狼性营销之—营销主管管理技能特训营 主讲:郭楚凡 【前言】 与雄狮和猛虎相比,狼真算不上是猛兽,它的体力与形状都与狗差不了多少。但是,狼却以自己矢志不移的食肉信念、百折不挠的作战态度、众狼一心的团队精神纵横自然界。
其实在人类社会中,有的国家虽小,但是他们却有着狼一样的意志与团队精神。战争年代,他们以小国之师侵入大国,所向披靡犹如狼入羊群;和平年代,他们用经济对全球进行侵略和渗透几乎又入无人之境!
在我们的周围,有这样的企业,起步虽晚,资金不足,社会的资源并不充分,但是他们上下一心,抱着一种坚决卓越的成功信念,不达目的不罢休,他们的行为与精神与狼又是何等的相似!
如果将狼的态度与意志移植到业务代表的大脑中,将狼群的法则用在我们销售团队的运作与管理上,那么我们就有了一支狼性的销售团队。这支狼性的销售团队能够将我们的产品和技术,卖出一流的市场。 作为销售团队的主管和经理,不仅仅需要具备良好的个人能力和素质,更重要的能力是:制定销售计划、分配销售指标、招聘人员、培养下属、激励士气、绩效考核、成本控制、部门协调、资源争取、还有最头痛的销售预测 ……如何能够在有限的时间内,最大程度的提升团队的工作效率呢?
本课程为有志于提高销售团队绩效管理者而设计。通过先进的销售管理理念、方法、工具的导入和经验分享,提供给销售团队管理者一套行之有效的销售管理模式,并研讨如何运用到实际工作中去;将自己的销售团队激励成超人,共创辉煌!! 【培训目标】 1、正确认识销售经理的角色和能力
2、学习如何招聘销售人员的四个原则和有效方法 2、掌握系统培养销售人员的技巧
3、学习如何运用四把钢钩有效管控销售团队
4、随岗辅导,快速培训新人
5、根据销售团队的不同发展阶段,采取合适的管理风格
6、打造团队销售文化,有效提升销售团队执行力 7、有效激励销售团队的四大原则和10种方法 8、提升团队执行力意识,打造强大执行力 【适合方式】 研讨课、直观演示、案例教学、模拟练习 【培训时间】 五天(30小时) 【培训人数】 20—60人左右 【课程内容】 案例:华为崛起的秘密 分享:都是同时起步的高科技企业,中兴通讯为什么比华为发展慢? 分享:狼族的智慧(如果没有人类,地球的统治者将是狼) 一、营销队伍管理的常见问题 分享:华为的营销体系高效运作助力公司成为世界五百强 1、中国企业销售管理的困境 2、中外企业销售管理的差异 3、中国市场的环境的五大特征 4、销售队伍常见的七个问题 5、销售队伍现状的分析 6、效率型销售对管理风格的要求 7、效能型销售对管理风格的要求 案例:蚂蚁军团 二、营销经理的角色认知与职责 1、营销经理常见管理误区 2、业务高手做管理者要突破两大问题 3、 营销经理常见管理误区 4、营销经理角色定位 5、营销经理管理团队的四大原则 6、建设管理高效销售团队的思路 三、团队的概念与特征 目的:团队的组建 案例1、游戏1、游戏2 团队的迷思 团队的基本概念 高效团队的特征 团队成员的角色认知 团队发展的五个阶段 九种团队成员的角色 团队的危险信号 团队游戏:沙漠逃生 四、组建狼群——甄选与招聘 1、招募销售人员的的四个原则 2、效能型销售人员的素质要求 3、效率型销售人员的素质要求 4、把握面试中常用的六类典型问题 5、精通面试中的常见误区 6、应当警惕招聘的四类人 案例:华为公司招聘流程 案例:华为公司对销售人员的素质要求 五、培养狼群——销售经理的辅导技巧实战演练 1、销售队伍训练常见问题 2、销售人员的职业生涯规划 3、销售人员的专业素质培养 4、销售人员的心智修炼 5、销售训练中常见的问题——培训的“马太效应”-确定重点培训 6、“放单飞”前的系统训练——设计培训流程和实施 7、职场实战训练技巧——实际案例演练 8、实战训练方法分享——培训的“21天效应”-巩固培训效果 分享:华为如何打造销售新兵? 