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郭楚凡:狼性营销之—营销主管管理技能特训营

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狼性营销之营销主管管理技能特训营
主讲:郭楚凡
【前言】
与雄狮和猛虎相比,狼真算不上是猛兽,它的体力与形状都与狗差不了多少。但是,狼却以自己矢志不移的食肉信念、百折不挠的作战态度、众狼一心的团队精神纵横自然界。
    其实在人类社会中,有的国家虽小,但是他们却有着狼一样的意志与团队精神。战争年代,他们以小国之师侵入大国,所向披靡犹如狼入羊群;和平年代,他们用经济对全球进行侵略和渗透几乎又入无人之境!
    在我们的周围,有这样的企业,起步虽晚,资金不足,社会的资源并不充分,但是他们上下一心,抱着一种坚决卓越的成功信念,不达目的不罢休,他们的行为与精神与狼又是何等的相似!
    如果将狼的态度与意志移植到业务代表的大脑中,将狼群的法则用在我们销售团队的运作与管理上,那么我们就有了一支狼性的销售团队。这支狼性的销售团队能够将我们的产品和技术,卖出一流的市场。
    作为销售团队的主管和经理,不仅仅需要具备良好的个人能力和素质,更重要的能力是:制定销售计划、分配销售指标、招聘人员、培养下属、激励士气、绩效考核、成本控制、部门协调、资源争取、还有最头痛的销售预测 ……如何能够在有限的时间内,最大程度的提升团队的工作效率呢?
    本课程为有志于提高销售团队绩效管理者而设计。通过先进的销售管理理念、方法、工具的导入和经验分享,提供给销售团队管理者一套行之有效的销售管理模式,并研讨如何运用到实际工作中去;将自己的销售团队激励成超人,共创辉煌!!
【培训目标】
1、正确认识销售经理的角色和能力
2、学习如何招聘销售人员的四个原则和有效方法
2、掌握系统培养销售人员的技巧
3、学习如何运用四把钢钩有效管控销售团队
4、随岗辅导,快速培训新人
5、根据销售团队的不同发展阶段,采取合适的管理风格
6、打造团队销售文化,有效提升销售团队执行力
7、有效激励销售团队的四大原则和10种方法
8、提升团队执行力意识,打造强大执行力
【适合方式】
研讨课、直观演示、案例教学、模拟练习
【培训时间】
五天(30小时)
【培训人数】
20—60人左右
【课程内容】
  案例:华为崛起的秘密
  分享:都是同时起步的高科技企业,中兴通讯为什么比华为发展慢?
  分享:狼族的智慧(如果没有人类,地球的统治者将是狼)
一、营销队伍管理的常见问题
分享:华为的营销体系高效运作助力公司成为世界五百强
1、中国企业销售管理的困境
2、中外企业销售管理的差异 
3、中国市场的环境的五大特征
4、销售队伍常见的七个问题
5、销售队伍现状的分析
6、效率型销售对管理风格的要求
7、效能型销售对管理风格的要求
案例:蚂蚁军团
二、营销经理的角色认知与职责
1、营销经理常见管理误区
2、业务高手做管理者要突破两大问题
3、 营销经理常见管理误区
4、营销经理角色定位
5、营销经理管理团队的四大原则
6、建设管理高效销售团队的思路
三、团队的概念与特征
 目的:团队的组建
 案例1、游戏1、游戏2
 团队的迷思
 团队的基本概念
 高效团队的特征
 团队成员的角色认知
 团队发展的五个阶段
九种团队成员的角色
 团队的危险信号
团队游戏:沙漠逃生
四、组建狼群——甄选与招聘
1、招募销售人员的的四个原则
2、效能型销售人员的素质要求
3、效率型销售人员的素质要求
4、把握面试中常用的六类典型问题
5、精通面试中的常见误区
6、应当警惕招聘的四类人
案例:华为公司招聘流程
案例:华为公司对销售人员的素质要求
五、培养狼群——销售经理的辅导技巧实战演练
1、销售队伍训练常见问题
2、销售人员的职业生涯规划
3、销售人员的专业素质培养  
4、销售人员的心智修炼
5、销售训练中常见的问题——培训的“马太效应”-确定重点培训     
6、“放单飞”前的系统训练——设计培训流程和实施
7、职场实战训练技巧——实际案例演练
8、实战训练方法分享——培训的“21天效应”-巩固培训效果
分享:华为如何打造销售新兵?
