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刘晓霞:综合服务经理素质提升

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       综合服务经理素质提升
(2天版)
一、课程设置背景
随着时代的变迁,银行客户结构与客户需求不断发生变化,网点近年来的服务模式也在随之变化。从柜面服务到大堂服务,从ATM机的使用,再到智能化厅堂的兴起……,服务的模式的不断转型催生出一个新的岗位——综合服务经理(也有银行称之为客户服务经理或其他名称)。
综合服务经理兼备柜员、大堂经理、甚至客户经理等多种角色,需要从事网点柜面业务办理、厅堂服务、智能业务核验、客户维护及识别推介营销等诸多工作。从过去内容单一的岗位,转型到各种业务都能处理的综合岗位,如何才能轻松应对?怎样才能迅速适岗?面对新的角色与重任,综合服务经理的转型意识与岗位技能、综合素质都急需同步跟上。
为配合综合服务经理角色转型,本课程从网点转型意识、服务流程重塑、营销技能提升等多方面,有针对性进行了开发。以期帮助综合服务经理快速进行角色转型、尽快胜任新岗位、掌握新技能。
二、课程时长:2天(也可以根据客户要求进行定制)
三、培训对象:网点运营经理、营业主管、综合服务经理(客户服务经理)
四、课程受益:
      1、学员通过此课程的学习、清晰地认知综合经理在网点转型中的角色、有技巧地执行转型后新的服务流程
  2、集“咨询与培训”于一体的高性价比系列课程
本课程既是培训课程,又有咨询性质。把智能化转型后服务营销等过程中出现的情景搬到课堂,大量的现场演练和教训式的引导方式,让银行方得到性价比最高的实惠:只化2天培训课的费用,学员就能得到一系列综合的、多方位的训练。
3、注重思维方式的训练,引导学员自己思考解决问题的办法
两天课程针对银行在网点中遇到的问题,设计了多个情景演练团队PK课题,学员积极性充分调动,思维被高度激活,在老师的引导下现场解决问题。
4、扶上马,送一程。本系列课程还为学员配备操作要点手册,训练营结束后,学员还可以对照手册操作,如有问题,后续老师还可以在微信圈里参与远程指导。
网点转型与厅堂服务模式的迭代升级
第一天
第一单元 网点转型与厅堂服务模式的变迁
1、传统银行网点柜台服务模式的变迁
2、4.0,传统银行如何配套新的服务模式?
3、以“四分”为特征的网点服务模式带来的相关问题
4、“智能银行”给客户带来怎样的服务体验?
               理想状态:
客户方便、快捷
                      银行节省成本  
解放人力资源  
         
第二单元 综合服务经理的角色转换与重新定位
      1、智能化转型后的厅堂现状
Ø  新的动线管理设置与客户习惯不配套
Ø  中老年客户习惯了柜台服务模式
Ø  客户结构的变化给多种类产品营销难以实现
Ø  客户到店充下滑、营销资源缺乏
         
     2、综合经理角色转型与意识转换
Ø  从柜员到综合服务经理的意识转换
Ø  从工人柜台到智慧柜台服务模式的转换
Ø  从“守株待兔”式营销到主动服务营销的转换
3、智能化转型后综合服务经理的使命
(本节内容可根据不同银行上级行的岗位设置要示进行调整)
Ø  辅导客户用机技能及其他现代化自助操作
Ø  到店下降的情况下,如何圆满完成营销任务
Ø  识别并防范新的风险,确保网点安全运营
Ø  开展客户微沙龙活动及组织其他厅堂营销活动
   
第三单元 转型后厅堂动线设置与流程重塑
1、智能化流程梳理与动线设置
Ø  三线——1号、2号、3号线
Ø  三圈——迎宾圈、智能圈、舒适圈、
Ø  四岗——………
2、如何分流才能达到服务效率最大化?
Ø  首次分流要求:全面过滤   精准识别
Ø  二次分流要求:区域分工    各负其责
Ø  劝退闲杂人员、鼓励分流技巧
3、弹窗设置制度
Ø  弹性柜机制的迅速响应
Ø  弹性柜台的设置参考标准
Ø  弹柜员工在业务谷期如何营销?
4、客户辅导技巧——
Ø  客户不用智能机的原因分析
      客户不知道所办业务的名录   找不到二级界面
      文化素质低,胆小不敢尝试
Ø  人机协同服务管理
        机器不会自己揽客,如何发挥它的功能?
        老年客户不会用机,如何辅导?
智能化转型下综合经理的营销能力提升
                          第二天
第一单元 网点智能化转型后营销困惑
一、近年来,市场都发生了哪些变化?
Ø  客户需求变了——结算从网点去了移动终端
Ø  竞争形式变了——渠道竞争,无界营销
Ø  营销方式变了——从传统网点到线上线下
二、. 当下银行网点员工营销的困惑
Ø  移动支付的出现后客户“到店率”不断下滑
Ø  优质客户群体来网点越来越少
Ø  网点的阵地优势正在失去
三、.客户到店率在降低,我们怎么办?
Ø  讨论:那些移动终端上的客户,还能回来么?
Ø  回不到从前,我们应该怎么办?
Ø  网点转型与员工营销技能的同步提升
第二单元   新形势下综合服务经理营销能力提升
   
一、传统营销中的尴尬与痛点
        1.亲朋好友已被求遍
           2.屡遭陌生客户拒绝
3.网点缺乏优质客户资源
         
二、营销人员三种能力的训练
       1、卖什么?——非常熟悉本行的产品
Ø  理财类 服务类 融资类 工具类
             2、卖给谁?——精准识别谁是这些产品的目标客户?
Ø  客户身份识别的七个特征及需求识别
Ø  客户画像的在厅堂内外的运用
案例分析:10分钟,客户存了20万,预约转来30万,大堂经理是如何做到的?
                  3、怎么卖?——促进成交的三种产品解说技巧
Ø  FABE解说法针对的哪些客群?
Ø  SPIN解说法如何巧妙切中客户痛点
Ø  说人话——通俗易懂接地气儿的技巧
三、厅堂微沙龙与批量营销
Ø  厅堂微沙龙的两种形式
Ø  线上沙龙如何迅速抓住客户痛点?
Ø  客群分类与不同的主题设计
第三单元   客户关系的管理与存量客户营销
        1、日常情感关怀
Ø  611工程与营销节奏
Ø  营销电话怎么打?
Ø  获客微信发什么?
Ø  认养电话话术与电访注意事项
                    2、产品售后跟踪
Ø  产品承接的731法则
Ø  大额到账后的推荐话术
3、营销活动组织的频率与效率
Ø  厅堂微沙龙的两种形式
Ø  线上沙龙如何迅速抓住客户痛点?
Ø  客群分类与不同的主题设计
END
谢谢阅读!
第二天

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