案例:一个IBM销售人员真实受训经历 六、销售团队的有效管控 1、管理控制的要点 2、管理销售团队的四把钢钩 一)经营管理分析会议 ◆营销例会 ◆早会运作 二)随访、随查 ◆随访的原则 ◆随访的注意事项 ◆随访的技巧 三)述职及工作沟通 ◆业务代表的工作述职 ◆业务代表的工作沟通 四)管理表格的设计与推行 ◆管理控制表格的要点 ◆基础管理表格 ◆行为、过程管理 ◆销售活动管理报表 五)四把利剑的组合运用 ◆三种类型的销售队伍 ◆管理钢钩的使用侧重 七、如何设计销售人员考核指标 1、如何分解指标 2、厘清绩效指标的3种方法 3、达成销售指标的5个关键步骤 4、最为实用的4大类销售绩效指标 八、如何设计销售人员薪酬方案 1、销售人员薪酬设计需要考虑的因素 2、市场策略与薪酬设计 3、销售模式与薪酬设计 4、薪酬体系的适用条件 案例:效能型阵地战销售人员薪酬方案解析 案例:效率型闪电战销售人员薪酬方案解析 案例:华为营销体系绩效指标与薪酬体系 九、辅导幼狼--针对销售队伍实施随岗辅导 1、随岗辅导的重要意义及内容 2、销售动作的随岗训练程序 3、个别辅导和电话辅导 4、 随访观察时的注意点 十、弹性领导团队 1、识别团队的发展阶段 2、团队领导的两种行为 3、四种团队领导方法 4、针对四类销售员的不同管理风格 5、关系导向与工作导向领导 6、驾驭明星员工的技巧 7、正确处理下属问题 8、赢得下属的忠心 9、责备下属的技巧 10、防止销售队员老化的方法 十一、狼型销售团队文化塑造 分享:华为基本法引领华为成为世界级领先企业 分享:华为企业文化生生不息的四大手段 1、十大文化塑造高绩效销售团队 2、文化根植大脑的战略思路 3、文化根植大脑心理规律? 十二、激励狼群——将你的销售团队成员激励成超人 1、 销售队伍的激励原理与方法 2、员工成长的过程 3、人性需求的五个层次 ◆激励的“头狼法则” “白金法则” “时效原则” “多元化法则”四大法则 ◆金钱以外的10种激励方法 十三、锻造狼群执行力—120%完成销售任务 1、要营造团队执行文化 结果与任务;商业人格;客户价值 2、执行力方法:猴子管理法 3、执行力秘诀:执行的四十八字真经 案例:西点军校执行力 案例:华为执行文化 破冰游戏:目标对提升绩效的显著意义 十四、 目标管理是企业永恒的命题 1.几乎所有企业在经营管理中都面临的重要问题 2. 目标不仅仅是两个字这么简单 ——目标的定义 ——目标与人本性的结合是发展的动力(X理论与Y理论) 分享:不值得定理 体验:死刑犯的心声 3. 目标管理——目标需要管理 ——目标管理:将企业目标转化为人人有责 ——目标管理:将控制型员工转变为承诺型员工 ——目标管理是个过程性循环 分享:GE与IBM的目标管理循环 分享:这个员工该如何评价? 4. 目标的描述方式(POS)与构成原则 ——目标POS描述 ——目标制定的SMART原则 ——目标设定的公式与窍门 练习:请就您所在公司或部门的某项工作进行POS描述 5. 目标管理在企业中运行的基本流程 十五、 目标管理的有效实践:实施目标规划的流程、模型与方法 1、企业目标管理依赖于科学的目标规划体系 目标规划与目标管理 ——PBO与MBO是企业成功的管理保障 目标规划的流程:企业需要回答的三个问题 ——PBO的构成 ——企业各层级搭建PBO的结构 2、目标管理,从战略层出发 企业战略目标设定的参数 ——企业远景、使命、价值观对战略目标设定的影响 分享:不愿意增加销售额的机电设备供应商 分享:数家著名企业的使命与愿景 ——外部环境分析对战略目标设定的影响 ——内部环境分析(产品、业务分析)对战略目标设定的影响 3、制定企业战略目标的常用工具 ——平衡计分卡BSC ——标杆管理法寻求突破目标Benchmarking ——总结与归纳的KSF 分享:某信息软件公司的平衡计分卡 分享:某著名高科技集团战略目标规划 分享:某著名外资公司的战略平衡记分卡 