案例:一个IBM销售人员真实受训经历
六、销售团队的有效管控
1、管理控制的要点
2、管理销售团队的四把钢钩
一)经营管理分析会议
◆营销例会
     ◆早会运作
二)随访、随查
     ◆随访的原则
     ◆随访的注意事项
     ◆随访的技巧
三)述职及工作沟通
    ◆业务代表的工作述职
    ◆业务代表的工作沟通
四)管理表格的设计与推行
 ◆管理控制表格的要点
    ◆基础管理表格
    ◆行为、过程管理
    ◆销售活动管理报表
五)四把利剑的组合运用
 ◆三种类型的销售队伍
◆管理钢钩的使用侧重
七、如何设计销售人员考核指标
1、如何分解指标
2、厘清绩效指标的3种方法
3、达成销售指标的5个关键步骤
4、最为实用的4大类销售绩效指标
八、如何设计销售人员薪酬方案
1、销售人员薪酬设计需要考虑的因素
2、市场策略与薪酬设计
3、销售模式与薪酬设计
4、薪酬体系的适用条件
案例:效能型阵地战销售人员薪酬方案解析
案例:效率型闪电战销售人员薪酬方案解析
案例:华为营销体系绩效指标与薪酬体系
九、辅导幼狼--针对销售队伍实施随岗辅导
1、随岗辅导的重要意义及内容  
2、销售动作的随岗训练程序 
3、个别辅导和电话辅导
4、 随访观察时的注意点
十、弹性领导团队
1、识别团队的发展阶段
2、团队领导的两种行为
3、四种团队领导方法
4、针对四类销售员的不同管理风格
5、关系导向与工作导向领导
6、驾驭明星员工的技巧
7、正确处理下属问题
8、赢得下属的忠心
9、责备下属的技巧
10、防止销售队员老化的方法
十一、狼型销售团队文化塑造
分享:华为基本法引领华为成为世界级领先企业
分享:华为企业文化生生不息的四大手段
1、十大文化塑造高绩效销售团队
2、文化根植大脑的战略思路
3、文化根植大脑心理规律?
十二、激励狼群——将你的销售团队成员激励成超人
1、 销售队伍的激励原理与方法
2、员工成长的过程
3、人性需求的五个层次
 ◆激励的“头狼法则” “白金法则” “时效原则” “多元化法则”四大法则
 ◆金钱以外的10种激励方法
十三、锻造狼群执行力—120%完成销售任务
1、要营造团队执行文化
   结果与任务;商业人格;客户价值
2、执行力方法:猴子管理法
3、执行力秘诀:执行的四十八字真经
案例:西点军校执行力
案例:华为执行文化
破冰游戏:目标对提升绩效的显著意义
十四、 目标管理是企业永恒的命题
1.几乎所有企业在经营管理中都面临的重要问题
2. 目标不仅仅是两个字这么简单
   ——目标的定义
   ——目标与人本性的结合是发展的动力(X理论与Y理论)
   分享:不值得定理
   体验:死刑犯的心声
3. 目标管理——目标需要管理
   ——目标管理:将企业目标转化为人人有责
   ——目标管理:将控制型员工转变为承诺型员工
   ——目标管理是个过程性循环
    分享:GE与IBM的目标管理循环
    分享:这个员工该如何评价?
