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《目标选才》 一.医药代表招聘的步骤： 二.选择与制定合适的医药代表的工作职责描述 初级医药代表工作职责描述 高级医药代表的属性 什么是专业化的销售人员 三.招聘合格的应聘者 招聘的主要途径/资源 四.筛选应聘者 主要的筛选方法 五.面试安排计划 对面试过程的指引 面试前的安排 六.面试应聘者 面试指南 面试过程中有效地利用问题 七.选择最合适的应聘者 八.检查核实应聘者资料的真实性 九.案例分享：“医药代表目标选才” 十．营销团队组建 区域营销组织架构的设立 区域不同岗位工作职责的制定 工作职责的分配与沟通 区域营销团队的建立
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