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政企销售团队的管理变革 “课程背景：习近平总书记指出：发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。2022年数字化赋能转型升级各行各业需求更加强烈，业务创新在不断的探索实践中，政企DICT解决方案对内打通，对外融合。业务自身场景复杂，涵盖了云网，云数，云物，数智化，系统数据的安全。客户应用场景复杂，涉及政企客户的行业环境，战略动机，主要工作任务KPI指标，管理与操作流程。从而，我们销售场景更加复杂，项目金额大，客户决策结构涉及人员多，决策流程长。迎来2022一季度，新财年开始，各行各业要借助数字化技术创新升级，科技技术水平发生变化带来了客户需求模式与采购模式的变化，客户的项目的情况变了吗：决策结构、项目目标、竞争局势等等，发生了什么变化？你以为肯定能拿下的单子，不说能不能拿下来，是不是已经被取消了？或者客户是不是会一直拖着不动？如果是，你开始捞新的项目商机了吗？ 针对这些复杂形势和营销场景的变化，我们的销售模式，销售的组织，销售项目管理，销售团队的考核应该有哪些相应的变化？ n 销售业绩 ＝ Σ 销售金额 X 赢率 K=1 K K 商机：在单位时间内，可以参与多少个项目。 赢率：平均赢率是多少， 单均：每一单的平均金额是多少。 管理商机的六个银行提取你的业绩 培训对象：集团总监、二三级经理 培训时间：1-2天每天6小时 培训形式：方法论解析客户真实打单项目复盘 课程大纲： 1 课程导入 1.1 销售团队管理决定销售业绩的关键因素 1.2 销售效率VS销售效益 2 销售管理基本概念 2.1 销售管理人员的挑战 2.2 销售管理管什么 2.3 销售团队管理模型 3 销售经理角色一销售团队短中长期规划 3.1 方向、策略、平台构建、增长引擎等战略是重中之重！ 3.2 销售团队管控角色认知： 3.2.1 愿景：团队的方向、未来 3.2.2 使命：To beor not to be 3.2.3 目标:规定时间内，超额或完成限定的销售任务。 3.2.4 如何达成目标：策略与路线图。 3.3 短期规划-年度销售计划预测与分解 3.3.1 项目分类 3.3.2 作战重点 3.3.3 销售动作 3.3.4 考核管理 3.4 中期规划：针对不同客户采取不同竞争策略 3.4.1 地盘分析 3.4.2 打哪不打哪，还是捡到篮里都是菜？ 3.4.3 针对TOP100重点大客户的客户成长计划 3.5 长期规划：业绩的持续高速增长可能吗？ 3.5.1 横跨三个时间轴并行业务管理 3.5.2 业务成长的七个战略维度 4 销售经理角色二：销售指标的日常管理 4.1 构建机制是销售运营管理的关键！ 4.2 经理角色认知： 4.2.1 销售计划的执行 4.2.2 销售团队的管理 4.2.3 销售机会管理 4.2.4 沟通、协调 4.3 销售运营管理-面向目标的管理方式 4.4 销售目标管理机制 4.4.1 销售的管理机制 4.4.2 销售运营管理-每日销售活动管理 4.4.3 销售漏斗的管理与分析 5 网格经营销售经理角色三： 销售团队的培养与辅导 5.1 你可以不是一个好的球员，但你一定要是好的教练员！ 5.2 教练角色认知 5.2.1 选拔优秀的团队成员 5.2.2 培养团队成员的产品知识，销售以及行业能力 5.2.3 销售人员绩效训导机制的建立与执行 5.2.4 挽留成熟、能干的团队成员 5.3 销售经理的辛酸 5.4 选才-销售人员的能力模型 5.5 育才 5.5.1 训导方向与流程 5.5.2 销售行为有效性分析 5.5.3 如何培养销售团队 5.5.4 培训的核心内容 5.5.4.1 为什么要进行工具设计 5.5.4.2 常用工具 5.5.4.3 行为转化步骤 6 销售经理角色四：激励团队与构建销售团队文化 6.1 激发潜能，打造优秀稳定的销售团队！ 6.2 政委角色认知： 6.2.1 目标激励，结果导向； 6.2.2 薪酬激励，晋升提升； 6.2.3 平台激励，尊重满足； 6.2.4 文化激励，精神推动。 6.2.5 销售客户代表需要的激励需求 6.2.6 构建科学的销售团队激励机制 6.2.7 与经营目标挂钩的销售薪酬激励机制 6.2.8 领导力激励机制
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