4. 目标的描述方式(POS)与构成原则
   ——目标POS描述
   ——目标制定的SMART原则
   ——目标设定的公式与窍门
练习:请就您所在公司或部门的某项工作进行POS描述
5. 目标管理在企业中运行的基本流程
十五、 目标管理的有效实践:实施目标规划的流程、模型与方法
1、企业目标管理依赖于科学的目标规划体系
目标规划与目标管理
    ——PBO与MBO是企业成功的管理保障
目标规划的流程:企业需要回答的三个问题
    ——PBO的构成
    ——企业各层级搭建PBO的结构
2、目标管理,从战略层出发
企业战略目标设定的参数
    ——企业远景、使命、价值观对战略目标设定的影响
分享:不愿意增加销售额的机电设备供应商
分享:数家著名企业的使命与愿景
    ——外部环境分析对战略目标设定的影响
    ——内部环境分析(产品、业务分析)对战略目标设定的影响
3、制定企业战略目标的常用工具
   ——平衡计分卡BSC
    ——标杆管理法寻求突破目标Benchmarking
    ——总结与归纳的KSF
    分享:某信息软件公司的平衡计分卡
    分享:某著名高科技集团战略目标规划
    分享:某著名外资公司的战略平衡记分卡
4、从战略目标向管理层目标分解
   分享:某公司目标体系分解图
    4.1 从企业事件管理模型看待目标的分解与执行
    4.2 将整体目标逻辑性分解,并赋予策略的OGSM模式
    练习:选择进行OGSM或BSC表格填写
    4.3 利用BSC+KPI确定各单位年度目标
        ——各类指标库示例
        ——企业KPI目标设计原则
      分享:某著名企业部门层级KPI目标体系图谱
   4.4 以项目化运作的方式将KPI目标变为行动
        ——年度工作目标与管控的MBP模式
        ——根据目标制定年度项目列表
        ——年度项目列表审核要点
       分享:某集团以项目化工作支撑目标落地
5. 个人层面目标设定及管理方法
    5.1 每位管理者都应该为下属的目标制定负责
        ——制定目标时来自本身或下属的阻力
        ——解决目标管理阻力的方法
       分享:如何应对自设的过低目标
    5.2  以标准化表格将目标变为管理手段
       分享:管理者业绩合同
       分享:建立个人目标工作承诺表PBC
       案例:华为技术经理PBC
    5.3  达成组织目标与个人目标一致的有效方法:W&DP(working &development planning)
十六、 目标管理的实施——计划的制定与执行
互动:计划特点小测试
1、理解工作计划
工作计划的三要素
工作计划的内容结构
2. 制定工作计划需要关注的要点
分享:管理者通常在计划上失败的原因
3、工作计划的制定方法与工具
年度经营计划的整体结构
分享:企业年度经营工作计划制定的3A模式
制定年度工作计划的原则
职业人士应具备的计划体系
4. 以项目计划方式来制定优秀工作计划
   4.1 项目计划的构成
   4.2 以项目分解来保障计划的完整性要求
       ——计划的WBS
       ——WBS的类型与原则
       —— 计划任务的完整性完善:mindmanager帮助完善WBS
      互动:MECE原则检查计划内容的系统完整性
      演练:针对XX目标进行工作内容设定
   4.3 计划的时间设定原则与方法
      ——PERT法则估计工作任务时长
   4.4 计划要体现实现目标的路径,并可调节
      ——工作任务之间的四种基本关系
      ——优化工作计划的好工具:关键路径法(CPM-Critical PathMethod)
      —— 对计划各任务设定时间及进度安排:网络图+甘特图
      演练:针对XX项目进行路径制定
  4.5 计划中的人员安排:计划再完美,还要靠人来完成
      ——计划不能忽略干系人
      ——计划中的工作委派与责任角色:责任矩阵
      演练:针对XX项目进行责任矩阵设定并进行原因阐述
  4.6 计划的良好实施还需要两个附属计划:风险计划与沟通计划
      ——风险计划与经验总结
      ——沟通计划增强目标实现概率
      互动:不能说“我”
5. 日常自我管理的计划工具:周/月度计划的制定
分享:周计划与日审视
6.计划的实施需要良好的团队氛围与积极心态
   分享:《伤心的故事》与自我激励二十法
十七、 目标与计划的控制——实现结果的闭环评估与改善
分享:月月迟交的目标责任书
1. 目标及计划实施要关注的问题
2. 目标管理一定不能少了绩效考核
分享:华为公司引入PDCA理念进行目标绩效管理
3. 目标绩效考核的等级与比例
   ——等级与比例参考表
   ——团队评估的比例分布法
   ——考核的优先排序原则
4. 绩效考核常见问题与修正措施
分享:华为公司的考评假设
   ——绩效考核常见问题与修正措施
5. 有效的绩效面谈对目标管理下一步循环至关重要
   ——绩效面谈的目标
   ——作为上级在面谈前的准备工作
   ——成功绩效面谈的十步走
6. 评估结果在管理上的用途
分享:目标绩效改进计划
十八、 营销管理技能提升工作坊
各组运用行动学习的工具,检讨和分析自身工作能力、团队管理上的问题,找出问题发生的原因,运用行动学习工具,采用ORID、头脑风暴、世界咖啡、思维导图等工具,提出今后的改进计划,并汇报呈现。
*注明:练习、游戏、讨论贯穿全部课程

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