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 《市场拓展的复合型组织-”铁三角”》   课程背景 客户的需求正在快速不断地发生变化,要求面越来越广;很多情况下,客户对自身需要什么也说不清楚;企业快速整合内部资源也面临挑战。单个的客户经理直面客户沟通以满足不了快速响应客户、快速理解客户需求、快速整合资源的要求,必须与其他资源联合,组成时长拓展的复合型组织“铁三角”。 我们考察了国内及海外若干企业的营销团队,尤其分析了华为的”铁三角”的市场运作,完成了《市场拓展的复合型组织-”铁三角”》的赋能研讨课程,从方法论、系统工具、市场实战的角度,在”铁三角”的定位、模型分析、”铁三角”的成长路径等方面,为企业做了系统全面的诠释,是一门很好的赋能教材,也是一部可操作的、易于理解的指导书。   培训收益: 企业收益:提高企业的市场拓展能力。 学员收益:理解”铁三角”协同作战的角色与对应职责,提高快速响应客户与配合协同的能力。 知识点:”铁三角”结构模型   课程特点: 授课40%+讨论20%+案例20%+视频20%   参训对象:负责市场的各级管理者,客户经理,产品经理,交付与服务等与市场接触的其他人员   培训时长 2天(6小时/天)   课程大纲 一、”铁三角”的市场必然 1、 未来行业的发展特点 2、 倾听你的客户 3、 大客户销售与一般客户销售的区别  4、 大客户销售必须依靠团队协作才能完成 5、 案例:一个典型的项目组任命 6、 传统的销售组织的典型特征 7、 传统功能型销售组织给客户的感受 8、 传统功能型销售组织的其他弊端 9、 视频:疯狂原始人 10、       讨论:假如把视频中的逃生比作项目,您认为项目驱动型组织应该有哪些特点? 11、       互联网时代下的企业组织变形 12、       功能型组织和项目型组织的比较 13、       视频:阿里巴巴赴美IPO上市路演宣传片 14、       互联网+时代,销售发生了哪些变化? 15、       视频:戚继光抗倭战斗 16、       协作型战斗与单兵对抗有什么不同?戚继光的鸳鸯阵对我们的“铁三角”销售运作有什 么启发? 19.     为什么要引入销售“铁三角”? 二、”铁三角”的角色定位 1、 什么是角色? 2、 讨论:结合平时的市场拓展工作,请描述“铁三角” 的三角应该是什么角色?哪些岗位?这些岗位都承担了哪些职责? 3、 “铁三角”的角色定位和使命 4、 “铁三角”都是客户线,都代表客户,并对客户关系负责 5、 讨论:基于你对市场及本企业业务的理解,你认为”铁三角”日常应该有哪些关键业务活动? 6、 小结:”铁三角”角色定位 三、”铁三角”职责模型研讨 1、 ”铁三角”有哪些关键职责 2、 “铁三角”职责模型 3、 管理客户需求 1)     准确了解客户的需求 2)    讨论:“管理客户需求”具体的职责内容是什么?要履行好“管理客户需求”职责,需要完成哪些关键动作? 3)     看客户、看竞争、发现机会 4、 管理客户关系 1)     “管理客户关系”具体的职责内容是什么 ? 2)     关键客户关系 3)     决策链中影响力的界定 4)     关键客户关系拓展与管理的关键步骤 5)     客户关系规划 6)     拓展方法-区分客户态度 7)     典型工具:客户社交分类工具 8)     讨论:关键客户关系拓展与管理常见的问题有哪些? 9)     关键客户关系拓展与管理常见的问题 10) 普遍客户关系 11)  组织客户关系 12)  组织客户关系评估 13)  组织客户关系的层级标准 14)  组织客户关系的核心与关键点 15)  客户关系管理的方法论 16)  客户关系管理的分工与协作 17)  讨论:要履行好“管理客户关系”的职责,需要完成哪些关键动作? 5、 领导项目 1)     讨论“领导项目”具体的职责内容是什么 ?要履行好“领导项目”的责任,需要完成哪 些关键动作? 6、 “铁三角”各角色在市场拓展不同阶段的参与程度 1)     潜在的商机阶段 2)     现实的商机阶段 3)     招投标阶段 4)     谈判和签约阶段 5)     交付阶段 6)     回款阶段 7、 管理客户满意度 1)     客户满意度=客户期望同客户感知的匹配程度 2)     讨论:“管理客户满意度”具体的职责内容是什么 ?要履行好“管理客户满意度”的责任, 需要完成哪些关键动作? 3)案例:华为客户满意度管理 8、 协同 1)     什么是协同 2)     视频:“不可能完成的任务” 3)     讨论:· 为了顺畅高效的实施一项复杂任务,你觉得应该需要考虑哪些协同因素? 4)     协同的关键要素 四、”铁三角”的管理 1、 “铁三角”的人员编制 2、 “铁三角”的考核 3、 “铁三角””与后方平台运作的组织流程 4、 案例:组织 5、 “铁三角”的能力要求 6、 “铁三角”组织能力与个人能力提升责任体系 7、 客户线赋能体系框架 8、 讨论:企业的销售组织现状如何?与铁三角的最大区别是什么?从铁三角的运作与管理中获得什么? 五、总结 1.    “铁三角”我们学习了哪些关键点? 2.    让听得到、看得见炮火的人呼唤炮火,让熟悉战场的人指挥作战! 3.    “铁三角”运作减低了销售的复杂性! **************************************END*******************************************  
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