能力 9、改善心智模式:新眼看世界 10、 管理者基本的改善意识 11、 现场问题发现和解决的办法 12、 改善八条基本精神 13、 改善是我们工作的一部分 14、 5why分析法 第三讲:人造环境 环境育人—“执行型”班组 1、做好5S管理,创建清洁班组 2、5S物品管理要点 3、5S作业管理要点 4、55S设备管理要点 5、5S质量管理要点 6、5S安全管理要点 7、红牌作战 9、定点摄影 10、目视化与看板 第四讲:“效益型”班组长建设 1、我们收益哪里来 2、精益思想的起源 3、什么是精益生产 4、生产过程中的增值和浪费 5、班组中的浪费现象 6、成本角度看浪费 7、客户角度看浪费 8、生产角度看浪费 9、生产过程中的七大浪费 10、消灭在制品 11、零缺陷管理 12、使生产线流动起来 13、 实现“零”切换 14、 生产效益的哲学 15、学会系统思考问题 第五讲:学习工作常态化—“学习型”班组 1、走出学习型班组的10大障碍 2、确立班组的共同愿景 3、超越自我:实现心灵深处的热望 4、改善心智模式:新眼看世界 5、团队学习:激发群体智慧 6、建立班组学习管理体系 7、每日一题,每周一练 8、新时代下的“师徒模式” 9、“多技能化”与员工成长 第六讲:同心同德 协作奋进—“和谐型”班组 1、和谐班组与班组长的素质要求 2、班组协作精神的创建 3、有效处理班组矛盾、 4、因人而异表扬和批评下属 5、360度沟通技巧 6、如何管理不合群的员工 7、如何对待敏感的员工 8、如何对待业绩平平的员工 9、如何对待有靠山员工 10、如何对待难以交流的员工 11、如何对待爱挑剔的员工 12、巧用管理工具准确把握领导和下级的期望值 13、有效激励7个方法
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