4、从战略目标向管理层目标分解 分享:某公司目标体系分解图 4.1 从企业事件管理模型看待目标的分解与执行 4.2 将整体目标逻辑性分解,并赋予策略的OGSM模式 练习:选择进行OGSM或BSC表格填写 4.3 利用BSC+KPI确定各单位年度目标 ——各类指标库示例 ——企业KPI目标设计原则 分享:某著名企业部门层级KPI目标体系图谱 4.4 以项目化运作的方式将KPI目标变为行动 ——年度工作目标与管控的MBP模式 ——根据目标制定年度项目列表 ——年度项目列表审核要点 分享:某集团以项目化工作支撑目标落地 5. 个人层面目标设定及管理方法 5.1 每位管理者都应该为下属的目标制定负责 ——制定目标时来自本身或下属的阻力 ——解决目标管理阻力的方法 分享:如何应对自设的过低目标 5.2 以标准化表格将目标变为管理手段 分享:管理者业绩合同 分享:建立个人目标工作承诺表PBC 案例:华为技术经理PBC 5.3 达成组织目标与个人目标一致的有效方法:W&DP(working &development planning) 十六、 目标管理的实施——计划的制定与执行 互动:计划特点小测试 1、理解工作计划 工作计划的三要素 工作计划的内容结构 2. 制定工作计划需要关注的要点 分享:管理者通常在计划上失败的原因 3、工作计划的制定方法与工具 年度经营计划的整体结构 分享:企业年度经营工作计划制定的3A模式 制定年度工作计划的原则 职业人士应具备的计划体系 4. 以项目计划方式来制定优秀工作计划 4.1 项目计划的构成 4.2 以项目分解来保障计划的完整性要求 ——计划的WBS ——WBS的类型与原则 —— 计划任务的完整性完善:mindmanager帮助完善WBS 互动:MECE原则检查计划内容的系统完整性 演练:针对XX目标进行工作内容设定 4.3 计划的时间设定原则与方法 ——PERT法则估计工作任务时长 4.4 计划要体现实现目标的路径,并可调节 ——工作任务之间的四种基本关系 ——优化工作计划的好工具:关键路径法(CPM-Critical PathMethod) —— 对计划各任务设定时间及进度安排:网络图+甘特图 演练:针对XX项目进行路径制定 4.5 计划中的人员安排:计划再完美,还要靠人来完成 ——计划不能忽略干系人 ——计划中的工作委派与责任角色:责任矩阵 演练:针对XX项目进行责任矩阵设定并进行原因阐述 4.6 计划的良好实施还需要两个附属计划:风险计划与沟通计划 ——风险计划与经验总结 ——沟通计划增强目标实现概率 互动:不能说“我” 5. 日常自我管理的计划工具:周/月度计划的制定 分享:周计划与日审视 6.计划的实施需要良好的团队氛围与积极心态 分享:《伤心的故事》与自我激励二十法 十七、 目标与计划的控制——实现结果的闭环评估与改善 分享:月月迟交的目标责任书 1. 目标及计划实施要关注的问题 2. 目标管理一定不能少了绩效考核 分享:华为公司引入PDCA理念进行目标绩效管理 3. 目标绩效考核的等级与比例 ——等级与比例参考表 ——团队评估的比例分布法 ——考核的优先排序原则 4. 绩效考核常见问题与修正措施 分享:华为公司的考评假设 ——绩效考核常见问题与修正措施 5. 有效的绩效面谈对目标管理下一步循环至关重要 ——绩效面谈的目标 ——作为上级在面谈前的准备工作 ——成功绩效面谈的十步走 6. 评估结果在管理上的用途 分享:目标绩效改进计划 十八、 营销管理技能提升工作坊 各组运用行动学习的工具,检讨和分析自身工作能力、团队管理上的问题,找出问题发生的原因,运用行动学习工具,采用ORID、头脑风暴、世界咖啡、思维导图等工具,提出今后的改进计划,并汇报呈现。 *注明:练习、游戏、讨论贯穿全部课程
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